Ενίσχυση Τοπικών Κοινωνιών

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 584 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Η Ελληνικός Χρυσός, είναι μια μεταλλευτική εταιρεία χρυσού, αργύρου, μόλυβδου και ψευδαργύρου, με έδρα την Αθήνα. Από το 2004 μέχρι και σήμερα αναπτύσσει και λειτουργεί με υπευθυνότητα, ασφάλεια και υπό τους αυστηρότερους περιβαλλοντικούς όρους τα Μεταλλεία Κασσάνδρας στη ΒΑ Χαλκιδική, τα οποία αποτελούνται από τρία μεταλλευτικά έργα: Μεταλλείο Ολυμπιάδας, Έργο Σκουριών, Μεταλλευτικές και Λιμενικές εγκαταστάσεις Στρατωνίου-Μαύρων Πετρών.
Συνεχίζοντας μία μεταλλευτική ιστορία 25 αιώνων, η Ελληνικός Χρυσός επενδύει στη βιώσιμη ανάπτυξη των Μεταλλείων Κασσάνδρας δίνοντας ώθηση στην οικονομική ανάπτυξη και συμβάλλοντας στην ευημερία της τοπικής κοινωνίας με επενδύσεις που ξεπερνούν τα $3 δισ., απασχόληση πάνω από 2.500 εργαζομένων, ενεργή στήριξη των τοπικών προμηθευτών και σημαντικές επενδύσεις σε πρωτοβουλίες και έργα υποστήριξης της τοπικής κοινωνίας.
Από το 2012, λειτουργεί ως θυγατρική της Eldorado Gold Corporation, μία καναδική μεταλλευτική εταιρεία πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας στην έρευνα, ανάπτυξη και λειτουργία μεταλλείων ανά τον κόσμο.
Μέσω δικαιωμάτων, φόρων και κοινωνικών εισφορών, τα Μεταλλεία Κασσάνδρας πρόκειται ναι δημιουργήσουν έσοδα άνω των 2 δισεκατομμυρίων δολαρίων για το ελληνικό κράτος. Σε αυτό, περιλαμβάνονται δικαιώματα εξόρυξης 2,2% για όλα τα μέταλλα που παράγονται από τα Μεταλλεία
Κασσάνδρας. Επιπλέον, έχει δεσμευτεί το ποσό των 80 εκατομμυρίων δολαρίων για προγράμματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στο πλαίσιο του Σχεδίου Κοινωνικής Ανάπτυξης (CDP - Community Development Plan)
Ο σκοπός του Σχεδίου Κοινωνικής Ανάπτυξης (CDP) είναι να καθορίσει μια εταιρική, διεπιστημονική στρατηγική επίτευξης μακροχρόνιων πλεονεκτημάτων για τις κοινωνίες που επηρεάζονται από το Έργο των Μεταλλείων Κασσάνδρας.
Οι στόχοι του είναι:
• να κατευθύνει τον συντονισμό των ομάδων της Ελληνικός Χρυσός στην επιδίωξη ενός κοινού συνόλου στόχων για την ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας,
• να καθορίσει το πλαίσιο ευθύνης, τις μεθόδους και τους πόρους με τους οποίους θα υλοποιηθεί το CDP,
• να μεγιστοποιήσει τις διεπιστημονικές συνέργειες για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων ανάπτυξης της κοινωνίας.
Εξωτερικό Κοινό
Εσωτερικό Κοινό
Συμμετέχουν σε εκπαιδεύσεις, δράσεις ανάπτυξης δεξιοτήτων και επιτροπές υγείας & ασφάλειας
Διοίκηση και τμήματα εταιρείας (HR, Procurement, Environment, Legal, Training), που συντονίζουν και υλοποιούν δράσεις του CDP
Συνοπτικά: Το CDP απευθύνεται κυρίως στις τοπικές κοινωνίες και στους κατοίκους της Χαλκιδικής και Βόλβης, αλλά εμπλέκει επίσης εργαζομένους, τοπικές επιχειρήσεις, εκπαιδευτικούς φορείς, ΜΚΟ και δημόσιους θεσμούς.
25 χρόνια όπως προβλέπεται στην Επενδυτική Συμφωνία μεταξύ του Ελληνικου Δημοσίου και της Ελληνικός Χρυσός.
Η υλοποίηση του Σχεδίου Κοινοτικών Επενδύσεων θα βασιστεί στις ακόλουθες αρχές για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας για την κοινωνία.
Ενώ επιπλέον εστιάζει και στους παρακάτω τόψους.
Α. Τοπική απασχόληση, και
Β. Τοπική αλυσίδα εφοδιασμού και προμήθειες.
