ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Με απόλυτο σεβασμό στις αξίες της Υγείας & Ασφάλειας στον εργασιακό χώρο και αναγνωρίζοντας εγκαίρως τις ιδιαίτερες συνθήκες από:

• την εξαιρετικά επείγουσα και απρόβλεπτη ανάγκη για την αντιμετώπιση των αρνητικών συνεπειών λόγω της εµφάνισης του κορωνοϊού COVID-19,
• τον περιορισµό της διάδοσής του και τη λήψη συναφών αναγκαίων µέτρων,
• και τις ιδιαιτερότητες που δημιουργούνται στον τοµέα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων και του σεβασµού των θεμελιωδών δικαιωμάτων και ελευθεριών του ατόμου εξαιτίας αυτής και λαμβάνοντας υπόψη το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τις εν λόγω ρυθμίσεις,

Υιοθετήσαμε από την πρώτη στιγμή μια σειρά πολύπλευρων μέτρων πρόληψης,  για την προστασία της υγείας των εργαζομένων και των συνεργατών μας και θεσπίσαμε το «Σχέδιο Δράσης για την αντιμετώπιση του Covid-19», το οποίο προβλέπει:

1. Μέτρα προστασίας εργαζομένων, συνεργαζόμενων τρίτων μερών και επισκεπτών
2. Εσωτερική διαδικασία αντιμετώπισης εργαζομένων που παρουσιάζουν συμπτώματα  COVID-19 και
3. Λήψη των απαραίτητων ενεργειών στις οποίες πρέπει να προβαίνει η Εταιρεία κατά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
4. Συστηματική ενημέρωση των εργαζομένων για τα εταιρικά μέτρα και οδηγίες.

Πέραν των προληπτικών μέτρων, στο Σχέδιο Δράσης εντάσσεται και η Διαδικασία αντιμετώπισης εργαζομένων που παρουσιάζουν συμπτώματα COVID-19, η οποία αναπτύχθηκε στη βάση ταξινόμησης της επικινδυνότητας των συνθηκών σε συνδυασμό με την πραγματοποίηση ιατρικών ελέγχων. Ακρογωνιαίος λίθος της Διαδικασίας είναι, σαφώς, η μέριμνα της Εταιρείας για την ταυτόχρονη διαχείριση της αποφυγής της μετάδοσης του ιού αλλά και της προστασίας των προσωπικών δεδομένων.

Η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου Σχεδίου Δράσης, ενός αναλυτικού οδηγού που εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, βάσει του οποίου διαμορφώθηκαν ρυθμίσεις σχετικά με:

• τις υπευθυνότητες και αρμοδιότητες για την εφαρμογή του Σχεδίου Δράσης
• τη διαχείριση εργαζομένων που παρουσιάζουν συμπτώματα COVID-19
• τη διαχείριση ευπαθών ομάδων
• την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα
• ενέργειες απέναντι σε πιθανή παραβίαση του Σχεδίου Δράσης
• την πρόσβαση και την είσοδο επισκεπτών
• τις μετακινήσεις και τις συναντήσεις των ατόμων στις εγκαταστάσεις
• την πραγματοποίηση διεξοδικών ιατρικών ελέγχων
• τη διάθεση υπηρεσιών καθαρισμού και απολύμανσης και πάσης φύσεως εξοπλισμού προστασίας (μάσκες, γάντια, αντισηπτικά)
• την ανακατανομή των φυσικών θέσεων και των ωραρίων εργασίας των ατόμων,
• τη χορήγηση αδειών ειδικού σκοπού και επιδομάτων κάλυψης εξόδων μετακίνησης.

Παράλληλα με τα παραπάνω, αξίζει να αναφερθεί η καθιέρωση εναλλακτικών εργασιακών προγραμμάτων σε αρμονία με τα κυβερνητικά μέτρα και το κανονιστικό πλαίσιο αυτών, όπως:

• η τηλεργασία και η εκ περιτροπής τηλεργασία
• η τροποποίηση ωραρίων με ευέλικτες βάρδιες,
• η χωροταξική ανακατανομή των θέσεων εργασίας,
• η καθιέρωση της τηλεδιάσκεψης και τηλεκπαίδευσης ως πρώτη επιλογή για την πραγματοποίηση συναντήσεων και εκπαιδεύσεων
• και η ελαχιστοποίηση επαγγελματικών ταξιδιών και επισκέψεων, που συμβάλλουν στην αποφυγή τουσυγχρωτισμού σε κτήρία και λοιπές εγκαταστάσεις.

Επιπλέον, συμμετέχουμε από την πρώτη στιγμή στην εθνική προσπάθεια για την αντιμετώπιση της πανδημίας, συστήνοντας Έκτακτο Ταμείο Αρωγής, προκειμένου να χρηματοδοτήσει πρωτοβουλίες αξίας άνω των 250.000 ευρώ, τόσο για την υποστήριξη του υγειονομικού έργου που εκπονεί ο Δήμος Αριστοτέλη, όσο και για την ενίσχυση των δομών του Εθνικού Συστήματος Υγείας στη Βόρεια Ελλάδα