Πλαίσιο και Διαδικασίες Ενημέρωσης και Πληροφόρησης Ενδιαφερόμενων Μερών για Θέματα Βιωσιμότητας
![Πλαίσιο και Διαδικασίες Ενημέρωσης και Πληροφόρησης Ενδιαφερόμενων Μερών για Θέματα Βιωσιμότητας](/_imgfiles/practice_sustainable_1720176942_good_practice.jpg)
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ: 363 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
O ορυκτός πλούτος ήταν ανέκαθεν πηγή ευημερίας για τον τόπο μας. Σήμερα, μπορεί να γίνει και πάλι κινητήριος δύναμη οικονομικής ανάκαμψης. Αυτή την προοπτική επιβεβαιώνει η Ελληνικός Χρυσός, με επενδύσεις που ξεπερνούν το $1 δισ., απασχόληση 1.600 εργαζόμενων, ενεργή στήριξη των Ελλήνων προμηθευτών & επιχειρήσεων και σημαντικές πρωτοβουλίες & έργα υποστήριξης της τοπικής κοινωνίας.
Η μεταλλευτική εταιρεία ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ Α.Ε. συστήθηκε τον Δεκέμβριο του 2003 με σκοπό: την λειτουργία και εκμετάλλευση μεταλλείων κάθε είδους, την επεξεργασία και εμπορία μεταλλευμάτων, την ίδρυση και λειτουργία μεταλλουργίας για την καθετοποίηση της παραγωγής στη Χαλκιδική.
Προώθηση της Διαφάνειας και της Υπευθυνότητας σε όλο το εύρος της λειτουργίας της εταιρείας
Τοπική κοινωνία, τοπικοί φορείς δημόσιας διοίκησης, κρατικοί φορείς ελέγχου, επενδυτές, κάτοικοι περιοχής, εργαζόμενοι
1)Απολογισμοί Βιώσιμης Ανάπτυξης 2013 –σήμερα
2) Επιτροπή Κοινοτήτων Ενδιαφέροντος 2023-σήμερα
3)Τριμηνιαίες Εκθέσεις Κοινωνικών Επιδόσεων 2023-σήμερα
4) Πρόγραμμα Περιβαλλοντικής Παρακολούθησης 2016 – σήμερα
5) Intranet 2020 - σήμερα
6) Πολιτική κατά της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας (2015-σήμερα)
7) Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας (2015-σήμερα)
Η Ελληνικός Χρυσός έχει ενισχύσει τη στρατηγική της για τη βιώσιμη ανάπτυξη και δημοσιοποιεί τις σχετικές επιδόσεις της, ειδικότερα όσον αφορά το τρίπτυχο ESG (Environment, Society Governance) μέσα από πληθώρα Αναφορών και Δεικτών, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην αρχή της Διαφάνειας καθώς και την προώθηση αυτής. Έχοντας θέσει σε εφαρμογή μηχανισμούς αναφορών για την αειφορία, το περιβάλλον και την κοινωνία, σύγχρονες πλατφόρμες για την επικοινωνία των εργαζομένων και εταιρικό newsletter, έχει δομήσει ένα δυναμικό μηχανισμό διάδρασης και επικοινωνίας της εταιρείας με τους κοινωνικούς φορείς, τις τοπικές κοινότητες, τους φορείς διοίκησης, τους περιβαλλοντικούς φορείς και τους επενδυτές, θέτοντας στο επίκεντρο της λειτουργίας της εταιρείας τους πυλώνες της διαφάνειας και της ενεργής κοινωνικής ευθύνης. Συγκεκριμένα, η εταιρεία δημοσιεύει:
1) Ετήσιο Απολογισμό Βιωσιμότητας:
Α) Ο απολογισμός συμμορφώνεται με τα πρότυπα:
• GRI (Global Reporting Initiative) Standards
• Sustainability Accounting Standards Board – Metals & Mining Standard
• United Nations Reporting Framework
Β) Μέσω της μητρικής, η εταιρεία συμμετέχει στις παρακάτω πρωτοβουλίες αυτοδέσμευσης:
• S&P Global Corporate Sustainability Assessment
• United Nations Global Compact – Communication on Progress
• CDP Climate Change, Water Security and Forest
2) Τριμηνιαία Έκθεση Κοινωνικών Επιδόσεων
3) Περίληψη Επίδοσης Κοινωνικής Υπευθυνότητας
4) Ετήσια Απολογιστική Έκθεση Δράσεων ΕΚΕ
5) Ετήσια Έκθεση Εκτίμησης Κοινωνικού Αντικτύπου
6) Ετήσια Έκθεση ΕΚΕ Βιώσιμης Ανάπτυξης
7) Ετήσιο Απολογισμό της Επιτροπής Κοινοτήτων Ενδιαφέροντος
8) Πρακτικά των Επιτροπών Κοινοτήτων Ενδιαφέροντος (CiC)
9) Mηνιαίο newsletter για θέματα σχετικά με τη πολιτική της εταιρείας για τη βιώσιμη ανάπτυξη.
10) portal εργαζομένων και το βραβευμένο intranet "Insight", το οποίο απέσπασε το Bronze Award στην κατηγορία Best Intranet για το 2023, στα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2024.
11) Δημόσια πρόσβαση στο Πρόγραμμα Περιβαλλοντικής Παρακολούθησης και παρατήρηση των ποιοτικών δεικτών του υδάτινου, εδαφικού και ατμοσφαιρικού οικοσυστήματος στο πεδίο εκμετάλλευση.
