V GROUP

Η πρωτοβουλία έχει ως κύριο στόχο τη διαμόρφωση μιας ολιστικής και ανθρωποκεντρικής εταιρικής κουλτούρας σε έναν απαιτητικό βιομηχανικό κλάδο, όπου οι επιχειρησιακές προτεραιότητες παραδοσιακά εστιάζουν στην παραγωγή και στην τεχνική απόδοση. Η Antipollution επιδιώκει να αναδείξει τον ανθρώπινο παράγοντα σε στρατηγικό άξονα βιώσιμης ανάπτυξης, επενδύοντας συστηματικά:

• στην καλλιέργεια ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων και στη γεφύρωση του υφιστάμενου skills gap,
• στην ενίσχυση της σωματικής και ψυχικής υγείας, με στόχο την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
• και στη σύνδεση με το κοινωνικό σύνολο, μέσω δράσεων που στηρίζουν τις οικογένειες των εργαζομένων, τους φοιτητές και τις τοπικές κοινότητες.

Με τον τρόπο αυτό, η πρωτοβουλία συμβάλλει στη δημιουργία ενός ανθεκτικού, καινοτόμου και κοινωνικά υπεύθυνου εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η συνεχής μάθηση, η ευζωία και η κοινωνική συμμετοχή αποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία της εταιρικής στρατηγικής.

Σύνδεση με Παγκόσμιους Στόχους: 
- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 2 – Μηδενική Πείνα

- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 3 – Καλή Υγεία και Ευημερία

- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 4 – Ποιοτική Εκπαίδευση

- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 5 – Ισότητα των Φύλων

- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 8 – Αξιοπρεπής Εργασία

- Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 17 – Συνεργασίες για τους Στόχους

Η πρωτοβουλία απευθύνεται στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της Antipollution, ανεξαρτήτως βαθμίδας, ρόλου ή γεωγραφικής τοποθεσίας, ενισχύοντας οριζόντια τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την ποιότητα ζωής όλων των εργαζομένων. Παράλληλα, επεκτείνεται σε:

• Φοιτητές που συμμετέχουν σε προγράμματα υποτροφιών ή πρακτικής άσκησης, με στόχο την καλλιέργεια επαγγελματικών δεξιοτήτων και την προώθηση μιας κουλτούρας συνεχούς εξέλιξης και κοινωνικής υπευθυνότητας.
• Οικογένειες εργαζομένων, μέσω δράσεων ευζωίας και ενημέρωσης για θέματα υγείας και περιβάλλοντος, ενισχύοντας τους δεσμούς της εταιρείας με το ευρύτερο κοινωνικό της περιβάλλον.
• Τοπικές κοινωνίες, όπου η εταιρεία δραστηριοποιείται, μέσω εκπαιδευτικών και κοινωνικών δράσεων που προάγουν τη συμμετοχή και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Με αυτόν τον τρόπο, η πρωτοβουλία αποκτά πολυεπίπεδο χαρακτήρα, αγγίζοντας όχι μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τον κοινωνικό ιστό γύρω από την εταιρεία, ενδυναμώνοντας τον ρόλο της ως υπεύθυνου και βιώσιμου εργοδότη.

Η πρωτοβουλία ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2024 και υλοποιήθηκε σε συνεχή βάση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με σταθερή εφαρμογή των επιμέρους δράσεων στους τρεις πυλώνες της. Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ως πολυετής πρωτοβουλία και πρόκειται να συνεχιστεί και τα επόμενα χρόνια.

