ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΟΤΑ: 75 ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ


ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ: Υπεύθυνη Λειτουργία

Πρωτοβουλία

Παρακολούθηση on line επιμορφωτικού μοριοδοτούμενου προγράμματος των υπαλλήλων του δήμου Παλαιού Φαλήρου στο «ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ» με θέμα: “Πρόγραμμα επιμόρφωσης και δια βίου εκπαίδευσης: Διοίκηση ΟΤΑ”

Παρακολούθηση on line επιμορφωτικού μοριοδοτούμενου προγράμματος των υπαλλήλων του δήμου Παλαιού Φαλήρου στο «ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ» με θέμα: “Πρόγραμμα επιμόρφωσης και δια βίου εκπαίδευσης: Διοίκηση ΟΤΑ”
ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ:

ΔΗΜΟΣ ΠΑΛΑΙΟΥ ΦΑΛΗΡΟΥ

Το Παλαιό Φάληρο είναι παραλιακή συνοικία του Νοτίου Τομέα Αθηνών, νοτιοδυτικά του κέντρου της Αθήνας. Η έκτασή του είναι 4,6 τετραγωνικά χιλιόμετρα, ενώ το μήκος της παραλίας του στον Σαρωνικό είναι περίπου 4 χλμ. Απέχει περίπου 9 χλμ. από το κέντρο της Αθήνας (συνδέεται με τη Λεωφόρο Συγγρού), 13 χιλιόμετρα από το λιμάνι του Πειραιά (συνδέεται με τη Λεωφόρο Ποσειδώνος) και περίπου 40 χιλιόμετρα από το Διεθνές Αεροδρόμιο Αθηνών Ελευθέριος Βενιζέλος.

Το Παλαιό Φάληρο βρίσκεται στη νότια πλευρά του νομού Αττικής και συνορεύει με τους δήμους Καλλιθέας (δυτικά-βόρεια, με όριο τη Λεωφόρο Συγγρού), Νέας Σμύρνης (βόρεια-βορειοανατολικά), Αγίου Δημητρίου (ανατολικά) και Αλίμου (ανατολικά-νοτιοανατολικά, με όριο το Ρέμα της Πικροδάφνης). Η παραλία του Παλαιού Φαλήρου έχει κατά κύριο λόγο νοτιοδυτικό προσανατολισμό.

www.palaiofaliro.gr



Στόχος δράσης

Ο Δήμος Παλαιού Φαλήρου στοχεύοντας  στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών του, υλοποιεί  δράσεις επιμόρφωσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού  ώστε να αναπτυχθούν και βελτιωθούν οι ικανότητες και δυνατότητες του προσωπικού προκειμένου αφενός να ανταποκριθούν στις υπηρεσιακές τους ανάγκες αφετέρου να επιτευχθούν οι διοικητικοί στόχοι. Επιπλέον να ενθαρρυνθεί το πνεύμα της  εργασιακής εξέλιξης και  να καλλιεργηθεί η κουλτούρα της «Δια Βίου Μάθησης».  Με τη διαδικασία της εκπαίδευσης αποκτώνται συγκεκριμένες γνώσεις, αναπτύσσονται δεξιότητες και ικανότητες και διαμορφώνονται αξίες.

Η Δημοτική Αρχή  στο πλαίσιο της  υλοποίησης των στρατηγικών επιλογών  του αναφορικά με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, ολοκλήρωσε τη δράση  της  παρακολούθησης on line επιμορφωτικού μοριοδοτούμενου προγράμματος των υπαλλήλων του δήμου Παλαιού Φαλήρου στο «ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ» με θέμα: “Πρόγραμμα επιμόρφωσης και δια βίου εκπαίδευσης: Διοίκηση ΟΤΑ”.  Στόχος της δράσης αυτή  είναι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού ώστε να είναι σε θέση να υποστηρίξει τις αλλαγές και νέες απαιτήσεις στην άσκηση των καθηκόντων του. Οι υπάλληλοι να αναπτύξουν την ικανότητα της κρίσης, της αξιολόγησης, της συνεργασίας και της εμπλοκής στη διαμόρφωση της στρατηγικής του φορέα τους. Η βελτίωση της εκπαίδευσης του προσωπικού αποτελεί έναν από τους κύριους  παράγοντες που συμβάλλουν στην εφαρμογή της στρατηγικής του δήμου.