Παράλληλα, η εταιρεία εφαρμόζει Πολιτική κατά της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας για να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται αυστηρά με τους ισχύοντες νόμους. Όλοι οι εργαζόμενοι και εργολάβοι υπογράφουν Πιστοποιητικό Συμμόρφωσης, ενώ η πολιτική είναι διαθέσιμη στους κοινόχρηστους χώρους και περιλαμβάνεται στην ετήσια εκπαίδευση. Υιοθετείται Κώδικας Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, στον οποίο εκπαιδεύονται όλοι οι εργαζόμενοι και συνεργάτες. Επιπλέον, έχει θεσπιστεί ένας αποτελεσματικός Μηχανισμός Αναφορών (EthicsPoint) για την αντιμετώπιση τυχόν παραπόνων και ανησυχιών που εγείρονται από τα ενδιαφερόμενα μέρη. Οποιοσδήποτε κοινωνικός εταίρος μπορεί να δηλώσει εμπιστευτικά τις ανησυχίες του σχετικά με τη δραστηριότητά της εταιρείας και τη συμμόρφωση του οργανισμού ή μεμονωμένων εργαζομένων σε νόμους, κυβερνητικούς κανονισμούς, κανόνες Υγιεινής και Ασφάλειας ή τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς.
Η δέσμευση της Ελληνικός Χρυσός για διαφάνεια, ηθική συμπεριφορά και βιωσιμότητα παρέχει σημαντικά οφέλη τόσο στην κοινότητα όσο και στους εργαζομένους και τους επενδυτές. Για την κοινότητα, η πρόσβαση του κοινού στα δεδομένα περιβαλλοντικής παρακολούθησης και στις λεπτομερείς εκθέσεις ενισχύει την εμπιστοσύνη και διασφαλίζει την ορθή πληροφόρηση για τις δραστηριότητες της εταιρείας. Οι κοινωνικές επενδύσεις και οι κοινοτικές πρωτοβουλίες βελτιώνουν τις τοπικές υποδομές, την εκπαίδευση και την υγεία, ενώ η δημιουργία θέσεων εργασίας και η οικονομική ανάπτυξη προσφέρουν οικονομική σταθερότητα. Οι σημαντικές επενδύσεις στην προστασία του περιβάλλοντος διατηρούν τα τοπικά οικοσυστήματα, εξασφαλίζοντας ένα υγιέστερο περιβάλλον για τις μελλοντικές γενιές
Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια κουλτούρα ακεραιότητας και ηθικής συμπεριφοράς, η οποία ενισχύεται από μια ολοκληρωμένη εκπαίδευση κατά της δωροδοκίας και της διαφθοράς, η οποία ενισχύει το αίσθημα υπερηφάνειας αλλά και το κίνητρο των εργαζομένων. Η αναγνώριση μέσω διαφόρων βραβείων ενισχύει περαιτέρω την ικανοποίηση από την εργασία και τα ποσοστά διατήρησης.
Για τους επενδυτές, οι ισχυρές δεοντολογικές πρακτικές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της ολοκληρωμένης εκπαίδευσης κατά της δωροδοκίας και της διαφθοράς, δημιουργούν εμπιστοσύνη στην ακεραιότητα των δραστηριοτήτων της. Επιπλέον, η θετική φήμη της Ελληνικός Χρυσός ενισχύει την αξιοπιστία των επενδυτών της και οι βιώσιμες πρακτικές διασφαλίζουν τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των δραστηριοτήτων της εταιρείας, υποσχόμενες συνεχείς αποδόσεις και ευκαιρίες ανάπτυξης.
Μετρήσιμα αποτελέσματα
Αφορά σε όλες τις δραστηριότητες της Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. στην Ελλάδα
1) Συμμετοχή εργαζομένων στη διαδικασία εσωτερικής αναθεώρησης της ανάλυσης ουσιαστικότητας
2) Συμμετοχή εργαζομένων στην εκπαίδευση για τον Κώδικα Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας
Η δέσμευση της Ελληνικός Χρυσός για διαφάνεια και υπεύθυνη λειτουργία αποφέρει σημαντικά οφέλη στην εταιρεία. Παρέχοντας δημόσια πρόσβαση στα δεδομένα περιβαλλοντικής παρακολούθησης και δημοσιεύοντας τακτικά λεπτομερείς εκθέσεις, η εταιρεία οικοδομεί εμπιστοσύνη και ενισχύει τη φήμη της μεταξύ της κοινότητας και των ενδιαφερόμενων μερών. Η δεοντολογική συμπεριφορά και η ενεργός εμπλοκή στην κοινότητα ενισχύουν την καλή θέληση, ενδυναμώνοντας τις σχέσεις με τις τοπικές κοινότητες και συμβάλλοντας σε υψηλότερα ποσοστά εργασιακής ικανοποίησης και διατήρησης των εργαζομένων.
Η αποδεδειγμένη επιτυχία στον τομέα της βιωσιμότητας και της κοινωνικής ευθύνης προσελκύει μακροπρόθεσμες, σταθερές επενδύσεις, ενώ η τήρηση υψηλών προτύπων μειώνει τους ρυθμιστικούς κινδύνους και προσδίδει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην εταιρεία. Η τήρηση υψηλών προτύπων διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές διατάξεις, μειώνοντας τον κίνδυνο νομικών ζητημάτων και προστίμων. Συνολικά, η αφοσίωση της Ελληνικός Χρυσός στη διαφάνεια και τη βιωσιμότητα όχι μόνο στηρίζει το περιβάλλον και την κοινωνία, αλλά ενισχύει επίσης τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα, την κερδοφορία και τις ευκαιρίες της εταιρείας στην αγορά.
Μετρήσιμα αποτελέσματα: