Η MYTILINEOS στο πλαίσιο της αναθεωρημένης κοινωνικής της πολιτικής και ανταποκρινόμενη στις επιτακτικές ανάγκες της κοινωνίας, συνεχίζει να επενδύει στο σχεδιασμό και την υλοποίηση δράσεων με σκοπό την αύξηση της απασχολησιμότητας, εστιάζοντας ειδικότερα σε πρακτικές που μειώνουν το χάσμα μεταξύ παρεχόμενων (από τους υποψήφιους εργαζόμενους) και ζητούμενων (από την αγορά εργασίας) δεξιοτήτων. Στην κατεύθυνση αυτή η εταιρεία, σε συνεργασία με την Κοινωνική Επιχείρηση knowl, που διαθέτει σημαντική εμπειρία στο σχεδιασμό καινοτόμων κοινωνικών προγραμμάτων κατάρτισης και Διά Βίου μάθησης, σχεδίασαν και πρόσφεραν δωρεάν το πρόγραμμα #skills4engineers. Ένα πρόγραμμα Επαγγελματικών Δεξιοτήτων & Απασχολησιμότητας υψηλών προδιαγραφών, όπου μέσα σε 65 ώρες εξατομικευμένης συμβουλευτικής, 25 νέες και νέοι μηχανικοί, Διπλωματούχοι Πολυτεχνικών Σχολών (Πολιτικοί Μηχανικοί, Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Μεταλλευτικής και Μεταλλουργίας, Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί και Μηχανικούς Υπολογιστών, Μηχανολόγοι Μηχανικοί) και Πτυχιούχοι Τεχνολογικών Ιδρυμάτων (Μηχανολόγοι Μηχανικοί Τ.Ε., Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί Τ.Ε.), είχαν την ευκαιρία να ενδυναμώσουν το επαγγελματικό τους προφίλ και να επιτύχουν την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Βασική επιδίωξη του προγράμματος αποτελεί η ταχεία κάλυψη κενών σε δεξιότητες (soft & hard skills). Προκειμένου να επιτευχθεί αυτό, το πρόγραμμα αξιοποιεί εξειδικευμένα μαθησιακά εργαλεία και εφαρμόζει την καινοτόμο, βραβευμένη μεθοδολογία του «Επιταχυντή Δεξιοτήτων Mellon», με 1 στους 2 συμμετέχοντες να βρίσκει την εργασία που επιθυμεί βάσει του επαγγελματικού στόχου.
Το πρόγραμμα "Skills4engineers" εντάσσεται στις δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της MYTILINEOS που υλοποιεί τόσο στο πλαίσιο της στήριξης των Παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης με ορίζοντα το 2030, όσο και της δέσμευσής της στο πρόγραμμα G.E.F.Y.R.A. (Greek Enterprises For Youth Reinforcement Acceleration), του CSR Hellas, για τη γεφύρωση του χάσματος των δεξιοτήτων και την προετοιμασία ποιοτικών και βιώσιμων θέσεων εργασίας.
Έχοντας ως βασική επιδίωξη να ενημερωθεί με εύληπτο, φιλικό και άμεσο τρόπο ο κόσμος για τα πολλαπλασιαστικά οφέλη που έχει το πρόγραμμα καταρτίσθηκε εξαρχής Πλάνο Επικοινωνίας, καταγράφοντας τα πρωταρχικά και δευτερεύοντα στοχοθετούμενα κοινά, συντάσσοντας λίστα κεντρικών μηνυμάτων προς επικοινωνία, και εντοπίζοντας τα καταλληλότερα κανάλια και εργαλεία, για την επικοινωνία του προγράμματος.
Επίσης, έγινε χαρτογράφηση των βασικών Φορέων / Συλλογικών Οργάνων / Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων που εκπροσωπούν τις ομάδες-στόχο με τους οποίους επικοινωνήσαμε για να τους ενημερώσουμε για το πρόγραμμα και να εξετάσουμε το ενδιαφέρον τους για τις δράσεις του προγράμματος. Σημειώνεται ότι στη συντριπτική τους πλειοψηφία δέχθηκαν να ενημερώνουν σχετικά τα μέλη τους, ειδικά για την Πρόσκληση Συμμετοχής και τα Ανοιχτά Σεμινάρια.
Με στόχο να διαφοροποιήσουμε τον κύκλο #skills4engineers δημιουργήσαμε νέα οπτική ταυτότητα με ξεκάθαρους συμβολισμούς και απλά δυνατά μηνύματα. Σχεδιάστηκε ειδική πρόσκληση για την ενημέρωση των ενδιαφερομένων σχετικά με την έναρξη των εγγραφών του κύκλου, η οποία στάλθηκε σε 2.145 μοναδικούς παραλήπτες και σε 1.150 δημοσιογράφους.
Η δομή του προγράμματος ήταν η εξής:
(i) Εντατικούς Κύκλους Ενδυνάμωσης Δεξιοτήτων ((25 άτομα / ανά κύκλο / ανά τρίμηνο / min 65 ώρες ανά συμμετέχοντα)
(ii) Σεμινάρια Επαγγελματικών Δεξιοτήτων με θεματικές στοχευμένες και απαραίτητες για τους Μηχανικούς (διοργάνωση 2 σεμιναρίων υψηλών προδιαγραφών για 200συμμετέχοντες ανά σεμινάριο)
