AIESEC

Προσέλκυση, εκπαίδευση, διαχείριση και εξέλιξη των εθελοντών με στόχο τη λειτουργία και τη βιώσιμη μακροχρόνια ανάπτυξη του οργανισμού. Πέρα από τη λειτουργία του οργανισμού, στόχος του προγράμματος είναι, τελικά, τα μέλη - εθελοντές:
 

1) Να γνωρίζουν καλύτερα τον εαυτό τους, το στόχο τους, τις αξίες και το πάθος τους.
2) Να νιώθουν πολίτες του κόσμου, ενδιαφερόμενοι για κοινωνικά θέματα εντός και εκτός της χώρας τους.
3) Να είναι σε θέση να ενδυναμώνουν και να βοηθούν τους ανθρώπους γύρω τους.
4) Να μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους γύρω τους και να μπορούν να ενώνουν ομάδες ανθρώπων γύρω από ένα κοινό σκοπό.
5) Να δρουν με γνώμονα τη λύση.

Φοιτητές και πτυχιούχοι για 2 έτη μετά τη λήψη του πτυχίου τους, από 18 έως 30 ετών.
Η πλειοψηφία των εθελοντών - μελών του οργανισμού είναι 18 - 23 ετών.

Τα μέλη - εθελοντές υπάρχουν στην Ελλάδα από το 1956, το "ACT" δομήθηκε ως πρόγραμμα το 2010.
Το packaging ως πρόγραμμα "ACT" έγινε το 2013.
Προσέλκυση νέων εθελοντών γίνεται 2 φορές το χρόνο: Σεπτέμβριο-Οκτώβριο

Το πρόγραμμα ACT (Achieving Change Together) είναι το πρόγραμμα που έχει αναπτύξει η AIESEC στην Ελλάδα με στόχο την προσέλκυση νέων εθελοντών. Χωρίζεται σε 3 τομείς που έχουν ως στόχο την υποστήριξη των εργασιών που είναι απαραίτητες για τις ανταλλαγές φοιτητών ως εξής:
 

• Marketing & Προώθηση των προγραμμάτων της που απευθύνονται σε φοιτητές (Global Citizen & Global Talent).
• Customer Experience Management: Διαχείριση των εμπειριών και υποστήριξη των συμμετοχόντων των προγράμματων. Επίσης, οι εθελοντές αυτού του τομέα ασχολούνται με την πραγματοποίηση LEAD sessions στους συμμετέχοντες με στόχο την ανάπτυξη των ηγετικών τους ικανοτήτων.
• Sales: Αφορά fundraising για την υποστήριξη της λειτουργίας του οργανισμού αλλά και των προγραμμάτων καθώς και προώθηση θέσεων για εθελοντές σε ΜΚΟ & σχολεία ή θέσεις πρακτικής άσκησης για φοιτητές από το εξωτερικό σε ελληνικές επιχειρήσεις.

Μετά την προσέλκυσή τους, υπάρχουν 3 βαθμίδες στις οποίες ανάλογα με την εμπειρία και τις ικανότητές τους, οι εθελοντές μπορούν να καταταχθούν ως εξής:
 

• Μέλη: Οι εθελοντές οι οποίοι διοργανώνουν τα προγράμματα ανταλλαγών.
• Υπεύθυνοι ομάδων (Team Leaders): Υπεύθυνοι για το συντονισμό των μελών και την επίτευξη των στόχων ανά ομάδα.
• Διοικητικά Σώματα: Οι εθελοντές οι οποίοι ασχολούνται με τη διοίκηση της AIESEC (τοπικό, εθνικό ή διεθνές επίπεδο).
 

Οι θέσεις των μελών & υπεύθυνων ομάδων διαρκούν συνήθως 2-6 μήνες σε κάποιον τομέα ενώ, κατόπιν, υπάρχει δυνατότητα υποβολής αίτησης για μετάβαση σε κάποια άλλη ομάδα (άλλον τομέα) ως μέλος ή υπεύθυνος ομάδας ή στον διοικητικό τομέα της τοπικής επιτροπής. Οι θέσεις της διοικητικής ομάδας διαρκούν 1 χρόνο και αφορούν τη διαχείριση συγκεκριμένων προγραμμάτων ή λειτουργιών (πχ υπεύθυνος προγράμματος Global Citizen/ Global Talent, υπεύθυνος μάρκετινγκ, υπεύθυνος χρηματοοικονομικών, διαχείριση ανθρωπίνων πόρων κλπ). Μετά το πέρας ενός χρόνου, οι εθελοντές των διοικητικών σωμάτων μπορούν να αιτηθούν για τις θέσεις Προέδρου της τοπικής επιτροπής ή για μέλη της εθνικής επιτροπής (υπεύθυνοι για τη διαχείριση της AIESEC στη χώρα).
 

