Διαφορετικότητα, Συμπερίληψη και Ίσες Ευκαιρίες

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 558 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Η Πλαίσιο, με εμπειρία 55 ετών, αποτελεί μία από τις πλέον σταθερά αναπτυσσόμενες, αμιγώς ελληνικές επιχειρήσεις και κατέχει ηγετική θέση στον κλάδο των πωλήσεων ειδών τεχνολογίας. Η εταιρεία πάντα με γνώμονα την βιώσιμη ανάπτυξη έχει επιτύχει :
Για το Περιβάλλον (Εnvironment):
• Επένδυση 430 χιλ. σε ηλιακούς συλλέκτες
• Αύξηση 96% στις ποσότητες ανακύκλωσης σε σχέση με το προηγούμενο έτος
• Εγκατάσταση Συστήματος Διαχείρισης Κτιρίου (BMS) στο κατάστημά μας στη Μεταμόρφωση για τον έλεγχο όλων των ηλεκτρομηχανολογικών συστημάτων του κτιρίου
• Μερική αντικατάσταση στόλου με οχήματα υβριδικής τεχνολογίας και επέκταση σταθμών φόρτισης
• Προώθηση και προσφορά ευρύτερης γκάμα βιώσιμων προϊόντων
Για την Κοινωνία (Society ):
• Διοργάνωση για δεύτερη συνεχή χρονιά του διαγωνισμού ρομποτικής Plaisiobots με στόχο την προώθηση και ενίσχυση της καινοτομίας στην ελληνική εκπαίδευση. Το έπαθλο της νικήτριας ομάδας ήταν μια 5ήμερη εκπαιδευτική επίσκεψη στο CERN στην Ελβετία.
• Για 5η συνεχή χρονιά το Πλαίσιο στήριξε το έργο του Πανελλήνιου Συλλόγου Γυναικών με Καρκίνο Μαστού «Άλμα Ζωής» με τη συμμετοχή του στο Race for the Cure.
• Στην αρχή της νέας σχολικής χρονιάς, η εθελοντική μας ομάδα «Πλαί Σου», σε συνεργασία με τον οργανισμό «Μαζί για τα Παιδιά» και με σημαντικές συνεισφορές καταναλωτών, συγκέντρωσε και δώρισε 11.732 σχολικά είδη σε παιδιά που έχουν ανάγκη.
Για τη Διακυβέρνηση (Governance):
• Μηδενικά επιβεβαιωμένα περιστατικά διαφθοράς ή δωροδοκίας
• Μηδενικές αναφορές διαδικασίας καταγγελίας
• Υιοθέτηση 22 πολιτικών και διαδικασιών
• Μηδενικά περιστατικά παραβίασης προσωπικών δεδομένων
Η Πλαίσιο Computers αποτελεί εργασιακό περιβάλλον για περισσότερους από 1.700 εργαζομένους (2024), επενδύοντας διαχρονικά στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που προάγει τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και την ισότητα. Οι αξίες αυτές βρίσκονται στον πυρήνα της επιχειρηματικής της κουλτούρας και αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα για τη διοίκηση.
Το 2023, η εταιρεία υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στον χώρο εργασίας. Την επόμενη χρονιά, το 2024, προχώρησε στη διαμόρφωση και υιοθέτηση πολιτικής ίσων ευκαιριών, ενισχύοντας θεσμικά την προσβασιμότητα και την ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων. Το 2025, η Πλαίσιο διακρίθηκε ως “Best Workplace for Women”, αναγνώριση που αντικατοπτρίζει την ουσιαστική πρόοδο της εταιρείας στην ενδυνάμωση των γυναικών στον εργασιακό χώρο.
Η δέσμευση της εταιρείας για ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από ανισότητες αποτυπώνεται και στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού της, με τις γυναίκες να αποτελούν το 48% του συνόλου των εργαζομένων
Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της επαγγελματικής ανάπτυξης και της κοινωνικής ένταξης, η Πλαίσιο συμμετείχε το 2023 στην πρωτοβουλία “Live a Legacy” του οργανισμού Women on Top και της Mastercard, προσφέροντας έμμισθη πρακτική άσκηση σε γυναίκες που επιδιώκουν την επαγγελματική τους εξέλιξη μέσω καθοδήγησης και mentoring.
Παράλληλα, η εταιρεία συμμετείχε σε εκπαιδευτική δράση της Κοιν.Σ.Επ. “Black Light”, η οποία σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα που ενισχύουν τη συμπερίληψη ατόμων με και χωρίς όραση, δημιουργώντας γέφυρες κατανόησης και συνεργασίας τόσο στο εργασιακό όσο και στο καταναλωτικό περιβάλλον.
Μέσα από αυτές τις πρωτοβουλίες, η Πλαίσιο επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος, που ενισχύει την κοινωνική συνοχή και προάγει την επαγγελματική ανάπτυξη όλων των ανθρώπων, ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας, ή ικανοτήτων.
Εργαζόμενοι και υποψήφιοι εργαζόμενοι:
Γυναίκες και άλλες κοινωνικές ομάδες που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξή τους.
Επιχειρηματική κοινότητα και οργανισμούς κοινωνικής καινοτομίας