ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΗΡΑΚΛΗΣ

Ο βασικός στόχος της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ είναι η διασφάλιση της υπεύθυνης και αποτελεσματικής εταιρικής διακυβέρνησης, η ενίσχυση της διαφάνειας και της ηθικής σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας της εταιρείας, καθώς και η υιοθέτηση πολιτικών και πρακτικών που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη. Παράλληλα, επιδιώκεται η συμμόρφωση με το σύνολο των εθνικών και διεθνών κανονισμών, η προστασία των δικαιωμάτων όλων των εμπλεκόμενων μερών, η προώθηση της εταιρικής υπευθυνότητας και η ενίσχυση της αξιοπιστίας του Ομίλου στην αγορά.

Ολους τους εργαζόμενους αλλα και τους συνεργάτες του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ. 

Η λειτουργία και εφαρμογή των παραπάνω πολιτικών και διαδικασιών είναι διαρκής και εξελίσσεται συνεχώς. Οι διαδικασίες εκπαίδευσης, αξιολόγησης και συμμόρφωσης εφαρμόζονται σε ετήσια βάση, ενώ πραγματοποιούνται τακτικές ενημερώσεις, επανεκπαιδεύσεις κάθε δύο έτη, και συνεχής αξιολόγηση του Διοικητικού Συμβουλίου από τη Γενική Συνέλευση.

Η ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ εφαρμόζει ένα ολιστικό σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης, το οποίο περιλαμβάνει:

• Τη λειτουργία Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο εκλέγεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων, έχει τριετή ή πενταετή θητεία και απαρτίζεται από πέντε μη ανεξάρτητα μέλη.
• Τη λειτουργία Εκτελεστικής Επιτροπής (ExCo), που εποπτεύεται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και απαρτίζεται από τους Γενικούς Διευθυντές των τμημάτων.
• Τη σύσταση Γενικής Διεύθυνσης Βιώσιμης Ανάπτυξης, που περιλαμβάνει τομείς όπως Υγεία & Ασφάλεια, Περιβαλλοντική Απόδοση, Έρευνα & Ανάπτυξη, Αδειοδοτήσεις και Πιστοποιήσεις.
• Την υιοθέτηση Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας για εργαζόμενους και προμηθευτές, που θέτει πρότυπα ηθικής και δεοντολογίας σε όλους τους επιχειρησιακούς τομείς.
• Την εφαρμογή ενός ισχυρού Προγράμματος Εταιρικής Συμμόρφωσης, το οποίο καλύπτει τομείς όπως η διαφθορά, η απάτη, οι συγκρούσεις συμφερόντων, η προστασία προσωπικών δεδομένων και η συμμόρφωση με το Δίκαιο του Ανταγωνισμού.

Η ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ συνεργάζεται στενά με τον Όμιλο Holcim, από τον οποίο προέρχονται βασικές πολιτικές, διαδικασίες και στρατηγικές εταιρικής διακυβέρνησης και βιωσιμότητας. Η Επιτροπή Υποψηφιοτήτων του Ομίλου Holcim, αποτελούμενη από τους επικεφαλής Νομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού του Μετόχου, σε συνεργασία με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και Οικονομικό Διευθυντή, συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. Επιπλέον, η συμμόρφωση με διεθνή πρότυπα και η συνεργασία με νομικούς, χρηματοπιστωτικούς και εποπτικούς οργανισμούς υποστηρίζουν τη διατήρηση ενός διαφανούς και αξιόπιστου πλαισίου λειτουργίας.

Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι θεμελιώδης για την επιτυχία των πολιτικών διακυβέρνησης και συμμόρφωσης. Όλοι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται τακτικά πάνω στον Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας, την Εταιρική Συμμόρφωση, το Δίκαιο του Ανταγωνισμού και την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων. Οι νέοι εργαζόμενοι παρακολουθούν εκπαιδευτικά προγράμματα εντός του πρώτου εξαμήνου από την πρόσληψή τους και όλοι οι εργαζόμενοι επανεκπαιδεύονται κάθε δύο έτη. Υπάρχει δυνατότητα άμεσης επικοινωνίας με τη Γραμμή Ευθύνης (Integrity Line) για αναφορά παραβιάσεων ή παροχή καθοδήγησης. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν ετήσιες δηλώσεις σύγκρουσης συμφερόντων και ενημερώνονται για όλες τις σχετικές πολιτικές.

Η εφαρμογή του συστήματος εταιρικής διακυβέρνησης, δεοντολογίας και συμμόρφωσης καλύπτει όλες τις εγκαταστάσεις και τα γραφεία του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ στην Ελλάδα, ενώ οι κατευθυντήριες πολιτικές προέρχονται από τον διεθνή Όμιλο Holcim. 

Το αποτέλεσμα της εφαρμογής του πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης και συμμόρφωσης είναι η ενίσχυση της εσωτερικής διαφάνειας, η μείωση των νομικών και λειτουργικών κινδύνων, η ενίσχυση της φήμης και αξιοπιστίας του Ομίλου, καθώς και η ευθυγράμμιση με τις σύγχρονες απαιτήσεις ESG (Περιβαλλοντικά, Κοινωνικά και Διακυβέρνησης ζητήματα). Η υλοποίηση στρατηγικών βιωσιμότητας ενσωματώνεται πλήρως στην επιχειρηματική λειτουργία, διασφαλίζοντας την ηθική λειτουργία του οργανισμού και την κοινωνική αποδοχή.

• Θωράκιση έναντι νομικών και κανονιστικών κινδύνων
• Ενίσχυση της εμπιστοσύνης από μετόχους, επενδυτές και κοινωνικούς εταίρους
• Βελτίωση της εσωτερικής λειτουργίας και εταιρικής κουλτούρας
• Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα λόγω εναρμόνισης με διεθνή πρότυπα βιωσιμότητας
• Βελτίωση των επιδόσεων σε ESG αξιολογήσεις
• Μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και υπεύθυνη ανάπτυξη του Ομίλου