Κατά τη διάρκεια του 2022 ο Όμιλος Quest, με απόφαση της Διοίκησης της μητρικής εταιρείας και των θυγατρικών εταιρειών, με μεγάλη ενσυναίσθηση και αίσθημα ευθύνης διαμοίρασε 2,7 εκατ. ευρώ από τα κέρδη του ως έκτακτο επίδομα στους εργαζομένους του. Οι ωφελούμενοι ήταν οι περίπου 1.300 πιο χαμηλά αμοιβόμενοι εργαζόμενοι. Η Διοίκηση του Ομίλου, προχώρησε στο έκτακτο αυτό βοήθημα ως μια οικονομική στήριξη προς τους ίδιους και τις οικογένειες τους σε πολύ δύσκολους καιρούς για τη διαβίωση του μέσου πολίτη, λόγω της ενεργειακής και πληθωριστικής κρίσης, και των συνεπαγόμενων αυξήσεων τόσο στις τιμές της ενέργειας όσο και σε αυτές των ειδών πρώτης ανάγκης. Παράλληλα, η πρωτοβουλία αποτελεί μια έμπρακτη ανταμοιβή των εργαζομένων για τη συνεισφορά τους στην πορεία της επιχείρησης.
Το έκτακτο επίδομα δόθηκε σε δύο δόσεις, κλιμακωτά και ανάλογα με τις αποδοχές αλλά και την οικογενειακή κατάσταση (αριθμό τέκνων) του καθενός.
Πάγια επιδίωξη του Ομίλου Quest είναι να αναπτύσσεται δημιουργώντας προστιθέμενη αξία για όλους τους συμ-μετόχους του, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας και υποστηρίζοντας, παράλληλα, την κοινωνία, με πρωτοβουλίες και δράσεις που συνδέονται με τους τομείς δραστηριότητάς του και σύμφωνα με τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης.
Αναλαμβάνοντας την ευθύνη του απέναντι στην κοινωνία και με την πεποίθηση ότι μία επιχείρηση ευημερεί, όταν η κοινωνία όπου δραστηριοποιείται ευημερεί, ο Όμιλος Quest εντάσσει στη στρατηγική του για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη εστιασμένες κοινωνικές δράσεις, που στοχεύουν, μεταξύ άλλων, στην ανταπόκριση σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης και την καταπολέμηση της φτώχειας, της πείνας και των κοινωνικών ανισοτήτων.
Μια πολύ σημαντική κατηγορία stakeholders για τον Όμιλο Quest είναι το ανθρώπινο δυναμικό του, που αποτελεί βασικό άξονα επένδυσης και επιταχυντή της ανάπτυξής του. Ο Όμιλος σήμερα απασχολεί περισσότερα από 2.500 άτομα και συνεχίζει κάθε χρόνο να δημιουργεί νέες, ποιοτικές θέσεις εργασίας, με μέρος των στελεχών του εργάζονται από το εξωτερικό, και από διάφορες πόλεις και νησιά στην Ελλάδα.
Ο Όμιλος Quest επενδύει πάγια στην ανάπτυξη των εργαζομένων του, μέσα από τη διαρκή εκπαίδευση και ενδυνάμωσή τους, την αξιοκρατική αναβάθμισή τους, την παροχή σύγχρονων και ανταγωνιστικών πακέτων αμοιβών, αλλά και την ύπαρξη ενός σταθερού πλαισίου λειτουργίας, που διαμορφώνεται τόσο από τον Κώδικα Δεοντολογίας και Ηθικής Συμπεριφοράς όσο και από τις Πολιτικές του Ομίλου.
Παράλληλα, εφαρμόζει ένα ισχυρό μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης, που διασφαλίζει τη δημιουργία ενός σύγχρονου και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας, που σέβεται τις προσωπικές ανάγκες κάθε ατόμου, το ευ ζην του και την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ενώ συνεχίζει να θέτει συγκεκριμένους στόχους και δεσμεύσεις για την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας (inclusion & diversity) και τη διασφάλιση της ισότιμης μεταχείρισης σε κάθε λειτουργία, ώστε να μπορούν να προοδεύουν, να ευημερούν και να αισθάνονται υπερήφανοι, λαμβάνοντας τη μέγιστη ικανοποίηση από την εργασία τους. Κατά το 2022 ( Δεκέμβριος 2022) 4 εταιρείες του Ομίλου, πιστοποιήθηκαν ως Great Place to Work, λαμβάνοντας πολύ υψηλά επίπεδα ικανοποίησης στη σχετική έρευνα εργαζομένων ( άνω του 85%), ενώ μία εταιρεία πιστοποιήθηκε ως Best Workplace (ανακοίνωση Μάιος 2023).