Η Antipollution επενδύει συστηματικά στους ανθρώπους της, υλοποιώντας μια πρωτοβουλία που συνδυάζει επαγγελματική ανάπτυξη, προσωπική ευζωία και κοινωνική συμμετοχή. Η δράση στηρίζεται σε τρεις πυλώνες που αλληλοσυμπληρώνονται και δημιουργούν ένα συνεκτικό πλαίσιο βιώσιμης ενδυνάμωσης.    
Ο πρώτος πυλώνας, Upskill & Talent, επικεντρώνεται στη συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη. Μέσα από μια ειδικά διαμορφωμένη online πλατφόρμα, κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αναπτύξει νέες δεξιότητες, με ιδιαίτερη έμφαση στις πράσινες και ψηφιακές κατευθύνσεις που απαιτεί η σύγχρονη αγορά. Η διαδικασία συμπληρώνεται από προγράμματα mentoring, όπου ανώτερα στελέχη προσφέρουν καθοδήγηση και μεταφέρουν την εμπειρία τους σε νεότερους συναδέλφους, ενισχύοντας την εσωτερική κινητικότητα και τη διάχυση γνώσης στον οργανισμό.
Ο δεύτερος πυλώνας, Body & Mind, ενσωματώνει δράσεις που αφορούν τη σωματική και ψυχική υγεία. Κάθε χρόνο όλοι οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους, ενώ οργανώνονται εργονομικά σεμινάρια και εκπαιδεύσεις για την ψυχική ανθεκτικότητα, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται αποτελεσματικά στις προκλήσεις του επαγγελματικού και προσωπικού τους βίου. Η μέριμνα για την ευζωία δεν σταματά εκεί. Σε όλες τις εγκαταστάσεις προσφέρεται καθημερινά ισορροπημένο vegan-oriented μενού, ενώ τα μέλη του προσωπικού έχουν πρόσβαση με προνομιακούς όρους στο γυμναστήριο του Πύργου Πειραιά, ενθαρρύνοντας την τακτική άσκηση και την υγιεινή καθημερινότητα.  
Ο τρίτος πυλώνας, Community Engagement, επεκτείνει την πρωτοβουλία πέρα από τα όρια του εργασιακού περιβάλλοντος. Μέσα από συνεργασίες με πανεπιστημιακά ιδρύματα, δίνονται υποτροφίες και θέσεις πρακτικής άσκησης σε φοιτητές, καλλιεργώντας από νωρίς την κουλτούρα της συνεχούς μάθησης και της υπευθυνότητας. Παράλληλα, σχεδιάζονται δράσεις ενημέρωσης για τις οικογένειες των εργαζομένων και για τις τοπικές κοινότητες, με στόχο την προαγωγή της υγείας, της περιβαλλοντικής συνείδησης και της κοινωνικής συνοχής.            
Η πρωτοβουλία αυτή δεν αποτελεί μια αποσπασματική ενέργεια, αλλά ένα ενιαίο στρατηγικό πρόγραμμα που ενοποιεί την εκπαίδευση, την υγεία και την κοινωνική συμμετοχή. Μέσα από αυτήν, η Antipollution καλλιεργεί μια πραγματικά ολιστική, ανθρωποκεντρική κουλτούρα, επαναπροσδιορίζοντας τα πρότυπα εταιρικής υπευθυνότητας στον βιομηχανικό κλάδο.

Η επιτυχία της πρωτοβουλίας βασίζεται σε ένα ευρύ δίκτυο συνεργασιών με αναγνωρισμένους ακαδημαϊκούς, ασφαλιστικούς και ιατρικούς φορείς, οι οποίοι ενισχύουν την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των δράσεων. Η Antipollution συνεργάζεται με το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο και το Πανεπιστήμιο Πειραιά, προσφέροντας υποτροφίες και θέσεις πρακτικής άσκησης, με στόχο τη στήριξη νέων επιστημόνων και την ακαδημαϊκή διασύνδεση του οργανισμού με την επόμενη γενιά επαγγελματιών.        
Παράλληλα, σε συνεργασία με την Εθνική Ασφαλιστική, σχεδιάζεται και προσφέρεται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο πρόληψης και φροντίδας υγείας για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, το οποίο περιλαμβάνει προληπτικούς ελέγχους και ασφαλιστικές παροχές. Η συνεργασία επεκτείνεται σε πιστοποιημένα νοσοκομεία και διαγνωστικά κέντρα, τα οποία αναλαμβάνουν την υλοποίηση των ετήσιων εξετάσεων και των τακτικών ιατρικών ελέγχων.              
Αυτό το πολυεπίπεδο πλέγμα συνεργασιών προσδίδει υψηλό βαθμό επιστημονικής τεκμηρίωσης και πρακτικής αξίας στην πρωτοβουλία, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα και την αποτελεσματικότητά της τόσο για τους εργαζομένους όσο και για το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο.

Η πρωτοβουλία υλοποιείται με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων, οι οποίοι λειτουργούν ως βασικοί φορείς αλλαγής και ενδυνάμωσης της εταιρικής κουλτούρας. Μέλη του προσωπικού αναλαμβάνουν εθελοντικά ρόλο μέντορα, παρέχοντας επαγγελματική καθοδήγηση και υποστήριξη σε συναδέλφους και νέους συνεργάτες, ενισχύοντας τη διάχυση γνώσης και εμπειρίας μέσα στον οργανισμό.      
Παράλληλα, η πλειονότητα των εργαζομένων έχει ήδη αξιοποιήσει την online εκπαιδευτική πλατφόρμα, ολοκληρώνοντας τουλάχιστον ένα θεματικό course, γεγονός που αποδεικνύει τη δέσμευση του ανθρώπινου δυναμικού για συνεχή προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη.              
Ιδιαίτερα σημαντική είναι και η συμμετοχή στις δράσεις ευζωίας, όπως τα προγράμματα εκπαίδευσης σε θέματα ψυχικής υγείας, που ενισχύουν την καλλιέργεια μιας κουλτούρας υγιούς και βιώσιμης εργασιακής ζωής.  
Με αυτόν τον τρόπο, η πρωτοβουλία υπερβαίνει τον χαρακτήρα μιας απλής εταιρικής παροχής και εξελίσσεται σε έναν μηχανισμό που ενισχύει την ενεργή συμμετοχή, την ανταλλαγή γνώσης και τη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων.

Η πρωτοβουλία υλοποιείται στα κεντρικά γραφεία της Antipollution στον Πειραιά, στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, καθώς και μέσω της ειδικά διαμορφωμένης ψηφιακής εκπαιδευτικής πλατφόρμας που είναι προσβάσιμη σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως τοποθεσίας. Επιπλέον, μέρος της δράσης υλοποιείται σε συνεργασία με ακαδημαϊκά και ιατρικά ιδρύματα, ενισχύοντας την εμβέλειά της εκτός των εγκαταστάσεων της εταιρείας.

Η πρωτοβουλία είχε άμεση θετική επίδραση στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι απέκτησαν νέες ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, γεγονός που ενίσχυσε τις επαγγελματικές τους προοπτικές και διευκόλυνε την εσωτερική κινητικότητα. Παράλληλα, η συμμετοχή σε προληπτικούς ελέγχους, σεμινάρια και δράσεις ευζωίας βελτίωσε αισθητά την ψυχική και σωματική τους υγεία, ενισχύοντας την εργασιακή ικανοποίηση.        
Σε κοινωνικό επίπεδο, μέσω υποτροφιών και πρακτικών ασκήσεων, δόθηκαν σε φοιτητές ουσιαστικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ένταξης. Οι δράσεις ενημέρωσης προς τις οικογένειες και τις τοπικές κοινότητες αύξησαν την ευαισθητοποίηση σε ζητήματα υγείας και περιβάλλοντος, ενισχύοντας τον δεσμό της εταιρείας με το κοινωνικό της περιβάλλον.

Η υλοποίηση της πρωτοβουλίας ενίσχυσε ουσιαστικά τη λειτουργία και τη συνοχή του οργανισμού. Η επένδυση στη συνεχή εκπαίδευση μείωσε την ανάγκη για εξωτερικές προσλήψεις, καθώς περισσότερες θέσεις καλύφθηκαν εσωτερικά από στελέχη που είχαν αναπτύξει νέες δεξιότητες. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα χαμηλότερο κόστος στελέχωσης και ταχύτερη ανταπόκριση στις επιχειρησιακές ανάγκες. Παράλληλα, η ενίσχυση της ευζωίας και της εργασιακής ικανοποίησης συνέβαλε στη μείωση του ετήσιου turnover και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Οι εργαζόμενοι εμφανίζουν μεγαλύτερη δέσμευση και αίσθημα σταθερότητας, γεγονός που ενισχύει την ανθεκτικότητα και τη μακροχρόνια βιωσιμότητα της εταιρείας. Η πρωτοβουλία απέδειξε ότι η στρατηγική επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα μπορεί να δημιουργήσει απτά οφέλη, τόσο σε επίπεδο επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας όσο και σε επίπεδο εταιρικής φήμης.