Στόχος της συγκεκριμένης δράσης είναι η εξέλιξη των υπαλλήλων και ιδιαίτερα των αποφοίτων Λυκείου  με ένα πρόγραμμα αναβαθμισμένης κατάρτισης ώστε  να αποκτήσουν εφόδια για να είναι πιο αποτελεσματικοί και αποδοτικοί στο έργο τους, καθώς επίσης η ενίσχυση της ανάπτυξης κινήτρων και η ανάπτυξης της αίσθησης της συμμετοχής στους στρατηγικούς στόχους. Να διαμορφώσει τις κατάλληλες συνθήκες υποκίνησης και αξιοποίησης των εργαζομένων. Να παράσχει αναβαθμισμένες υπηρεσίες κατάρτισης/εκπαίδευσης ώστε να  συμβάλλουν στο σχεδιασμό διοικητικών μεταρρυθμίσεων.

Η εκπαίδευση και η επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων αποτελεί θεμέλιο λίθο τόσο για την προσωπική τους εξέλιξη όσο και την εξέλιξη του δήμου. Για το λόγο αυτό οι δράσεις ανάπτυξης και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν επένδυση του δήμου.

 

Κοινό στο οποίο απευθύνεται

Το εν λόγω πρόγραμμα επιμόρφωσης απευθύνεται  στο ανθρώπινο δυναμικό του δήμου και κυρίως στους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, παρέχοντάς τους την ευκαιρία να παρακολουθήσουν ένα μοριοδοτούμενο εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσφέροντας εξειδικευμένες γνώσεις.

 

Χρονική διάρκεια

Το πρόγραμμα ξεκίνησε στις 3/12/2021  και  έληξε στις 19/12/2021 : διάρκεια 36 ώρες.   

3-4-5.12,  10-11-12.12,  17-18-19.12.


Περιγραφή

Η παρούσα πρωτοβουλία  αφορά στην παρακολούθηση μοριοδοτούμενου επιμορφωτικού προγράμματος  συμπληρωματικής  Εκπαίδευσης (E-Learning) που οδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης (Μονάδες ECVET 4). Το πρόγραμμα  σπουδών  είναι εγκεκριμένο που αντιστοιχεί  σε πιστοποιημένα επαγγελματικά περιγράμματα το οποίο συνεπάγεται ότι υπάρχει απόλυτη συσχέτιση της γνώσης που απέκτησαν οι εκπαιδευόμενοι  με το αντικείμενο της εργασίας τους στο δήμο. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα με τις  θεματικές ενότητες που περιλαμβάνει κρίθηκε κατάλληλο για την επιμόρφωση των υπαλλήλων του  δήμου, ώστε να αποκτήσουν εφόδια για την  αποτελεσματική  εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Επιπλέον  ανέπτυξαν δεξιότητες  για  τη διεκπεραίωση διαδικασιών όπου απαιτείται συνδυασμός γνώσεων και δεξιοτήτων προκειμένου αφενός να ανταποκριθούν στις ραγδαίες εξελίξεις που σημειώνονται στη δημόσια διοίκηση αφετέρου να συμμετέχουν πιο ενεργά στην αναδιοργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Επιβάλλεται, λόγω του μετασχηματισμού της δημόσιας διοίκησης και ειδικότερα της τοπικής αυτοδιοίκησης  που καλείται να βελτιώσει τις υπηρεσίες της προσαρμοσμένες  στις  νέες ανάγκες της τοπικής κοινωνίας εφαρμόζοντας πρακτικές εναρμονισμένες στους πυλώνες ανάπτυξης της δημόσιας διοίκησης, η επιμόρφωση των δημοτικών υπαλλήλων  να περιλαμβάνει εκπαιδευτικό υλικό σε όλους τους βασικούς τομείς λειτουργίας του δήμου ώστε να ανταποκριθούν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα.

Αντικείμενο θεματικών ενοτήτων :

  • Διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού- δομές και μεθόδους εργασίας- αλλαγές στην Οργανωτική Δομή:

Στρατηγική ηγεσία. Κουλτούρα. Ηθική. Κίνητρα. Συμμετοχικότητα στις διαδικασίες και στον προγραμματισμό των δράσεων. Κριτική ικανότητα. Μέθοδοι εργασίας για μεγαλύτερη αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα. Ώθηση για  την ανάπτυξη και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού.

