ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Ο Όμιλος διαθέτει Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η οποία αποτελεί μέσο δήλωσης συμμόρφωσης με τους ισχύοντες νόμους και τα διεθνή πρότυπα και κατευθυντήριες γραμμές, καθιστώντας σαφές ότι σέβεται τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και δεν δείχνει καμία ανοχή στην παραβίασή τους. Επίσης ο Όμιλος υιοθετεί:

• Κώδικα Δεοντολογίας/Γραμμή Κώδικα Δεοντολογίας-Σύστημα Παροχής Ανώνυμης Πληροφόρησης (whistleblowing)
• Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών
• Πολιτική για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία
• Κανονισμό Λειτουργίας
• Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας
• Πολιτική και Διαδικασία Ανοιχτής Στελέχωσης (Open Resourcing)
• Πολιτική Υγιεινής και Ασφάλειας.

Τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ (UN GLOBAL COMPACT) μέλος του οποίου είναι από το 2008:

• προάσπιση της ελευθερίας του συνδικαλίζεσθαι,
• εξάλειψη της παιδικής και της καταναγκαστικής εργασίας,
• εξάλειψη των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και στην εφοδιαστική αλυσίδα.

Όλες οι εταιρείες του Ομίλου, σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας.  

Ο Όμιλος FOURLIS, εντός του 2022, υλοποίησε τις παρακάτω δράσεις στον άξονα Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη:

• Διεξαγωγή έρευνας εργαζομένων σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία, για θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης και σχετική καμπάνια για την προτροπή των εργαζομένων να συμμετέχουν σε αυτή.

Δράσεις για τη γυναικεία ενδυνάμωση, όπως:

• Καμπάνια ενδυνάμωσης για τις γυναίκες του Ομίλου με πρωταγωνίστριες 40 γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλο που μοιράστηκαν τις απόψεις τους για το ρόλο της γυναίκας στη σύγχρονη εποχή, για τα γυναικεία πρότυπα, αλλά και για όσα τις κάνουν περήφανες.
• Συζητήσεις (vodcasts) που πραγματοποίησε η Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας του Ομίλου κ. Λήδα Φουρλή, με 3 δυναμικές γυναίκες, την Χριστίνα Καράμπελα, Αντιπρόεδρο της Actionaid Ελλάς, την Φρόσω Τζιντζηροπούλου, Ψυχολόγο Υγείας και Ψυχοθεραπεύτρια του Συλλόγου «Άλμα Ζωής» και την Βανέσα Αρχοντίδου, Founder-AWomanCanBe.org, Alpinist & Motivational Speaker EU Climate Pact Ambassador και τα οποία αναρτήθηκαν σε εταιρικό μέσο εσωτερικής επικοινωνίας. Μέσα από τον διάλογο αναδύθηκαν σημαντικά ζητήματα που αφορούν τη γυναικεία ενδυνάμωση, ώστε κάθε γυναίκα να καταλάβει πώς μπορεί να καταφέρει οτιδήποτε ονειρευτεί.
• Pop Up Café, μία δράση στο πλαίσιο της οποίας η Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας του Ομίλου κ. Λήδα Φουρλή, πραγματοποίησε συναντήσεις σε εγκαταστάσεις των εταιρειών του Ομίλου σε Αττική και Ιωάννινα με γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλο, προκειμένου να κουβεντιάσουν θέματα που τις απασχολούν και να εμπνεύσουν η μία την άλλη, για τους τρόπους που μπορούν να προσφέρουν περισσότερη δύναμη και προοπτική στις γυναίκες του Ομίλου.

Το 2023, ο Όμιλος συνέχισε να εστιάζει σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης υλοποιώντας τις παρακάτω δράσεις γυναικείας ενδυνάμωσης:

• 1ος κύκλος 6μηνου προγράμματος MENTORING, στο οποίο συμμετείχαν 22 γυναίκες εργαζόμενες στον Όμιλο στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Women On Top.
• Στο πλαίσιο της Ημέρας της Γυναίκας ο Όμιλος FOURLIS προσκάλεσε όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στον εορτασμό αυτής της ξεχωριστής ημέρας αφήνοντας ένα σχόλιο, σε σχετική ανάρτηση σε εσωτερικό εργαλείο επικοινωνίας, σχετικά με το λόγο για τον οποίο θαυμάζουν και σέβονται μία ξεχωριστή γυναίκα της ζωής τους. Στους συμμετέχοντες δόθηκαν 100 συνολικά βιβλία σχετικά με την ενδυνάμωση κοριτσιών και γυναικών.
• Υλοποίηση του workshop #I Am Remarkable για την ενδυνάμωση των εργαζομένων. Το workshop υλοποιήθηκε για τους εργαζόμενους του Ομίλου σε Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουμανία.
• O Όμιλος Fourlis έλαβε τιμητική διάκριση με Bronze βραβείο στα PR Awards 2023 για το πρόγραμμα εσωτερικής επικοινωνίας που υλοποιήθηκε με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας 2022 και τίτλο «Αφιερώνουμε τον Μάρτιο στις γυναίκες του Ομίλου».

Το 2024 και μέχρι σήμερα ο Όμιλος έχει προχωρήσει στις παρακάτω δράσεις:

• 2ος κύκλος 6μηνου προγράμματος Mentoring για 25 γυναίκες.
• Διαγωνισμός φωτογραφίας στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Γυναίκας με δώρα ευεξίας για τις νικήτριες.Έως το τέλος του έτους προγραμματίζονται επιπλέον δράσεις στον άξονα Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη με στόχο την ενδυνάμωση των γυναικών αλλά και με ιδιαίτερη έμφαση στους ανθρώπους με αναπηρία.