Παγκοσμίως οι γυναίκες αναλαμβάνουν λιγότερο από το ένα τρίτο των ρόλων στην επιστήμη και στις προηγμένες τεχνολογίες όπως το cloud computing, την τεχνητή νοημοσύνη, και την ανάλυση δεδομένων. Στην Ελλάδα τα ποσοστά εκπροσώπησης των γυναικών στους κλάδους STEM είναι αισθητά χαμηλότερα. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται, αμείβονται ανεπαρκώς και συχνά υφίστανται διακρίσεις. Παράλληλα, γυναίκες επιστήμονες ήδη πρωτοστατούν στην πρωτοποριακή έρευνα σε όλο τον κόσμο, ωστόσο παρά τις σημαντικές ανακαλύψεις τους, εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν μόλις το 33,3% των ερευνητών παγκοσμίως και η δουλειά τους σπάνια κερδίζει την αναγνώριση που της αξίζει. Αξιοσημείωτο είναι πως λιγότερο από το 4% των βραβείων Νόμπελ Επιστήμης έχουν απονεμηθεί σε γυναίκες, ενώ στην Ευρώπη της συμπερίληψης και ποικιλομορφίας, μόνο το 11%1 των ανώτερων ερευνητικών ρόλων κατέχονται από γυναίκες. Έως το 2050, το 75% των θέσεων εργασίας θα αφορά τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών (STEM). Η προώθηση της πλήρους και ισότιμης πρόσβασης των γυναικών στην επιστήμη είναι απαραίτητη καθώς η προσέλκυση και η διατήρηση τους στο STEM προσφέρουν: μεγιστοποίηση καινοτομίας, δημιουργικότητας και υγιούς ανταγωνισμού δημιουργία τεχνολογικών προϊόντων, υπηρεσιών και λύσεων ικανά να αντιπροσωπεύουν όλους τους χρήστες. Η υιοθέτηση των 17 Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης από όλα τα κράτη-μέλη του ΟΗΕ, το 2015, αποτελεί ορόσημο για τη διεθνή κοινότητα. Η Metlen Energy & Metals, από το 2016, εφαρμόζοντας το εργαλείο «SDG Compass Tool», του ΟΗΕ, προσδιόρισε τη συνάφειά τους με την επιχειρηματική της δραστηριότητα και εντόπισε τους τρόπους συμβολής της στην επίτευξή τους, στο μέτρο που της αναλογεί. Συγκεκριμένα, η Εταιρεία καθώς αναπτύσσεται, προωθεί στο εργασιακό της περιβάλλον πολιτικές και πρακτικές που ενισχύουν τις ίσες ευκαιρίες, τον σεβασμό στα Ανθρώπινα Δικαιώματα, την ενίσχυση της ισότητας μεταξύ των φύλων. Με τον τρόπο αυτό ενισχύει, τη συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα, την ένταξη νέων εργαζομένων 30< ετών στο δυναμικό της, καθώς και την προσπάθειά της για την ένταξη ατόμων με αναπηρία, ευρύτερα στην αγορά εργασίας, συμβάλλοντας άμεσα στους Παγκόσμιους Στόχους 5 και 10. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία εντάσσεται στις δράσεις Υπεύθυνης Επιχειρηματικότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης της Εταιρείας που υλοποιεί στο πλαίσιο της στήριξης των Παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης με ορίζοντα το 2030.
