ELVALHALCOR

Η ΕlvalHalcor στηρίζει τη νέα γενιά, προσφέροντας ευκαιρίες απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και τεχνογνωσίας, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην καταπολέμηση της ανεργίας και ενισχύοντας παράλληλα την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της χώρας μας.

Στο πλαίσιο αυτό, η ElvalHalcor ξεκίνησε το 2021 να εφαρμόζει δύο προγράμματα δωδεκάμηνης έμμισθης πρακτικής άσκησης για 24 νέους απόφοιτους Μηχανικούς. Tα δύο προγράμματα αυτά, φιλοδοξούν να αποτελέσουν θεσμό για την ElvalHalcor, στο πλαίσιο της προσπάθειάς της Εταιρίας να προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες στους νέους επιστήμονες, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν μια αξιοζήλευτη καριέρα στη χώρα τους και συνεισφέροντας με διαρκή και ουσιαστικό τρόπο στην κοινωνία.

Επιπρόσθετα, τα δύο προγράμματα αυτά, συμβάλλουν στην αναστροφή του brain drain που τόσο έχει πλήξει τη νέα γενιά στη χώρα μας, αλλά και στους Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ (SDG 4-Ποιοτική Εκπαίδευση, SDG 8-Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη).

Τα δύο αυτά προγράμματα απευθύνονται στους νέους μηχανικούς, πτυχιούχους πολυτεχνικών σχολών σε ειδικότητες όπως Ηλεκτρολόγοι Μηχανολόγοι, Χημικοί Μηχανικοί, Μεταλλειολόγοι κ.λπ.

Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί να έχει χρονική διάρκεια 12 μήνες. Μετά την ολοκλήρωση του ετήσιου κύκλου του προγράμματος, υπάρχει η δυνατότητα και δίνεται η ευκαιρία, οι συμμετέχοντες να συνεχίσουν την εργασία τους στην Εταιρία.

Δύο προγράμματα δωδεκάμηνης έμμισθης πρακτικής εξάσκησης εγκαινίασε η ElvalHalcor, δίνοντας τη δυνατότητα σε συνολικά 24 νέους μηχανικούς να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις της ElvalHalcor (στις εγκαταστάσεις του τομέα έλασης αλουμινίου Elval και του τομέα διέλασης χαλκού και κραμάτων-Halcor). To πρόγραμμα της Elval με τίτλο “Engineers of tomorrow” και το πρόγραμμα της Halcor «Βιο-Μηχανικοί Ορίζοντες» ξεκίνησαν ταυτόχρονα τον Ιανουάριο του 2022. Η επιλογή των 24 νέων μηχανικών, πραγματοποιήθηκε μέσα από μια αξιοκρατική και αδιάβλητη διαδικασία επιλογής που είχε εξ αρχής ως στόχο την επιλογή ταλαντούχων μηχανικών, οι οποίοι στοχεύουν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη μέσα σε ένα σύγχρονο και δυναμικό βιομηχανικό περιβάλλον. Ειδικά για το πρόγραμμα “Engineers of tomorrow” η διαδικασία επιλογής περιελάβανε τη συμμετοχή των 30 τελικών υποψηφίων σε ένα επαγγελματικά στημένο και ιδιαίτερα απαιτητικό  κέντρο προσομοίωσης που πραγματοποιήθηκε τον Δεκέμβριο του 2021.

Μέσα από αυτή τη διαδικασία που, περιελάμβανε συνεντεύξεις και ασκήσεις ρόλων και επεξεργασία σεναρίων (role plays και case studies),  αναδείχθηκαν οι καλύτεροι, οι οποίοι κλήθηκαν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.

Για το πρόγραμμα των «Βιο-Μηχανικών Οριζόντων» οι υποψήφιοι υποβλήθηκαν σε μία σειρά ψυχομετρικών αξιολογήσεων ειδικά διαμορφωμένων για graduates στο πλαίσιο της τελικής επιλογής τους.

