ΑΡΧΙΚΗ ΙΔΕΑ
Στη σημερινή συγκυρία των ριζικών κοινωνικών, πολιτικών και οικονομικών μεταβολών και των σημαντικών προκλήσεων που αυτές επιφέρουν, θέματα όπως η επίδραση της κλιματικής αλλαγής, της ορθής διαχείρισης πόρων, αλλά και της τεχνολογίας στη διαμόρφωση της αγοράς εργασίας δημιουργούν προβληματισμό μεταξύ των νέων ανθρώπων που αναζητούν μια πυξίδα για να βρουν τη θέση τους στο προδιαγραφόμενο μέλλον.
Η ανάγκη να βοηθήσουμε τους νέους να βρουν απαντήσεις σε τέτοιου είδους ερωτήματα, ιδιαίτερα σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, ήταν ο λόγος να μετασχηματιστεί μία πρωτοβουλία 20+ χρόνων και να πάρει νέο όνομα, νέα ταυτότητα και νέο περιεχόμενο, σε συνεργασία με την ομάδα της SciCo.
Το “Employability Forward” απευθύνεται αποκλειστικά σε μεταπτυχιακούς φοιτητές και φοιτήτριες, με στόχο να τους φέρει σε επαφή με εξέχοντες και εξέχουσες εκπροσώπους θεσμικών και επιχειρηματικών φορέων, μέσα από ανοιχτές συζητήσεις και ανταλλαγή ιδεών σχετικά με το εργασιακό τοπίο του μέλλοντος.
Το "Employability Forward 2024" είχε ως κεντρικό θέμα το ρόλο του foresight/μακροπρόθεσμου σχεδιασμού και εστίασε στην ανάλυση των κυρίαρχων τάσεων που αναμένεται να επηρεάσουν εξίσου κυβερνήσεις, επιχειρήσεις και πολίτες, σε ορίζοντα 15ετίας και πλέον.
ΣΚΟΠΟΣ
Ο βασικός σκοπός της εκδήλωσης ήταν να προετοιμάσει τους νέους για το μέλλον της αγοράς εργασίας, ενθαρρύνοντάς τους να αναπτύξουν soft skills, όπως η ενσυναίσθηση, η ομαδικότητα, οι νέες τεχνολογίες και η κριτική σκέψη, αλλά και να αναδείξουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται σε σύνθετους ρόλους που απαιτούν δημιουργική σκέψη. Σχεδιάστηκε για να εμπνεύσει τους συμμετέχοντες να θέσουν μακροπρόθεσμους στόχους και να καλλιεργήσουν δεξιότητες απαραίτητες για το συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ & ΕΚΤΕΛΕΣΗ
Η πρωτοβουλία που ξεκίνησε το 2002, μετονομάστηκε το 2024 σε “Employability Forward”, ένα όνομα που περικλείει την ουσία της δράσης και αντικατοπτρίζει την επιθυμία του Τιτάνα να δημιουργεί θετικό αντίκτυπο σε έναν τομέα ζωτικής σημασίας για νέους ανθρώπους, όπως η απασχόληση.
Παράλληλα, ανανεώθηκε το λογότυπο, στο οποίο χρησιμοποιείται η σκάλα ως σύμβολο της ανέλιξης, της πορείας προς την επιτυχία, η οποία δεν είναι πάντα εύκολη αλλά ο στόχος είναι το σημαντικό σημείο. Η συνεχής εξέλιξη συμβολίζεται με το τόξο, το οποίο δείχνει τη συνεχή ανοδική πορεία. Χρησιμοποιούνται έντονα χρώματα, μεταξύ αυτών και το κίτρινο, χρώμα της ελπίδας και της ευτυχίας, το χρώμα των πνευματικών και δημιουργικών ανθρώπων. Εκφράζει ενθουσιασμό και αυτοπεποίθηση. Τα στοιχεία του λογοτύπου και η έντονη χρωματική παλέτα λειτούργησαν πολύ δυναμικά ως οπτική επικοινωνία της εκδήλωσης.
