ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 468 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Η Enel Green Power, εταιρία ηγέτης στον χώρο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και θυγατρική εταιρία του Ομίλου Enel εστιάζει στην ανάπτυξη και τη διαχείριση συστημάτων παραγωγής ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Στην Ελλάδα, έχει παρουσία από το 2008, λειτουργώντας 59 έργα εγκατεστημένης ισχύος, 482MW από αιολική, υδροηλεκτρική και ηλιακή ενέργεια.
Περισσότερες πληροφορίες:
https://www.enelgreenpower.com/countries/europe/greece
Η πλειονότητα των δραστηριοτήτων λειτουργίας και συντήρησης των έργων της EGP, εκτελείται από εργολάβους. Η χρήση εργολάβων στις εγκαταστάσεις μας έχει ορισμένα ειδικά χαρακτηριστικά που την διαφοροποιούν από τη χρήση του προσωπικού μας (μη επαρκής γνώση των εγκαταστάσεων/διαδικασιών μας, αλληλεπίδραση εργολάβων, ελλειπής επάρκεια σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) κτλ) και μπορεί να δημιουργηθούν επικίνδυνες καταστάσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ανασφαλείς συμπεριφορές και τέλος σε ατυχήματα που είναι αντίθετα με το όραμα της EGP για χώρους εργασίας με μηδενικά ατυχήματα σε ανθρώπους όσο και στο περιβάλλον. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι η εκπαίδευση και η "πιστοποίηση" κατανόησης των εργολάβων μας στις διαδικασίες ΥΑΕ της EGP και της νομοθεσίας πριν εισέρθουν στις εγκαταστάσεις μας.
Σε όλους τους Εργολάβους που συνεργάζονται με την εταιρία και σε εξαιρετικές περιπτώσεις (επικινδυνότητα εργασίας) και στους υπεργολάβους.
Το πρόγραμμα έχει ξεκινήσει από το 2019 και συνεχίζεται. Το πρόγραμμα αφορά εργολάβους που έχουμε συμβόλαιο και είναι προαπαιτούμενο για να πάρουν έγκριση εισόδου στα έργα μας.
Προκειμένου να αντιμετωπιστούν όλοι οι κίνδυνοι που προέρχονται από τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά όπως αναφέρθηκαν πιο πάνω η EGP σε συνεργασία με το ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ που κατέχει ηγετική θέση στον τομέα της επαγγελματικής επιμόρφωσης και κατάρτισης και προσφέρει καινοτόμα προγράμματα δια βίου εκπαίδευσης δημιούργησαν από κοινού ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα με 3 βασικά χαρακτηριστικά:
1. Εκπαίδευση των εργαζομένων (των εργολάβων) στις διαδικασίες της EGP, στη νομοθεσία, στις ιδιαιτερότητες των εγκαταστάσεων, στις καλές πρακτικές, συνθήκες έκτακτης ανάγκης κτλ.
2. Δημιουργία τεστ αξιολόγησης που πραγματοποιείται στο τέλος της εκπαίδευσης για να αποτυπωθεί το επίπεδο κατανόησης και επάρκειας.
3. Δημιουργία βάσης δεδομένων με όλα τα αποτελέσματα των συμμετεχόντων και έκδοση προσωπικής "Green Card" κάρτας για την είσοδο του εργαζομένου στις εγκαταστάσεις της EGP.
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα περιλαμβάνει 3 modules:
1. ΗλεκτροΜηχανολογικό - 16 ώρες
2. Χειριστές ΜΕ - 8 ώρες
3.Ανυψώσεις - 8 ώρες
Μέχρι σήμερα έχουν εκπαιδευτεί πάνω από 90 εργαζόμενοι, 11 διαφορετικών εργολάβων, με πάνω από 1.200 ώρες εκπαίδευσης. Ποιό συγκεκριμένα:
α) 25 άτομα στα Μηχανολογικά, 400 ώρες εκπαίδευσης
β) 34 άτομα στα Ηλεκτρολογικά, 544 ώρες εκπαίδευσης
γ) 31 άτομα Χειριστές Ανυψωτικών, 496 ώρες εκπαίδευσης.