  1. Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων για ΟΤΑ

Θεματικές διδακτέας ύλης:

  • Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
  • Οργανωσιακή Συμπεριφορά
  • Ανάπτυξη Προσωπικών Ικανοτήτων
  • Ηγεσία και Κουλτούρα Οργανισμών

Οργάνωση και Διοίκηση Δήμων, Επιχειρησιακός Προγραμματισμός:

Εσωτερικός έλεγχος. Κανονιστικό και διοικητικό πλαίσιο  λειτουργίας των δήμων. Επιχειρησιακός σχεδιασμός  που θα στηρίζεται στα σημερινά δεδομένα λειτουργίας των δήμων και των αρμοδιοτήτων που καλούνται να ασκήσουν υπό το πρίσμα των εξελίξεων και συνθηκών που διαμορφώνουν τις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας. Εντοπισμός αδυναμιών και προβλημάτων και δυνατότητες επίλυσης προκειμένου να γίνει η χάραξη πολιτικών προς όφελος της διοίκησης και του διοικουμένου. Συνεργασίες σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο που θα ωθήσουν σε ανάπτυξη και οργανωσιακές αλλαγές.  Αναδιοργάνωση οργανικών μονάδων, αλλαγή διαδικασιών, ανασυγκρότηση δομών, οικονομικός προγραμματισμός, αξιοποίηση χρηματοδοτικών εργαλείων.

2. Διοίκηση Οργανισμών

Θεματικές διδακτέας ύλης:

  • Διοίκηση ΟΤΑ και Επιχειρησιακή Στρατηγική
  • Εσωτερικός Έλεγχος
  • Κανονιστική Συμμόρφωση
  • Διοικητικό Δίκαιο & Θεσμοί

Οικονομικά των Δήμων:

Θέματα προϋπολογισμού (σκοπός, χρονοδιάγραμμα, κριτήρια εγγραφών κλπ). Διαχείριση εσόδων και εξόδων. Αξιολόγηση των απολογιστικών στοιχείων και παρακολούθηση εκτέλεσης προϋπολογισμού για λήψη μέτρων και αποφυγής κινδύνων και λήψη αποφάσεων για την ορθή δημοσιονομική διαχείριση. Διαδικασίες λογιστικής φύσεως (μητρώο παγίων, αποθήκη, ισοζύγιο, περιουσία, κ.ά.). Παρακολούθηση υποχρεώσεων και απαιτούμενες ενέργειες.  Διαχείριση έργων, προγραμματισμός, οργάνωση, έλεγχος και αξιολόγηση. 

3. Χρηματοοικονομική Διοίκηση για ΟΤΑ

Θεματικές διδακτέας ύλης:

  • Βασικές Αρχές Λογιστικής
  • Διοικητική Λογιστική για ΟΤΑ
  • Χρηματοοικονομκή Διαχείριση Έργων (Project Finance)
  • Διοίκηση και Διαχείριση Έργων (Project Management)

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση- αξιοποίηση ΤΠΕ:

Η συμβολή των πληροφοριακών συστημάτων κατά το σχεδιασμό, την έγκριση και την υλοποίηση των πολιτικών, των δράσεων και των επί μέρους έργων ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, η οποία επιφέρει εξοικονόμηση πόρων για τη Δημόσια Διοίκηση και μείωση βαρών για τον πολίτη και την επιχείρηση. Ο ρόλος της διαλειτουργικότητας των πληροφοριακών συστημάτων στην ανταλλαγή αυτοματοποιημένων δεδομένων και πληροφοριών. Στόχος η εξυπηρέτηση του πολίτη μέσω αυτοματοποιημένων διαδικασιών στη λήψη του τελικού προϊόντος της αιτούμενης υπηρεσίας. Η προσβασιμότητα των δημόσιων δικτυακών τόπων για όλους τους πολίτες, χωρίς αποκλεισμούς και η ενσωμάτωση στους υφιστάμενους δικτυακούς τόπους. Εφαρμογή κανονισμού GDPR για τη διαφύλαξη της ασφάλειας των τηρούμενων πληροφοριών, των συστημάτων και δικτύων, των διαδικασιών και υποδομών.

