ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το πρόγραμμα ACT (Achieving Change Together) είναι το πρόγραμμα που έχει αναπτύξει η AIESEC στην Ελλάδα με στόχο την προσέλκυση νέων εθελοντών. Χωρίζεται σε 3 τομείς που έχουν ως στόχο την υποστήριξη των εργασιών που είναι απαραίτητες για τις ανταλλαγές φοιτητών ως εξής:
 

• Marketing & Προώθηση των προγραμμάτων της που απευθύνονται σε φοιτητές (Global Citizen & Global Talent).
• Customer Experience Management: Διαχείριση των εμπειριών και υποστήριξη των συμμετοχόντων των προγράμματων. Επίσης, οι εθελοντές αυτού του τομέα ασχολούνται με την πραγματοποίηση LEAD sessions στους συμμετέχοντες με στόχο την ανάπτυξη των ηγετικών τους ικανοτήτων.
• Sales: Αφορά fundraising για την υποστήριξη της λειτουργίας του οργανισμού αλλά και των προγραμμάτων καθώς και προώθηση θέσεων για εθελοντές σε ΜΚΟ & σχολεία ή θέσεις πρακτικής άσκησης για φοιτητές από το εξωτερικό σε ελληνικές επιχειρήσεις.

Μετά την προσέλκυσή τους, υπάρχουν 3 βαθμίδες στις οποίες ανάλογα με την εμπειρία και τις ικανότητές τους, οι εθελοντές μπορούν να καταταχθούν ως εξής:
 

• Μέλη: Οι εθελοντές οι οποίοι διοργανώνουν τα προγράμματα ανταλλαγών.
• Υπεύθυνοι ομάδων (Team Leaders): Υπεύθυνοι για το συντονισμό των μελών και την επίτευξη των στόχων ανά ομάδα.
• Διοικητικά Σώματα: Οι εθελοντές οι οποίοι ασχολούνται με τη διοίκηση της AIESEC (τοπικό, εθνικό ή διεθνές επίπεδο).
 

Οι θέσεις των μελών & υπεύθυνων ομάδων διαρκούν συνήθως 2-6 μήνες σε κάποιον τομέα ενώ, κατόπιν, υπάρχει δυνατότητα υποβολής αίτησης για μετάβαση σε κάποια άλλη ομάδα (άλλον τομέα) ως μέλος ή υπεύθυνος ομάδας ή στον διοικητικό τομέα της τοπικής επιτροπής. Οι θέσεις της διοικητικής ομάδας διαρκούν 1 χρόνο και αφορούν τη διαχείριση συγκεκριμένων προγραμμάτων ή λειτουργιών (πχ υπεύθυνος προγράμματος Global Citizen/ Global Talent, υπεύθυνος μάρκετινγκ, υπεύθυνος χρηματοοικονομικών, διαχείριση ανθρωπίνων πόρων κλπ). Μετά το πέρας ενός χρόνου, οι εθελοντές των διοικητικών σωμάτων μπορούν να αιτηθούν για τις θέσεις Προέδρου της τοπικής επιτροπής ή για μέλη της εθνικής επιτροπής (υπεύθυνοι για τη διαχείριση της AIESEC στη χώρα).
 

Σε κάθε νέο ρόλο υπάρχει ειδική εκπαίδευση και μετάδοση γνώσεων από τον προηγούμενο που κατείχε τη θέση. Επίσης, υπάρχει μία περίοδος προσαρμογής όπου ο νέος κάτοχος της θέσης αναλαμβάνει περισσότερες αρμοδιότητες, υπό την επίβλεψη και την υποστήριξη του προκατόχου. Τέλος, για όλες της βαθμίδες υπάρχουν κύκλοι εκπαίδευσης με στόχο τον εμπλουτισμό των γνώσεων και την αύξηση της επίδοσής τους. Πέρα από γνώσεις πάνω στο αντικείμενο με το οποίο ασχολούνται οι εθελοντές, δίνεται σημαντική βαρύτητα στην ανάπτυξη των προσωπικών δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών τους. Η εκπαίδευση και ανάπτυξη των εθελοντών γίνεται μέσα από τακτικά συνέδρια για μέλη, υπεύθυνους ομάδων & διοικητικά, ειδικά trainings στις τοπικές επιτροπές αλλά και μέσω ειδικών online σεμινερίων.