Πυλώνας ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Alpha Bank

#StayConnected Platform (Internal Communication Online Platform)

Στο πλαίσιο του Ψηφιακού Μετασχηματισμού που βρίσκεται η Τράπεζα, στρατηγικό πυλώνα αποτελεί και η διαμόρφωση της εικόνας του Εργοδότη με στόχο τόσο την βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων όσο και την προσέλκυση ταλέντων. Η δημιουργία μίας πλατφόρμας επικοινωνίας αλλά και συνεργασίας, που θα συνέδεε όλους τους εργαζομένους για θέματα που αφορούν τόσο την εργασία, την αποδοτικότητα, όσο και τη νέα καθημερινότητα αλλά και την αντιμετώπιση προβλημάτων  που προέκυπταν από την πανδημία ήταν αυτή που κράτησε τους ανθρώπους μας ενωμένους. Μέσα από μια σειρά δραστηριοτήτων οι άνθρωποι μας δεν ένιωσαν στιγμή αποκομμένοι από τους συναδέλφους τους.

Σε δεύτερο χρόνο η πλατφόρμα εξελίσσεται σε υβριδική και παραμένει στοχεύοντας σε δημιουργία communities ανθρώπων με κοινά ενδιαφέροντα και κλίσεις

Όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου Alpha Bank.

3 μήνες και ongoing το δεύτερο μέρος 

Λίγο μετά την έναρξη της πανδημίας κι ενώ η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων της Τράπεζας τηλε-εργαζόταν, δημιουργήσαμε μία online πλατφόρμα επικοινωνίας, με στόχο την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, μέσω της οποίας όλοι μοιραζόμαστε τη νέα μας καθημερινότητα, μένουμε σε επαφή και ερχόμαστε πιο κοντά! Μέσα στην online πλατφόρμα του #StayConnected, που καλύπτει ποικίλες δράσεις στους τομείς της Εκπαίδευσης, της Ευεξίας και του Πολιτισμού, οι Εργαζόμενοι της Αlpha Bank μπορούν να βρουν εργαλεία για να κάνουν την εργασία από το σπίτι πιο εύκολη, εκπαιδευτικά σεμινάρια, ομιλίες διατροφολόγων, ψυχολόγων ακόμη και sessions γυμναστικής.

Επίσης, παρακολουθούμε μαζί θεατρικές παραστάσεις, ενώ μέσα από την Aκαδημία Γονέων της Alpha Bank, μία σειρά διαδραστικών Live Events, κάθε εβδομάδα, γιατροί, παιδίατροι και ψυχολόγοι παρέχουν πολύτιμες συμβουλές για τη συνύπαρξη γονέων και παιδιών στο σπίτι, στις δύσκολες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί λόγω της πανδημίας. Σημαντικό είναι το γεγονός ότι η ανταπόκριση των ανθρώπων μας είναι εντυπωσιακή, καθώς σε κάθε μία από τις παραπάνω ψηφιακές μας «συναντήσεις» το ποσοστό συμμετοχής αγγίζει τους 1.000 Εργαζόμενους, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι κινούμαστε στη σωστή κατεύθυνση. Μετά την άρση του lockdown προχωρήσαμε σε «υβριδικές» δραστηριότητες όπως η διοργάνωση wellbeing sessions στον Εθνικό Κήπο, που αφορούν στην ευεξία των υπαλλήλων αλλά και οι ξεναγήσεις μικρών ομάδων από υπαλλήλους στο μουσείο Μπενάκη.

Όλοι οι εργαζόμενοι 

Online platform

Τόσο η Ακαδημία Γονέων, όσο και τα sessions με διατροφολόγους, coaches αλλά και με ειδικούς σε θέματα ψυχολογίας είχαν μεγάλη απήχηση στο κοινό της Τράπεζας.Κατά μέσο όρο η ανταπόκριση ήταν 800 -1000 συμμετέχοντες σε κάθε online session.Αντίστοιχα οι υβριδικές δράσεις που ακολούθησαν είχαν επίσης μεγάλη συμμετοχή.

Αυτή τη στιγμή συνεχίσουμε με το Stay Connected 2.0 που ουσιαστικά ενθαρρύνει τη δημιουργία communities εντός της Τράπεζας.

 

Τα οφέλη για τους ανθρώπους μας είναι δεδομένα, καθώς μέσω των δράσεων, μπόρεσαν να αναπτύξουν soft skills αλλά και πέτυχαν μία καλύτερη διαχείριση της κρίσης που «γέννησε» η πανδημία. Τα οφέλη για τον Οργανισμό ομοίως σημαντικά καθώς ενισχύθηκε η εικόνα του Εργοδότη και προς τα εσωτερικά αλλά και τα εξωτερικά κοινά.