Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ, έχοντας ολοκληρώσει τον κύκλο αναγνώρισης των ουσιωδών θεμάτων στο τέλος του 2020, ενσωμάτωσε τα θέματα αυτά στην στρατηγική του θέτοντας 20 στόχους, οι οποίοι αναπτύσσονται σε τέσσερις πυλώνες που έχουν καθοριστεί ως ουσιώδεις από τους συμ-μετόχους του και διέπονται από τις αρχές καλής διακυβέρνησης, διαφάνειας και επιχειρηματικής ηθικής.
Οι 14 από τους στόχους αυτούς αφορούν στο περιβάλλον, αναγνωρίζοντας την ανάγκη ενσωμάτωσης της βιώσιμης ανάπτυξης στον πυρήνα της στρατηγικής του, με στόχο την δημιουργία αξίας και θετικό αντίκτυπο για όλους τους συμμετέχοντες. Επιπλέον ο ανανεωμένος στόχος της μείωσης των εκπομπών CO2 για το 2030 και η σύνδεση του με τον ψηφιακό του μετασχηματισμό αποδεικνύουν την ευθυγράμμιση του Ομίλου, μέσο του επιχειρηματικού του μοντέλου, με το όραμα της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας για την επίτευξη της κλιματικής ουδετερότητας έως το 2050 αλλά και τους 17 στόχους βιώσιμης ανάπτυξης του ΟΗΕ.
Πιο αναλυτικά οι 20 στόχοι του Ομίλου ΤΙΤΑΝ ανά περιοχή προτεραιότητας:
Ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα και ψηφιακός μετασχηματισμός
Μείωση των εκπομπών CO2 και επικύρωση των στόχων του Ομίλου από την Πρωτοβουλία Science Based Targets (SBTi):
1. Scope 1, -35% σε σχέση με τα επίπεδα του 1990
2. Scope 2, -45% σε σχέση με τα επίπεδα του 2020
3. Παρακολούθηση και επαλήθευση από ανεξάρτητο φορέα των εκπομπών της εφοδιαστικής αλυσίδας (Scope 3)
4. Φιλοδοξία να προσφέρουμε στην κοινωνία σκυρόδεμα ουδέτερων εκπομπών άνθρακα έως το 2050
5. Αύξηση των ετήσιων επενδύσεων για έρευνα και καινοτομία στα 20 εκ. ευρώ
Εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την εξέλιξη
6. Μηδενικά θανατηφόρα ατυχήματα και επίτευξη δείκτη συχνότητας ατυχημάτων που οδηγούν σε απώλεια χρόνου εργασίας (LTIFR) που να τοποθετεί τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ σταθερά μεταξύ των κορυφαίων του κλάδου
7. Πρωτοβουλίες για την υγεία και την ευημερία (σωματική, ψυχική, κοινωνική και οικονομική) των εργαζομένων σε όλες τις χώρες
8. 1/3 συμμετοχή γυναικών στο Δ.Σ.
9. Ίσες ευκαιρίες και ένταξη
10. 20% αύξηση γυναικών σε ανώτερες θέσεις, ανερχόμενα στελέχει και νέες προσλήψεις
11. Πρόσβαση σε ευκαιρίες επιμόρφωσης και μετεκπαίδευσης για το 100% των εργαζομένων του Ομίλου, με έμφαση στην υγεία και ασφάλεια, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και το ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα
Θετικό αποτύπωμα στις περιοχές που δραστηριοποιούμαστε
12. Υψηλές επιδόσεις όσον αφορά στις ειδικές εκπομπές σκόνης, NOx και Sox που σχετίζονται με την παραγωγή τσιμέντου
13. Σχέδια αποκατάστασης στο 100% των ενεργών λατομείων και αποκατάσταση του 25% των υπό εξόρυξη περιοχών
14. Σχέδια διαχείρισης βιοποικιλότητας στο 100% των ενεργών λατομείων σε περιοχές υψηλής αξίας σε βιοποικιλότητα
15. Σχέδια σύμπραξης με τις τοπικές κοινότητες, που να ευθυγραμμίζονται με τα ουσιώδη θέματα για τους συμ-μετόχους και τους Στόχους βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ για το 2030, στο 100% των κύριων δραστηριοτήτων του Ομίλου
16. 2/3 των συνολικών δαπανών μας σε τοπικούς προμηθευτές και στις τοπικές κοινότητες
Υπεύθυνη εφοδιαστική αλυσίδα
17. Κατανάλωση νερού 280 lt/τόνο τσιμεντοειδών προϊόντων, καλύπτοντας το 70% των αναγκών με ανακυκλώσιμο νερό
18. Κάλυψη του 85% της παραγωγής με ISO 50001 ή με ενεργειακούς ελέγχους
19. Κάλυψη του 50% της παραγωγής με πιστοποίηση μηδενικών αποβλήτων για ταφή
20. 70% των κύριων προμηθευτών θα πληροί τα πρότυπα του Ομίλου για θέματα ESG
Εταιρική ιστοσελίδα https://www.titan-cement.com/el/sustainability/our-approach/2025-targets/ PDG: ESG στόχοι του Ομίλου
