ΚΟΙΝΩΝΙΑ

To YOU@S&B έχει ολοκληρώσει επιτυχώς τον 1ο κύκλο του, οπότε προσλήφθηκαν 25 νέοι για 9 μήνες αμειβόμενης εργασίας (Σεπτέμβριος 2013 - Μάιος 2014) σε θέσεις που κάλυψαν όλο το φάσμα της δραστηριότητας της S&B στην Ελλάδα. Ο 2ος κύκλος προκηρύχθηκε τον Οκτώβριο του 2014 για την πρόσληψη 15 νέων για 9 μήνες (Ιανουάριος - Σεπτέμβριος 2015).

Φάσεις Υλοποίησης Προγράμματος.
Η επιλογή των συμμετεχόντων έγινε μέσω ενδελεχούς και αντικειμενικής διαδικασίας. Προηγήθηκαν συγκεκριμένες φάσεις υλοποίησης:

1. Σχεδιασμός/Κατάρτιση Προϋπολογισμού - έγκριση (Ιανουάριος 2013): Από τη στιγμή κατά την οποία αποφασίστηκε η υλοποίηση του σχετικού προγράμματος, ξεκίνησε η καταγραφή των αναγκών του project και η προδιαγραφή των επόμενων σταδίων.

2. Σχεδιασμός/Υλοποίηση Branding, Εργαλείων & Πλάνου Επικοινωνίας (Ιανουάριος - Ιούνιος 2013): Το branding και η ταυτότητα αναπτύχθηκαν με γνώμονα τις αρχές της εταιρείας, τη φιλοσοφία του προγράμματος και το κοινό στο οποίο απευθύνεται. Καταρτίστηκε επικοινωνιακό πλάνο και αναπτύχθηκαν τα κατάλληλα εργαλεία, τα οποία θα ενισχύσουν τη διαφάνεια και την επικοινωνία: ειδικός ιστότοπος (www.youatsandb.gr), σελίδα facebook (www.facebook.com/youatsandb) και video προώθησης.

3. Σχεδιασμός Θέσεων Εμπειρίας (Ιανουάριος & Φεβρουάριος 2013): Οι θέσεις εμπειρίας, όπως ονομάστηκαν, κάλυψαν το σύνολο των λειτουργιών και δραστηριοτήτων της S&B στην Ελλάδα.

4. Διαδικασία Προσέλκυσης & Επιλογής (Ιανουάριος - Απρίλιος 2013): Σε αυτό το διάστημα, έγιναν οι εξής ενέργειες:
• Κατάρτιση ειδικού ιστότοπου και ηλεκτρονικής φόρμας αίτησης στο πρόγραμμα.
• Επιλογή τεστ δεξιοτήτων και ερωτηματολογίου προσωπικότητας για το επόμενο στάδιο αξιολόγησης.
• Επιλογή στελεχών S&B για τη διαδικασία συνεντεύξεων, που αφορά στο τελικό στάδιο επιλογής.

5. Προσέλκυση & Επιλογή (Μάιος - Ιούλιος 2013): Η Προσέλκυση & Επιλογή ακολούθησε συστηματοποιημένες και κυρίως, ηλεκτρονικές διαδικασίες, ώστε να διασφαλιστεί η ακεραιότητα, αντικειμενικότητα και διαφάνεια της διαδικασίας. Μόνο στο τελικό στάδιο επιλογής οι υποψήφιοι περνούν από συνεντεύξεις πάνελ.

6. Ένταξη των νέων συναδέλφων (Σεπτέμβριος 2013): Το Σεπτέμβριο 2013, οι νέοι συνάδελφοι παρακολούθησαν 5ήμερο εντατικό πρόγραμμα ένταξης - εκπαίδευσης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, που αναπτύχθηκε και υλοποιήθηκε σε συνεργασία διακεκριμένων καθηγητών του ALBA και στελεχών της S&B. Η επιτυχής ολοκλήρωση του εκπαιδευτικού προγράμματος τεκμηριώθηκε με πιστοποιητικό από το ALBA.

7. Εννέα μήνες στην S&B (Σεπτέμβριος 2013 - Μάιος 2014): Μετά την εβδομάδα εκπαίδευσης, δόθηκε σε κάθε νέο ακριβής περιγραφή για το αντικείμενο απασχόλησής του και γνώρισε τον/την προϊστάμενό/η του. Για ευκολότερη προσαρμογή του στην S&B είχε και ένα «φίλο» ή “buddy” που θα τον βοηθούσε να εξοικειωθεί γρηγορότερα. Στη διάρκεια των 9 μηνών λάμβανε τακτική τρίμηνη αξιολόγηση.

8. Ολοκλήρωση Προγράμματος (Μάιος 2014): Στις 31 Μαΐου 2014, οι 25 νέοι «αποφοίτησαν» από το YOU@S&B με καλύτερα εφόδια για την αντιμετώπιση του επαγγελματικού στίβου. Οι νέοι αξιολόγησαν το πρόγραμμα μέσω online ερωτηματολογίου για τη συλλογή πολύτιμου υλικού για βελτιώσεις στο 2ο κύκλο.

Έναρξη δεύτερου κύκλου: Τον Οκτώβριο 2014, προκηρύχθηκε ο 2ος κύκλος του προγράμματος με στόχο να προσληφθούν 15 νέοι στις δραστηριότητες της S&B στην Ελλάδα. Από την αξιολόγηση του 1ου κύκλου προέκυψαν βελτιώσεις για τη διαδικασία αξιολόγησης και για την εβδομάδα εκπαίδευσης. Η διάρκεια του 2ου κύκλου είναι από 15 Ιανουαρίου-Σεπτέμβριο 2015.