Πλαίσιο Computers

• Καλλιέργεια ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
• Προώθηση της ισότητας των φύλων και ενδυνάμωση των γυναικών.
• Καταπολέμηση των διακρίσεων και ενίσχυση της διαφορετικότητας.
• Συμμετοχή σε κοινωνικές και εκπαιδευτικές δράσεις με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα.
• Ενίσχυση της κοινωνικής ευαισθητοποίησης εντός και εκτός της εταιρείας.

• Εργαζόμενοι και υποψήφιοι εργαζόμενοι. 
• Γυναίκες και άλλες κοινωνικές ομάδες που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξή τους.
• Επιχειρηματική κοινότητα και οργανισμούς κοινωνικής καινοτομίας.

Η Πλαίσιο Computers αποτελεί εργασιακό περιβάλλον για περισσότερους από 1.700 εργαζομένους (2024), επενδύοντας διαχρονικά στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που προάγει τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και την ισότητα. Οι αξίες αυτές βρίσκονται στον πυρήνα της επιχειρηματικής της κουλτούρας και αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα για τη διοίκηση.

Το 2023, η εταιρεία υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στον χώρο εργασίας. Την επόμενη χρονιά, το 2024, προχώρησε στη διαμόρφωση και υιοθέτηση πολιτικής ίσων ευκαιριών, ενισχύοντας θεσμικά την προσβασιμότητα και την ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων. Το 2025, η Πλαίσιο διακρίθηκε ως “Best Workplace for Women”, αναγνώριση που αντικατοπτρίζει την ουσιαστική πρόοδο της εταιρείας στην ενδυνάμωση των γυναικών στον εργασιακό χώρο.

Η δέσμευση της εταιρείας για ένα περιβάλλον απαλλαγμένο από ανισότητες αποτυπώνεται και στη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού της, με τις γυναίκες να αποτελούν το 48% του συνόλου των εργαζομένων

Στο πλαίσιο της ενίσχυσης της επαγγελματικής ανάπτυξης και της κοινωνικής ένταξης, η Πλαίσιο συμμετείχε το 2023 στην πρωτοβουλία “Live a Legacy” του οργανισμού Women on Top και της Mastercard, προσφέροντας έμμισθη πρακτική άσκηση σε γυναίκες που επιδιώκουν την επαγγελματική τους εξέλιξη μέσω καθοδήγησης και mentoring.

Παράλληλα, η εταιρεία συμμετείχε σε εκπαιδευτική δράση της Κοιν.Σ.Επ. “Black Light”, η οποία σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα που ενισχύουν τη συμπερίληψη ατόμων με και χωρίς όραση, δημιουργώντας γέφυρες κατανόησης και συνεργασίας τόσο στο εργασιακό όσο και στο καταναλωτικό περιβάλλον.

Μέσα από αυτές τις πρωτοβουλίες, η Πλαίσιο επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος, που ενισχύει την κοινωνική συνοχή και προάγει την επαγγελματική ανάπτυξη όλων των ανθρώπων, ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας, ή ικανοτήτων.

• Women on Top, Mastercard (2023 "Live a Legacy").
• Κοιν.Σ.Επ. "Black Light" (2023).

• Συμμετοχή εργαζομένων της εταιρείας σε όλες τις εκπαιδευτικές δράσεις που υλοποιήθηκαν. 

Εργαζόμενοι και υποψήφιοι εργαζόμενοι:

• Δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
• Προώηση της προσβασιμότητας και της ομαλής ένταξης στον εργασιακό και κοινωνικό ιστό. 

Γυναίκες και άλλες κοινωνικές ομάδες που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξή τους.

• Καταπολέμηση διακρίσεων.

Επιχειρηματική κοινότητα και οργανισμούς κοινωνικής καινοτομίας

• Παράδειγμα καλής πρακτικής για την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας και της ισότητας στον ιδιωτικό τομέα. 

• Δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
• Προώηση της προσβασιμότητας και της ομαλής ένταξης στον εργασιακό και κοινωνικό ιστό. 
• Καταπολέμηση διακρίσεων.
• Παράδειγμα καλής πρακτικής για την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας και της ισότητας στον ιδιωτικό τομέα. 
• 48 % του ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρείας είναι γυναίκες.