Και τρεις του συμπληρωματικούς τομείς που καλύπτουν:
Α. Περιβάλλον (συγκεκριμένα, βιοποικιλότητα, διαχείριση αποβλήτων και υδάτων),
Β. Πολιτιστική κληρονομιά, και
Γ. Πρόσβαση στη γη και αποκατάσταση των χρήσεων διαβίωσης.
Καινοτόμα / Ιδιαίτερα Χαρακτηριστικά
Ολοκληρωμένο και μακροπρόθεσμο σχέδιο
Σαφής χρηματοδοτική δέσμευση
Συμμετοχικός σχεδιασμός
Ενσωμάτωση ESG και διεθνών προτύπων
Διεπιστημονική προσέγγιση
Εστίαση σε στρατηγικούς πυλώνες με μετρήσιμα KPIs
Σχέδιο εξόδου / βιωσιμότητας μετά το κλείσιμο
Έμφαση στην καινοτομία και την τεχνολογία
Συνοπτικά: Το CDP ξεχωρίζει γιατί είναι μακροπρόθεσμο, χρηματοδοτικά εξασφαλισμένο, διεθνώς πιστοποιημένο, συμμετοχικό και στρατηγικά εστιασμένο, κάτι που υπερβαίνει την κλασική έννοια της ΕΚΕ.
1. Τοπική οικονομική ανάπτυξη: Η δημιουργία ενός πιο ευνοϊκού περιβάλλοντος μαζί με την υποστήριξη των τοπικών επιχειρήσεων και επιχειρηματιών για την άσκηση πιο Ελληνικός Χρυσός Σχέδιο Κοινοτικών Επενδύσεων 2023- 2048 Page 8 of 18 διαφοροποιημένης δέσμης οικονομικών δραστηριοτήτων θα αυξήσει την ανθεκτικότητα της τοπικής οικονομίας έναντι των οικονομικών επιπτώσεων των μεταβαλλόμενων απαιτήσεων από τις τοπικές αγορές εργασίας και παροχής υπηρεσιών κατά τη διάρκεια ζωής του Έργου των μεταλλείων Κασσάνδρας και πέραν αυτής.
2. Εκπαιδευτικές ευκαιρίες για τη νέα γενιά: Παρέχοντας αυξημένη και βελτιωμένη εκπαίδευση και ευκαιρίες ανάπτυξης δεξιοτήτων στην τοπική νεολαία, το έργο συντελεί στη διαμόρφωση εξειδικευμένου και διαφοροποιημένου εργατικού δυναμικού που θα συμβάλει στην κάλυψη των κενών της τοπικής αγοράς εργασίας και στη μείωση της ανεργίας με βιώσιμο τρόπο.
3. Ισότητα των φύλων: Με την υποστήριξη της φροντίδας των παιδιών και με μηχανισμούς αντιμετώπισης της έμφυλης βίας, οι γυναίκες θα ενδυναμωθούν για να συμμετέχουν πιο ισότιμα στο εργατικό δυναμικό, συνεισφέροντας σε πληρέστερη απασχόληση στην τοπική οικονομία, ενώ
παράλληλα θα αλλάξουν τα έμφυλα πρότυπα και θα ενισχυθεί η ισότητα των φύλων.
4. Ανθεκτικότητα των κοινοτήτων: Βοηθώντας τις τοπικές κοινότητες να κατανοήσουν τους κλιματικούς και περιβαλλοντικούς κινδύνους, καθώς και τους μηχανισμούς, τα θεσμικά όργανα και τις υποδομές για την αντιμετώπιση αυτών των κινδύνων, θα διαμορφωθούν οι κοινωνικοί και
οικονομικοί πόροι των κοινοτήτων που θα μπορούν να αντεπεξέλθουν στους κλυδωνισμούς λόγω κλίματος και περιβάλλοντος.
5. Πρόσβαση σε υγειονομική περίθαλψη: Η διασφάλιση της πρόσβασης σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, ιδίως για τις πιο ευάλωτες ομάδες, θα συντελέσει στη διατήρηση πλήρους και παραγωγικής απασχόλησης, και θα στηρίξει την ανθεκτικότητα έναντι των παραγόντων που
προκαλούν πιέσεις στο περιβάλλον και το κλίμα.
Για το 2024:
Το CDP εστιάζει σε τρεις δήμους που κυρίως επηρεάζονται – τον Δήμο Αριστοτέλη και τον Δήμο Πολυγύρου στην περιοχή της Χαλκιδικής και τον Δήμο Βόλβης στην περιοχή της Θεσσαλονίκης, καθώς και σε συλλόγους (γωνέων και κηδεμόνων, πολιτιστικούς, αθλητικούς, γυναικών, ευπαθών ομάδων κλπ.) που δραστηριοποιούνται στις περιοχές . Ο συνολικός πληθυσμός των αναφερόμενων κοινωνιών ανέρχεται σε περίπου 26.000 άτομα (2021). Δεν αποκελίονται ωστόσο και δράσεις σε επίπεδο περιφέριας ή και Ελληνικής επικράτειας, ειδκά σε περιπτώσεις που αφορούν τον τομέα της υγείας ή την αντιμετώπιση έκτακτων συνθηκών, όπως πχ πυρκαγιές στο Ν. Εβρου και πλυμμήρα Danniel στη Θεσσαλία.