Καθ΄ όλη τη διάρκεια του 2022, οι 24 νέοι μηχανικοί που επιλέχθηκαν και ξεκίνησαν τη συνεργασία με την ElvalHalcor (12 μηχανικοί στον τομέα έλασης αλουμινίου-Elval και 12 μηχανικοί στον τομέα διέλασης χαλκού και κραμάτων-Halcor), θα έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία υψηλού επιπέδου με εξάσκηση σε πραγματικές συνθήκες και να αναλάβουν εξειδικευμένα έργα-projects  στα επιμέρους τμήματα των εργοστασίων προκειμένου  να αποκτήσουν εξειδικευμένη εκπαίδευση ανάλογα με το εκπαιδευτικό τους αντικείμενο. Παράλληλα, για τους “Engineers of tomorrow” έχει δομηθεί tailor-made πρόγραμμα εκπαίδευσης, το οποίο θα υλοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια της πρακτικής τους. Στο ίδιο πνεύμα κινείται και το πρόγραμμα των «Βιο-Μηχανικών Οριζόντων» που έχει ήδη προβεί στην υλοποίηση τριών (3) σεμιναρίων, έχοντας δρομολογήσει συγχρόνως και άλλες εκπαιδεύσεις με στόχο τη γνωστική ενδυνάμωση των συμμετεχόντων.

Στις 17 Ιανουαρίου 2021, οι δύο τομείς της ElvalHalcor υποδέχτηκαν τους επιλεχθέντες νέους μηχανικούς στο πλαίσιο μιας μικρής εκδήλωσης. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης/ενημέρωσης,  οι “Engineers of tomorrow” της Elval, όσο και οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα «Βιο-Μηχανικοί Ορίζοντες» της  Halcor γνώρισαν τους μέντορες (mentors) και τα επιμέρους projects, αφού πρώτα τους καλωσόρισαν οι Γενικοί Διευθυντές των δύο τομέων της Εταιρίας. Παρέλαβαν τον εξοπλισμό τους και ξεναγήθηκαν στις παραγωγικές εγκαταστάσεις της ElvalHalcor. Ήδη τέσσερις μήνες μετά, όλοι έχουν προχωρήσει στα έργα (projects) τους και έχουν ενταχθεί πλήρως στην καθημερινή λειτουργία της ElvalHalcor.

Τα προγράμματα αναπτύχθηκαν και υλοποιούνται εξολοκλήρου με πόρους της ElvalHalcor. Για την υλοποίηση της παρούσας δράσης, δεν υπήρξε συνεργασία με άλλον φορέα, παρά μόνο συνεργασία με εξειδικευμένους συμβούλους σε θέματα ανθρωπίνου δυναμικού.

Για την ανάπτυξη και υλοποίηση των δύο αυτών προγραμμάτων, η συμμετοχή των εργαζομένων μας είναι μεγάλη και σημαντική. Το τμήμα Επικοινωνίας και τα τμήματα Marketing των δύο τομέων της ElvalHalcor σε συνεργασία, υλοποιήσαν το πλάνο προβολής και δημοσιότητας των προγραμμάτων. Οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού των δύο τομέων της ElvalHalcor συντόνισαν και ενεπλάκησαν στην όλη στη διαδικασία της αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων, παρέχοντας παράλληλα σημαντικό και υποστηρικτικό ρόλο σε όλη τη διαδικασία υλοποίησης του προγράμματος μέχρι και σήμερα.

Επιπρόσθετα, καθώς και τα δύο προγράμματα έχουν έντονο το στοιχείο του mentoring, όλοι οι συμμετέχοντες  συνεργάζονται με έναν μηχανικό υπεύθυνου του έργου (project) που έχουν αναλάβει, ο οποίος τους καθοδηγεί και τους εκπαιδεύει λειτουργώντας ταυτόχρονα και ως μέντορας (mentor). Πριν από αυτό οι διευθυντές των τμημάτων είχαν συμμετάσχει ενεργά στη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής. