ΔΕΗ

Η ενίσχυση της ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σε θέματα καταπολέμησης της διαφθοράς, επιχειρηματικής δεοντολογίας και προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και η ενδυνάμωση της κουλτούρας διαφάνειας, υπευθυνότητας και ασφαλούς αναφοράς περιστατικών (Speak-Up Culture).

Παράλληλα, η πρωτοβουλία αποσκοπεί στην εμβάθυνση των σχετικών εταιρικών Πολιτικών, στην ανάδειξη των διαθέσιμων διαύλων υποβολής αναφορών και προληπτικών δράσεων της εταιρείας για την αντιμετώπιση κινδύνων διαφθοράς και δωροδοκίας στο πλαίσιο της ορθής εταιρικής διακυβέρνησης.

Οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ-ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ & FIBERGRID.

Η καμπάνια σχεδιάστηκε με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα κατά της Διαφθοράς (9 Δεκεμβρίου) και την Παγκόσμια Ημέρα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (10 Δεκεμβρίου), συνδέοντας για πρώτη φορά σε ενιαία επικοινωνιακή πρωτοβουλία τα δύο θέματα.

Το κεντρικό μήνυμα ήταν: «Δύο ημέρες, μία αξία: η ασφάλεια να μιλάμε, να σεβόμαστε, να πράττουμε το σωστό».

Η υλοποίηση περιλάμβανε επικοινωνία μέσω του intranet, ενημέρωση για τις εταιρικές Πολιτικές κατά της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων,ανάδειξη των διαθέσιμων διαύλων υποβολής αναφορών, καθώς και διαδραστικό Compliance Quiz με real-life/scenario-based questions.

Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της πρωτοβουλίας ήταν η σύνδεση της καταπολέμησης της διαφθοράς με την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, καθώς και η μετατροπή της ενημέρωσης σε ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων μέσω του quiz.

Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν ενεργά μέσω διαδραστικού Compliance Quiz, το οποίο βασίστηκε σε πραγματικά σενάρια και ερωτήσεις σχετικές με θέματα διαφθοράς, δεοντολογίας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Η καμπάνια συνέβαλε στην ενημέρωση των εργαζομένων για:

• τις μορφές και τους κινδύνους διαφθοράς,
• την Πολιτική κατά της Διαφθοράς και της Δωροδοκίας,
• την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων,
• τη διαδικασία due diligence/KYC για τρίτα μέρη, στην οποία περιλαμβάνεται θεματική για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας
• τους διαθέσιμους διαύλους κανάλια υποβολής αναφορών και τη νέα ηλεκτρονική Whistleblowing Platform.

Μετρήσιμα αποτελέσματα που αναφέρονται στην παρουσίαση:

• 100% των εργαζομένων σε θέσεις υψηλού κινδύνου εκπαιδεύτηκαν σε θέματα διαφθοράς και δωροδοκίας.
• 0€ πρόστιμα, κυρώσεις ή διακανονισμοί σχετικά με διαφθορά το 2025.
• Λειτουργία νέας ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής αναφορών, με δυνατότητα ανώνυμης αναφοράς και προστασία από αντίποινα.
• Διενέργεια του 1ου Compliance Risk Assessment σε επίπεδο Μητρικής Εταιρείας, με κάλυψη κινδύνων διαφθοράς, σύγκρουσης συμφερόντων και παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

• Ενίσχυση της κουλτούρας Συμμόρφωσης και της καθημερινής εφαρμογής των αρχών δεοντολογίας.
• Στοχευμένη επικοινωνία των εταιρικών Πολιτικών και των διαθέσιμων διαύλων υποβολής αναφοράς.
• Ενίσχυση της ενημέρωσης των εργαζομένων για κινδύνους διαφθοράς/ δωροδοκίας και παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
• Υποστήριξη των απαιτήσεων ESG/Sustainability Reporting και των απαιτήσεων ISO.
• Ενίσχυση της συμμετοχής και της εμπιστοσύνης των εργαζομένων.
• Δημιουργία βάσης για το Compliance Program 2026 μέσω του 1ου Compliance Risk Assessment.