ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Η «Ελληνικά Καλώδια» εφαρμόζει συστήματα διαχείρισης (management systems) στους σημαντικότερους τομείς της (ποιότητα, περιβάλλον, υγεία & ασφάλεια) και έχει αναπτύξει διαδικασίες για τη συνεχή βελτίωση τόσο των προϊόντων και υπηρεσιών όσο και της εσωτερικής της λειτουργίας, γενικότερα.

Σε αυτό το πλαίσιο έχει καθιερώσει και το Σύστημα Υποβολής Νέων Ιδεών και Προτάσεων από τους Εργαζόμενους το οποίο έχει γίνει πλέον θεσμός. Όλοι οι εργαζόμενοι - ανεξαρτήτου διεύθυνσης και τμήματος - έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής στο θεσμό. Η πρόταση βελτίωσης θα πρέπει να αφορά σε ένα από τα ακόλουθα θέματα:

• την παραγωγή,
• τη συντήρηση,
• την ασφάλεια των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων,
• την προστασία του περιβάλλοντος,
• τη λειτουργία των τμημάτων πωλήσεων ή τις οικονομικές υπηρεσίες.

Στην πρόταση που υποβάλλει ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναφέρει συνοπτικά τα οφέλη που θα προκύψουν από την υιοθέτηση της προτεινόμενης αλλαγής - ιδέας. Για την καταγραφή των ιδεών έχει αναπτυχθεί και χρησιμοποιείται ειδικό έντυπο που βρίσκεται στη διάθεση των εργαζομένων. Τα συμπληρωμένα έντυπα υποβάλλονται στον Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού ο οποίος, ανά τακτά χρονικά διαστήματα (το αργότερο κάθε δύο μήνες), τα μεταφέρει στην αρμόδια Ομάδα Αξιολόγησης. Η Ομάδα Αξιολόγησης των Νέων Ιδεών αποτελείται από το Διευθυντή του εργοστασίου, το Διευθυντή του Τμήματος Μελετών, και τον Τεχνικό Διευθυντή. Κατόπιν της αξιολόγησής τους, τα έντυπα προωθούνται στη Γενική Διεύθυνση, η οποία αποφασίζει για την υλοποίηση ή μη της πρότασης και την επιβράβευση του εργαζομένου.