Το "Employability Forward 2024" πραγματοποιήθηκε στον Πολυχώρο Ω2 του Ωδείου Αθηνών, έναν χώρο με σύγχρονες υποδομές που αξιοποιήθηκε για τη δημιουργία μιας ανοιχτής και παράλληλης εμπειρίας. Οι συμμετέχοντες, οι οποίοι «προσκλήθηκαν» μέσω συντονισμένης επικοινωνίας με τα Πανεπιστήμια και καμπάνιας σε social media, είχαν την ευκαιρία να επιλέξουν τις θεματικές ενότητες και τα εργαστήρια που τους ενδιέφεραν μέσω μιας διαδραστικής πλατφόρμας εγγραφών, δημιουργώντας μια εξατομικευμένη εμπειρία εκπαίδευσης και δικτύωσης. Η διαμόρφωση του χώρου σε συνδυασμό με το πρόγραμμα της εκδήλωσης ενίσχυσε την αρμονική ταυτότητα του event με τις αξίες και το branding της εταιρείας ΤΙΤΑΝ, προσφέροντας μια υψηλού επιπέδου εμπειρία τόσο σε εκπαιδευτικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο.
Κάθε αίθουσα απέκτησε τη δική της εικαστική ταυτότητα, πλήρως εναρμονισμένη με το branding της εκδήλωσης. Για τη διοργάνωση, επιλέχθηκε μια στρατηγική βιώσιμου σχεδιασμού, που περιόρισε τις εκτυπώσεις στο ελάχιστο, επενδύοντας σε branding μέσω φωτισμού και οπτικών στοιχείων, προωθώντας έτσι φιλικές προς το περιβάλλον πρακτικές.
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ & ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ
Η καινοτομία του "Employability Forward 2024" αναδείχθηκε όχι μόνο μέσα από την υψηλού επιπέδου θεματολογία αλλά κυρίως μέσα από τη δομή και τη σύνθεση των διαδραστικών workshops, που προσέφεραν μια πραγματικά μοναδική εμπειρία στους συμμετέχοντες. Το format του World Café προσέφερε ένα περιβάλλον ανοιχτού διαλόγου και συνεργασίας, όπου οι συμμετέχοντες μπορούσαν να ανταλλάξουν ιδέες και να αναλύσουν στρατηγικές για το μέλλον της απασχόλησης. Οι θεματικές ενότητες όπως το "Fostering Employability through Creative Foresight", που εστίαζε στη δημιουργική σκέψη και τη στρατηγική προοπτική, και το "Hacking your Hiring Process", που προσέφερε πρακτικές συμβουλές για την προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες πρόσληψης, ανέβασαν το επίπεδο της εμπειρίας. Επιπλέον, το workshop "Linguistic Artificial Intelligence Models & Employability" άνοιξε νέους ορίζοντες στη χρήση γλωσσικών μοντέλων AI για συνεντεύξεις εργασίας και καριέρα, ενισχύοντας την κατανόηση της τεχνολογίας σε πρακτικό επίπεδο. Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να αλληλεπιδράσουν σε πραγματικό χρόνο με κορυφαία στελέχη μέσω του "Career Speed Dating", προσφέροντας άμεση σύνδεση με την αγορά εργασίας και πολύτιμη εμπειρία.
Ομιλητές και Συντονιστές:
• Γιάννα Ανδρονοπούλου – Διευθύνουσα Σύμβουλος Microsoft Ελλάδας, Κύπρου, Μάλτας
• Μάρκος Βερέμης – Partner BigPi Ventures, Πρόεδρος Επιτροπής Καινοτομίας ΣΕΒ
• Αλεξάνδρα Ελευθερίου – Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Μέλος Εκτελεστικής Επιτροπής Ομίλου ΤΙΤΑΝ
• Σπύρος Θεοδωρόπουλος – Ιδρυτής CHIPITA Α.Ε.
• Αντώνης Κύρκος – Διευθυντής Ψηφιακής Στρατηγικής, Μέλος της Εκτελεσ τικής Επιτροπής Ομίλου ΤΙΤΑΝ
• Γιάννης Μαστρογεωργίου – Ειδικός Γραμματέας Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού στην Προεδρία της Κυβέρνησης
• Δημήτρης Παπαλεξόπουλος – Πρόεδρος Ομίλου ΤΙΤΑΝ
• Μαριάννα Σκυλακάκη – Συντονίστρια, Founder & CEO at αθηΝΕΑ
• Γιάννης Σαρακατσάνης – Παρουσιαστής