Οι επενδύσεις θα κατανεμηθούν στους δήμους και τις επηρεαζόμενες κοινότητες αφού αποδειχθούν η ανάγκη
και η έκταση στην οποία οι διάφορες κοινότητες ενδέχεται να επηρεαστούν από τις μεταλλευτικές εργασίες
Συμμετοχή Εργαζομένων στο CDP
Ρόλος στην υλοποίηση
Οι εργαζόμενοι (CSR Officers, CLOs, Grievance Coordinators κ.λπ.) έχουν ενεργό ρόλο στην καθημερινή εφαρμογή του Σχεδίου – από τη διαχείριση παραπόνων μέχρι την επικοινωνία με την τοπική κοινωνία
Εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων
Το CDP δίνει προτεραιότητα σε εκπαιδευτικά προγράμματα για εργαζόμενους, με στόχο να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να ενισχύσουν τις δυνατότητές τους (τεχνικές και κοινωνικές)
Συμμετοχή στη διαβούλευση και λήψη αποφάσεων
Προβλέπονται επιτροπές και μηχανισμοί διαβούλευσης όπου εκπρόσωποι εργαζομένων εμπλέκονται στην παρακολούθηση και αξιολόγηση δράσεων του CDP, συμβάλλοντας με ανατροφοδότηση
Επιτροπές Υγείας & Ασφάλειας
Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε μικτές επιτροπές με τη διοίκηση για την παρακολούθηση θεμάτων υγείας, ασφάλειας και εργασιακών συνθηκών, με μηνιαίες συναντήσεις και προτάσεις βελτίωσης
Τοπική απασχόληση & ενδυνάμωση
Το σχέδιο ενθαρρύνει την πρόσληψη από τις τοπικές κοινωνίες και την ενεργό συμμετοχή εργαζομένων σε προγράμματα ανάπτυξης κοινοτήτων, ώστε να συνδέεται η εργασία τους με το ευρύτερο κοινωνικό αποτύπωμα
Συνοπτικά: οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνο δικαιούχοι (μέσω εκπαίδευσης, θέσεων εργασίας και ενδυνάμωσης), αλλά και ενεργοί εταίροι στην εφαρμογή και παρακολούθηση του CDP.
Το CDP εδραιώνει σχέσεις εμπιστοσύνης με τις τοπικές κοινωνίες και τα ενδιαφερόμενα μέρη, διασφαλίζοντας σταθερό κοινωνικό περιβάλλον για τις δραστηριότητες της εταιρείας.
Η ενσωμάτωση αρχών ESG και διεθνών προτύπων (EBRD, IFC, RGMP, GRI) αναβαθμίζει το εταιρικό προφίλ και επιτρέπει πρόσβαση σε διεθνή κεφάλαια και συνεργασίες.
Μέσω του Σχεδίου Κοινωνικών Επενδύσεων (CIP) ($80 εκ.), η εταιρεία δημιουργεί νέες ευκαιρίες εκπαίδευσης, απασχόλησης και επιχειρηματικότητας, ενισχύοντας τη μετά-μεταλλειακή οικονομία και την κοινωνική συνοχή.
Δημιουργία περίπου 5.000 άμεσων και έμμεσων θέσεων εργασίας, με έμφαση στην τοπική πρόσληψη και στην ισότητα φύλων. Αυτό βελτιώνει τα ποσοστά απασχόλησης και ενισχύει το κοινωνικό κεφάλαιο της εταιρείας.
Μέσω της ενσωμάτωσης περιβαλλοντικών, κοινωνικών και ρυθμιστικών απαιτήσεων, η Ελληνικός Χρυσός περιορίζει νομικούς και επιχειρηματικούς κινδύνους, διατηρώντας ομαλή λειτουργία.
Η συμμετοχή σε τοπικές, εθνικές και διεθνείς πρωτοβουλίες και η συνεργασία με κυβερνητικούς και κοινωνικούς φορείς ενδυναμώνει τη θέση της ως υπεύθυνου εταίρου.
Το CDP προβλέπει σχέδιο εξόδου/αποδέσμευσης ώστε να παραμείνουν μακροχρόνια θετικά οφέλη για τις κοινωνίες μετά το κλείσιμο των μεταλλείων, μειώνοντας εντάσεις και διατηρώντας καλή φήμη.