4. Τεχνολογίες Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών

Θεματικές διδακτέας ύλης:

  • Βασικές αρχές Πληροφορικής και Δικτύων
  • Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και Πληροφοριακά Συστήματα
  • Διαχείριση Μεγάλων Δεδομένων
  • Εφαρμογή Κανονισμού GDPR

Δυνατότητα συμμετοχής είχαν υπάλληλοι όλων των υπηρεσιών του δήμου που είναι απόφοιτοι Πανεπιστημίου/ΤΕΙ και απόφοιτοι Λυκείου. Ειδικότερα  για τους  απόφοιτους Λυκείου- οι οποίοι εξ ορισμού έχουν μειωμένες ευκαιρίες αξιοποίησης προγραμμάτων Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Διά Βίου Μάθησης -, τους δόθηκε η ευκαιρία  της  παρακολούθησης εξειδικευμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων και απόκτησης εξειδικευμένων γνώσεων, η δυνατότητα πρόσβασης σε υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικό υλικό. Επιτεύχθηκε ο σκοπός του εκπαιδευτικού προγράμματος, δηλαδή η ανάπτυξη στρατηγικής σκέψης, δεξιοτήτων και κριτικού πνεύματος και της ικανότητας ενεργούς συμμετοχής.

Στο άρθ. 54 του Ν. 3584/2007 (Κώδικας Δημοτικών και Κοινοτικών υπαλλήλων) ορίζεται ότι η υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να μεριμνά για την επιμόρφωση των υπαλλήλων της σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, ανεξάρτητα από την κατηγορία, τον κλάδο, την ειδικότητα και το βαθμό τους. Η επιμόρφωση μπορεί να είναι γενική ή να έχει τη μορφή εξειδίκευσης σε αντικείμενα της υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Η εν λόγω δράση σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε  λαμβάνοντας υπόψη ότι στο ΙΝ.ΕΠ. – το οποίο είναι αρμόδιο να καταρτίζει, οργανώνει και εκτελεί προγράμματα επιμόρφωσης για υπαλλήλους του δημόσιου τομέα - δεν υφίσταται τίτλος επιμορφωτικού προγράμματος κατά τη χρονική περίοδο μέχρι την 31/12/2021 που να περιλαμβάνει τις ενότητες που έχουν αναφερθεί, παρά μεμονωμένα και συνεπώς οι υπηρεσιακές ανάγκες της επιμόρφωσης των υπαλλήλων του Δήμου επί των αναφερομένων διδακτικών ενοτήτων – στο σύνολό τους – όπως έχουν αναφερθεί στην παρούσα δεν μπορούν να καλυφθούν στο πλαίσιο των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης. Εξάλλου, το  γεγονός ότι  το  Ινστιτούτο  Επιμόρφωσης  έχει  ως  αποστολή  την ενημέρωση   και  ειδική  επιμόρφωση  των  υπαλλήλων   του δημόσιου τομέα, δεν συνεπάγεται ότι οι Ο.Τ.Α. δεν έχουν τη δυνατότητα της ανάθεσης εκτέλεσης επιμορφωτικών προγραμμάτων των εργαζομένων σε άλλους φορείς με την προϋπόθεση ότι  έχουν σαν αντικείμενο την  οργάνωση επιμορφωτικών  σεμιναρίων και  παρέχουν  εχέγγυα  ότι  θα παρασχεθεί  ικανοποιητική κατάρτιση  στους  συμμετέχοντες στα  ως  άνω εκπαιδευτικά σεμινάρια (Ελ. Συν Τμ. 1 Πράξη 21/2006).


περισσότερα...

Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο

Οι είκοσι (20) υπάλληλοι που συμμετείχαν στο πρόγραμμα επιμόρφωσης απέκτησαν γνώσεις και δεξιότητες στους βασικούς  τομείς  δράσεων και δραστηριοτήτων των δήμων  και τους  χορηγήθηκε πιστοποίηση κατόπιν αξιολόγησής τους  σε τεστ που υποβλήθηκαν.   

