Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ : Θεμελιώνοντας την Εμπιστοσύνη . Ένα Σύγχρονο Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης

ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: 22. Compliance & Ethics- Εταιρική Διακυβέρνηση

Πρωτοβουλία

Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ : Θεμελιώνοντας την Εμπιστοσύνη . Ένα Σύγχρονο Μοντέλο Εταιρικής Διακυβέρνησης

ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ:

Στόχος δράσης

Ολοκληρωμένο Σύστημα Εταιρικής Διακυβέρνησης που διέπει την κουλτούρα του Οργανισμού με την οποία διασφαλίζεται ότι οι Εταιρείες του Ομίλου διοικούνται και οι αποφάσεις λαμβάνονται με ενιαίο διαφανή και ελεγχόμενο τρόπο, με σαφή κατανομή ρόλων μεταξύ Διοικητικού Συμβουλίου, Εκτελεστικής Επιτροπής Διοικητικού Συμβουλίου και Επιτροπών και την Εκτελεστική Διοίκηση, ώστε να επιτυγχάνονται οι στρατηγικοί στόχοι .

Κοινό στο οποίο απευθύνεται

Απεύθυνεται σε Επενδυτές, Εργαζομένους, Μετόχους , Πελάτες και Προμηθευτές.

Χρονική διάρκεια

Η εφαρμογή Εταιρικής Διακυβέρνησης ολοκληρώθηκε το 2021 και κάθε τρία χρόνια ανανεώνονται οι Πολιτικές και οι Διαδικασίες ή /και ενδιάμεσα εφ όσον κριθεί σκόπιμο.

Περιγραφή

Το σύστημα Εταιρικής Διακυβέρνησης που έχει υιοθετήσει ο Όμιλος ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ, διασφαλίζει την προστασία των συμφεροντων όλων των ενδιαφερόμενων μερών (μέτοχοι, πελάτες, προμηθευτές, εργαζόμενοι) , προάγει την Εταιρική Διακυβέρνηση ως αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας του Ομίλου και συνεισφέρει ουσιαστικά στη δημιουργία πραγματικής αξίας. Εφαρμόζει τον Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης του Ελληνικού Συμβουλία Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ) Έχουν συνταχθεί πολιτικές για

1. Λειτουργία ΔΣ και όλων των Επιτροπών

2. Πολιτική Καταλληλότητας Μελών ΔΣ

3. Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων

4. Πολιτική διαχείρισης προνομιακής πληροφόρησης και ορθής ενημέρωσης του κοινού

5. Πολιτική Εκπαίδευσης Μελών ΔΣ και Στελεχών

6. Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης

7. Διαδικασία Πρόσληψης και Αξιολόγησης Ανώτατων Διευθυντικών Στελεχών

8. Διαδικασία Γνωστοποίησης Συναλλαγών από πρόσωπα που ασκούν Διευθυντικά Καθήκοντα

9. Διαδικασία Γνωστοποίησης Σχέσεων Εξάρτησης των Ανεξαρτητων Μη Εκτελεστικών Μελών του ΔΣ.

10. Πολιτική και Διαδικασία Συναλλαγών & Συναψης Συμβάσεων με Συνδεδεμένα Μέρη

11. Πολιτική Whistleblowing

12. Πολιτική κατά της διαφθοράς και της δωροδοκίας

13. Πολιτική Πρόληψης και καταστολής της νομιμοποίηαης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες

14. Πολιτική Αποδοχών για τα Μέλη ΔΣ

15. Πολιτική και διαδικασία διαχείρισης κινδύνων

16. Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης

17. Κανονισμός Λειτουργίας Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου

18. Πολιτική και Διαδικασία Αξιολογησης του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου

19. Κώδικας Ηθικής και Δεοντολογίας 19. Διαδικασία Σύναψης & Παρακολούθησης Συμβάσεων

20. Σύστημα 24 διαδικασιών για την Προστασία των Προσωπικών Δεδομένων

περισσότερα...

Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο

Ο Όμιλος μας είναι εισηγμένος στον ESG δείκτη του Χρηματιστηρίου Αθηνών, πληρώντας όλους τους δείκτες που αφορούν στο Governance

Τόπος Δράσης

Η μητρική και όλες οι θυγατρικές του Ομίλου σε Ελλάδα, Ρουμανία, Βουλγαρία

Συνεργασία με φορέα

Η Εταιρεία συνεργάζεται με τον ΣΕΒ, την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης υιοθετώντας τον κώδικα Εταιρικής Διιακυβέρνησης, το Χρηματιστήριο Αθηνών, ACFE (The Hellenic Association of Certified Fraud Examiners) και εργαζόμενοι της εταριείας μας είναι μέλη στο Ελληνικό Ινστιτούτο Εσωτερικών Ελεγκτών , ΑCCA

Συνέχεια…

Συμμετοχή εργαζομένων

Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου, Compliance Office και Νομική Υπηρεσία

Οφέλη για τον Οργανισμό

Τα οφέλη είναι πολυεπίπεδα και αφορούν τόσο τη διοίκηση, όσο και τη βιωσιμότητα, τη φήμη και τον έλεγχο του οργανισμού. Ο Όμιλος συνεχίζει να αναπτύσσεται στρατηγικά στον εμπορικό τομέα, αναλαμβάνοντας και νέα brands, γνωρίζοντας ότι υπάρχει η κατάλληλη βάση.