Σε κάθε νέο ρόλο υπάρχει ειδική εκπαίδευση και μετάδοση γνώσεων από τον προηγούμενο που κατείχε τη θέση. Επίσης, υπάρχει μία περίοδος προσαρμογής όπου ο νέος κάτοχος της θέσης αναλαμβάνει περισσότερες αρμοδιότητες, υπό την επίβλεψη και την υποστήριξη του προκατόχου. Τέλος, για όλες της βαθμίδες υπάρχουν κύκλοι εκπαίδευσης με στόχο τον εμπλουτισμό των γνώσεων και την αύξηση της επίδοσής τους. Πέρα από γνώσεις πάνω στο αντικείμενο με το οποίο ασχολούνται οι εθελοντές, δίνεται σημαντική βαρύτητα στην ανάπτυξη των προσωπικών δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών τους. Η εκπαίδευση και ανάπτυξη των εθελοντών γίνεται μέσα από τακτικά συνέδρια για μέλη, υπεύθυνους ομάδων & διοικητικά, ειδικά trainings στις τοπικές επιτροπές αλλά και μέσω ειδικών online σεμινερίων.

Όχι

Όχι

9 Πανεπιστήμια στην Ελλάδα

Κατά μέσο όρο, προσφέρονται κάθε χρόνο περίπου 400 - 700 εμπειρίες ομάδας μέσα από το πρόγραμμα ACT. Τα μέλη - εθελοντές, πέρα από τα χαρακτηριστικά που αναφέρθηκαν στους στόχους του προγράμματος, αποκτούν πολύτιμη εμπειρία απασχολούμενοι σ' ένα απαιτητικό αλλά ασφαλές περιβάλλον, με πραγματικούς πόρους να διαχειριστούν (χρήματα, ανθρώπους κλπ) όπου έχουν την ευκαιρία να πειραματιστούν, να πετύχουν και να αποτύχουν, να βελτιωθούν τόσο σε επαγγελματικό όσο και προσωπικό επίπεδο μέσα από συνεχή ανατροφοδότηση, να δοκιμάσουν νέα πράγματα που ίσως δεν είχαν σκεφτεί, να γνωρίσουν ανθρώπους απ' όλο τον κόσμο με κοινά ενδιαφέροντα και κυρίως να προσφέρουν σε άλλους ανθρώπους φέροντας, έτσι, θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία. Έχει παρατηρηθεί ότι μετά την εμπειρία τους ως μέλη του οργανισμού, οι alumni της AIESEC:

• Ενδιαφέρονται περισσότερο για τον εθελοντισμό και την ανάπτυξη της κοινωνίας.
• Ενδιαφέρονται περισσότερο για CSR δραστηριότητες.
• Είναι πιο αποδοτικοί και δραστήριοι στις επαγγελματικές και προσωπικές τους δραστηριότητες (Πανεπιστήμιο, χώρος εργασίας κλπ).
• Νιώθουν περισσότερο πολίτες του κόσμου και ενδιαφέρονται για παγκόσμια κοινωνικά θέματα.
• Συχνά ξεκινούν δικές τους πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη της κοινωνίας ή δικές τους Νεοφυείς Επιχειρήσεις (Start Ups).

Έχοντας ως Όραμα την Παγκόσμια Ειρήνη και Μεγιστοποίηση των Ανθρωπίνων Δυνατοτήτων, η ενδυνάμωση και ανάπτυξη των εθελοντών του οργανισμού, είναι βασικός πυλώνας για την επιτυχία του σκοπού και των στόχων του. Επιπρόσθετα, με την κατάλληλη εκπαίδευση και σταθεροποίηση των διαδικασιών αλλά και το packaging του προγράμματος ως "ACT" το 2013, έχει παρατηρηθεί μεγάλη ανάπτυξη στις λειτουργίες του οργανισμού και αύξηση στον αριθμό των εμπειριών που προσφέρει μέσα από τις ανταλλαγές. Τέλος, το γεγονός ότι η λειτουργία της AIESEC στηρίζεται αποκλειστικά στους εθελοντές, η ύπαρξή τους και η προσέλκυση καινούργιων μελών - εθελοντών σε τακτικά χρονικά διαστήματα είναι απαραίτητο στοιχείο για τη βιωσιμότητά της.