Η διδακτέα ύλη  περιελάμβανε θέματα (ενδεικτικά: Οργανωσιακή/Οργανωτική συμπεριφορά ΟΤΑ, GDPR, Αρχές Διοίκησης ΟΤΑ, Ασφάλεια Δικτύων, ΔΑΠ, Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση, Δίκτυα Υπολογιστών, Βασικές Αρχές Βάσεων Δεδομένων, Λειτουργίες ΟΤΑ) που απασχολούν τους δήμους, για τα οποία η πολιτική ηγεσία και το ανθρώπινο δυναμικό, με την  προσέγγιση  της συμμετοχικής διοίκησης, θα πρέπει να χαράξουν  σύγχρονες στρατηγικές που να ανταποκρίνονται στις  νέες ανάγκες  του κοινωνικού συνόλου και να υλοποιήσουν δράσεις για τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες μέσω της βελτίωσης της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών,  ώστε να εκπληρωθεί η αποστολή του δήμου.

Οι εκπαιδευόμενοι απέκτησαν εφόδια για την εξέλιξή τους, γνώσεις  για καλύτερη αποτελεσματικότητα στην άσκηση των καθηκόντων τους  και καλλιεργήθηκε κουλτούρα για ανάπτυξη, ανάληψη ευθυνών, συνέργεια, αναδιοργάνωση  διαδικασιών και αλλαγή στον τρόπο διοικητικής οργάνωσης.  



Τόπος Δράσης

Η εξ αποστάσεως  παρακολούθηση  του προγράμματος πραγματοποιήθηκε από τους Η/Υ  των υπαλλήλων (είτε της εργασίας είτε της οικίας).


Συνέχεια…

Συνεργασία με φορέα

Ο Δήμος  σύναψε δημόσια σύμβαση με το ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ  για την υλοποίηση του πιστοποιημένου επιμορφωτικού προγράμματος (ΑΔΑΜ: . 21SYMV009719630).


Συνέχεια…

Συμμετοχή εργαζομένων

Στο επιμορφωτικό πρόγραμμα συμμετείχαν είκοσι (20) υπάλληλοι από διάφορες υπηρεσίες του δήμου.

Ειδικότερα:

  • Διοικητικές-Οικονομικές Υπηρεσίες: 15 άτομα  (3 κατηγορίας ΠΕ – 1 κατηγορίας ΤΕ - 11 κατηγορίας ΔΕ) 
  • Υπηρεσία Καθαριότητας: 4 άτομα (1 κατηγορίας ΤΕ – 3 κατηγορίας ΔΕ)
  • Τ.Υ. :  1 άτομο  (κατηγορίας ΠΕ)

Συνέχεια…
Φωτογραφίες

Οφέλη για τον Οργανισμό

  • Καταρτισμένο προσωπικό
  • Ανάπτυξη εμπιστοσύνης και συνέργειας
  • Δημιουργικότητα και καινοτομία στον προγραμματισμό
  • Ανάπτυξη κινήτρων  για παραγωγικότητα
  • Καλλιέργεια για ανάπτυξη πρωτοβουλιών και καινοτόμων δράσεων
  • Συμμετοχική διοίκηση
  • Ανάπτυξη  κουλτούρας
  • Αύξηση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των υπαλλήλων
  • Συμβολή του ανθρώπινου δυναμικού στη διαμόρφωση της στρατηγικής του δήμου
  • Ικανό προσωπικό για εφαρμογή της στρατηγικής
  • Βελτίωση διοικητικών διαδικασιών
  • Εξοικονόμηση πόρων
  • Βελτίωση της οργάνωσης και λειτουργίας των υπηρεσιών
  • Βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών
  • Επίτευξη στόχων
  • Πληρέστερη εκπλήρωση της αποστολής του δήμου
  • Βελτίωση αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας της Διοίκησης



Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους







Περισσότερες Πρωτοβουλίες από τον Οργανισμό




Ανάρτηση δικαιολογητικών κύριων διαδικασιών και υπηρεσιών που αφορούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις / ψηφιακά πιστοποιητικά

Εκπόνηση σχεδίου φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων ( Σ.Φ.Η.Ο.)

Κατάρτιση και έγκριση του Στρατηγικού Σχεδιασμού του Δήμου Παλαιού Φαλήρου 2019-2023 (Α΄ Φάση Επιχειρησιακού Προγράμματος)



Πείτε μας τη γνώμη σας Εκτύπωση
Η Πρωτοβουλία Sustainable Greece διοργανώνεται από το QualityNet Foundation