ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Πιστοί στη δέσμευσή μας να δημιουργήσουμε μια εταιρική κουλτούρα που θα αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, την περίοδο 2021-Q1 2022, σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε τις παρακάτω πρωτοβουλίες: 

Ο Όμιλος υιοθέτησε μια ολοκληρωμένη Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, η οποία απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου. Για τον Όμιλο ΟΤΕ, η πολυμορφία / διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν μια αντίληψη διοίκησης και μέρος της εταιρικής του κουλτούρας, που στοχεύει να συμβάλει σημαντικά στην επιχειρηματική επιτυχία του Ομίλου μέσω της αναγνώρισης, της εκτίμησης, της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον και της αξιοποίησης της ατομικής πολυμορφίας των ενδιαφερόμενων μερών του (εργαζόμενοι, μέτοχοι, πελάτες, προμηθευτές).  https://www.cosmote.gr/otegroup_company/about_us/otegroup/corporate_governance/compliance_management_system/compliance_policies/OTEGroup_DiversityEquityAndInclusionPolicy_gr.pdf
Στα πλαίσια της Πολιτικής Δ, Ι & Σ, ορίστηκε πως θα πρέπει να υπάρχει επαρκής εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό τουλάχιστον 30% επί του συνόλου των ανωτέρων και ανωτάτων διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας, με εφαρμογή μέσα στα επόμενα τρία (3) έτη και τουλάχιστον 25% επί του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε ένα live event, με θέμα τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη, με τη συμμετοχή της Chief Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ, κα Έλενας Παπαδοπούλου και επίτιμων προσκεκλημένων. Το event είχε σαν στόχο να ευαισθητοποιήσει και να αφυπνίσει τους εργαζόμενους ως προς την διαφορετικότητα και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Συντονιστής της συζήτησης, η οποία μεταδόθηκε live από το στούντιο του COSMOTE TV σε όλους τους εργαζόμενους, ήταν ο δημοσιογράφος Α. Σρόιτερ.
Πραγματοποιήθηκε Καμπάνια Εσωτερικής Επικοινωνίας, με σκοπό την εξοικείωση και την ενσωμάτωση της Πολιτικής Διαφορετικότητας στην εταιρική κουλτούρα, αλλά και αναγγελία δράσεων που θα την ενισχύσουν ακόμη περισσότερο.   
Από τις αρχές του 2022 ξεκίνησε η σταδιακή εκπαίδευση των εργαζομένων γύρω από τους πυλώνες και τα οφέλη του D, E&Ι, αλλά και τις πρακτικές του Ομίλου ΟΤΕ.
Επιπλέον, από τις αρχές του 2022, προστέθηκαν δύο νέες ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο των ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων, οι οποίες πραγματοποιούνται σε όλο τον Όμιλο 2 φορές το χρόνο, προκειμένου να λάβουμε σχετική ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους. Οι δύο ερωτήσεις είναι οι παρακάτω:

Στην εταιρεία μας όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για πρόσληψη και εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους ανεξαρτήτως:

• ηλικίας,
• φύλου και ταυτότητα φύλου,
• σεξουαλικού προσανατολισμού
• σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων,
• εθνικότητας, κοινωνική και εθνικής καταγωγή,
• πολιτικής γνώμης, θρησκείας και πεποιθήσεων.

Η εταιρεία μάς παρέχει ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας για όλους - δεν ανεχόμαστε ανάρμοστη συμπεριφορά ή σχόλια που σχετίζονται με:

• την ηλικία,
• το φύλο και την ταυτότητα φύλου,
• τον σεξουαλικό προσανατολισμό,
• τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες,
• την εθνικότητα, την κοινωνική και εθνική καταγωγή,
• την πολιτική γνώμη, θρησκεία και τις πεποιθήσεις.

Για το επόμενο χρονικό διάστημα σχεδιάζουμε ένα πρόγραμμα Mentoring για την ενδυνάμωση των γυναικών στον Όμιλο ΟΤΕ.