Οι εργαζόμενοι είναι μηχανικοί, τεχνικοί και χειριστές μηχανημάτων έργων. Οι εργολάβοι είναι κυρίως τεχνικές εταιρείες που ειδικεύονται σε συντηρήσεις και κατασκευές έργων παραγωγής ενέργειας, μεταφορές και ανυψώσεις φορτίων κτλ. Το κυριότερο όφελος αυτών των εργαζομένων είναι η γνώση που αποκτούν από τα συγκεκεριμένα σεμινάρια ασφαλείας που δεν τους είναι μόνο χρήσιμη για την εργασία τους στα έργα της Enel αλλά γενικότερα σε όλη την επαγγελματική τους πορεία με αποτέλεσμα να αυξάνεται η κουλτούρα ασφάλειας στο γενικοτερο κοινωνικό σύνολο μέσα και από τη συναναστροφή τους με άλλους επαγγελματίες σε διαφορετικούς χώρους.
Οι εργολάβοι έχουν την δυνατότητα να πραγματοποιήσουν τις εκπαιδεύσεις τους σε ένα από τα 4 εκπαιδευτικά κέντρα του ΣΕΒ ΙΒΕΠΕ που βρίσκονται σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Βόλο και Πάτρα.
ο ΙΒΕΠΕ-ΣΕΒ αποτελεί τον εκπαιδευτικό βραχίονα του ΣΕΒ στο χώρο της Δια Βίου Μάθησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης. Από το 1980 παρακολουθεί συνεχώς τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας σχεδιάζοντας & υλοποιώντας εκπαιδευτικά προγράμματα για εργαζομένους, αυτοαπασχολούμενους, ανέργους και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.
Τα εκπαιδευτικά προγράμματα σχεδιάζονται σύμφωνα με την πραγματική προσφορά και ζήτηση δεξιοτήτων ανά κλάδο οικονομίας και ανά επάγγελμα και έχουν ως σκοπό να βοηθήσουν τους καταρτιζομένους να διαμορφώσουν ένα σύγχρονο και ανταγωνιστικό επαγγελματικό προφίλ.
Παράλληλα, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, εκπαιδεύοντας και πιστοποιώντας το ανθρώπινο δυναμικό τους βάσει των τρεχουσών τους αναγκών.
Η συμμετοχή των εργαζομένων στο εν λόγω πρόγραμμα αφορά μόνο τους εργαζόμενους του τμήματος Υγείας, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος & Ποιότητας όπου σε συνεργασία με το ΣΕΒ-ΙΒΕΠΕ σχεδίασαν το πρόγραμμα και μία ομάδα εργαζομένων από το τμήμα Λειτουργίας & Συντήρησης όπου συμμετείχαν σε κάποια προγράμματα ώστε να τα αξιολογήσουν βάση της εμπειρίας τους.
Έχει επιτευχθεί ο στόχος μας δλδ απουσία ατυχήματος στις εγκαταστάσεις μας καθώς και μείωση των μη-συμμορφώσεων, μόλις 2 σε 33 επιθεωρήσεις (στοιχεία 2020), στα αντίστοιχα πεδία εκπαίδευσης. Πέρα από τα μετρήσιμα μεγέθη υπάρχουν και τα ποιοτικά οφέλη όπως η καλύτερη φήμη της εταιρείας στην αγορά μέσα από αυτήν την προσπάθεια της να βοηθήσει στην εγκαθίδρυση κουλτούρας ασφάλειας στο γενικότερο κοινωνικό σύνολο. Επίσης αποτελεί βασικό συστατικό πρότιμησης συνεργασίας από τις άλλες εταιρίες.
