Πρόγραμμα Δωρεάν Αλλαγής Κουφωμάτων
![Πρόγραμμα Δωρεάν Αλλαγής Κουφωμάτων](/_imgfiles/practice_sustainable_1649856589_good_practice.png)
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 515 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Στην ALUMIL επιδιώκουμε την τελειότητα κάθε μέρα.
Μέσω των σύγχρονων εγκαταστάσεων παραγωγής και των αυστηρών ποιοτικών ελέγχων, διασφαλίζουμε τη δημιουργία ανώτερων προϊόντων υψηλής προστιθέμενης αξίας. Η συνεχής έρευνα και ανάπτυξη μας οδηγεί στην προσφορά μοναδικών λύσεων με πολλά καινοτόμα χαρακτηριστικά που ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες των πελατών μας.
Με περισσότερα από 30 χρόνια εμπειρίας και 2.200 εργαζόμενους, είμαστε μία από τις πιο προηγμένες εταιρείες σχεδιασμού και παραγωγής αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου παγκοσμίως. Παράλληλα, και τα 12 εργοστάσιά μας στην Ευρώπη κατέχουν τις πλέον σύγχρονες γραμμές παραγωγής.
Ως μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στον κλάδο των αρχιτεκτονικών συστημάτων αλουμινίου, μέσω του προγράμματος δωρεάν αλλαγής κουφωμάτων προχωράμε σε δωρεές κουφωμάτων σε σχολεία, συλλόγους για τη φροντίδα παιδιών, νοσοκομεία και όπου αλλού υπάρχει άμεση ανάγκη για τέτοιου είδους παρεμβάσεις. Έτσι, ενισχύουμε τις κτιριακές δομές και βελτιώνουμε την καθημερινότητα όσων ζουν σε αυτές.
Απευθύνεται κυρίως σε δημόσιους φορείς, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και κοινωφελή ιδρύματα
Δεν υπάρχει χρονική διάρκεια στο συγκεκριμένο πρόγραμμα στόχος είναι να είναι ένα συνεχές πρόγραμμα.
Η ακαδημία της εταιρείας μεταξύ άλλων έχει ως στόχο την πραγματοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης νέων και εν ενεργεία κατασκευαστών αλουμινίου, με τη σχεδίαση και υλοποίηση ενός δυναμικού πλαισίου ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους. Καθώς στα πλαίσια του εκπαιδευτικού προγράμματος της ακαδημίας, οι φοιτητές βλέπουν στην πράξη την τοποθέτηση και την κατασκευή του κουφώματος, τα περισσότερα έργα που υπάγονται στο πρόγραμμα δωρεάν αλλαγής κουφωμάτων γίνονται σε συνεργασία με την ακαδημία. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν προγράμματα που γίνονται σε συνεννόηση με κατασκευαστή συνεργάτη, που είτε την κατασκευή την κάνει ο κατασκευαστής αφιλοκερδώς, είτε η Alumil καλύπτει το κόστος. Και στις 2 περιπτώσεις, η πρώτη ύλη (προφίλ αλουμινίου και εξαρτήματα) προέρχεται από την εταιρεία.
Λαμβάνουμε τα αιτήματα και κατόπιν αξιολόγησής τους προχωρούμε σε αντικατάσταση κουφωμάτων. Το 2021:
-στηρίξαμε τη δράση «Σημείο Αγάπης» του Δήμου Θεσσαλονίκης (Δήμος Θεσσαλονίκης) και του Συλλόγου Οικογένειας & Φίλων ΚΕΘΕΑ Ιθάκη (Σύλλογος οικογένειας και φίλων ΚΕΘΕΑ Ιθάκη). Προχωρήσαμε σε δωρεά θυρών και κουφωμάτων σε κτίριο στο κέντρο της Θεσσαλονίκης που θα χρησιμοποιεί ως σημείο διανομής ειδών σπιτιού σε ωφελούμενους προγραμμάτων αυτόνομης διαβίωσης απεξαρτημένων ατόμων
-προχωρήσαμε σε δωρεά κουφωμάτων αλουμινίου στις εγκαταστάσεις του 2ου νηπιαγωγείου στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης
-προχωρήσαμε σε δωρεά κουφωμάτων αλουμινίου στις εγκαταστάσεις του ορφανοτροφείου «Μέλισσα» στη Θεσσαλονίκη
-ενισχύσαμε το Γενικό Νοσοκομείο «Γ. Γεννηματάς» στη Θεσσαλονίκη, με συστήματα διαχωριστικών, για τη δημιουργία προθαλάμων στις πτέρυγες για τον κορονοϊό
-ενισχύσαμε το Μικροβιολογικό του ΑΧΕΠΑ: μια πόρτα και 2 παράθυρα
Τα αποτελέσματα ήταν να ενισχυθούν κτιριακές εγκαταστάσεις φορέων με κουφώματα αλουμινίου, κάνοντας έτσι πιο λειτουργικούς τους χώρους και σε ορισμένες περιπτώσεις πιο ασφαλείς.
Μέχρι στιγμής, τα περισσότερα έργα έχουν γίνει στη Θεσσαλονίκη και στην ευρύτερη περιοχή. Στόχος είναι να γίνονται έργα όπου υπάρχει ανάγκη.
1) κατασκευαστή-συνεργάτη
2) οι φορείς οι οποίοι αιτούνται την αλλαγή των κουφωμάτων.
1) Εργαζόμενοι από την ακαδημία
2) Φοιτητές, οι οποίοι παρακολουθούν την τοποθέτηση
3) το τμήμα customer service της εταιρείας που κάνει τις προμετρήσεις
4) οι engineering consultants, οι οποίοι ίσως χρειαστεί να βρεθούν στο σημείο για να κάνουν αυτοψία ή συντονίσουν το projects από κοντά
5) CSR Specialist της εταιρείας που έχει τη γενική εποπτεία του έργου
1) Ενίσχυση της εικόνας της εταιρείας προς το εσωτερικό και εξωτερικό της περιβάλλον ως μια εταιρεία που νοιάζεται για την κοινωνία, στην οποία αποτελεί ενεργό μέλος της. Όλες οι δράσεις προωθήθηκαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας
2) Ενδυνάμωση αφοσίωσης των εργαζομένων προς την εταιρεία: η εταιρεία είναι κοινωνικά υπεύθυνα, χωρίς να αποτελεί μοναδική της προτεραιότητα το κέρδος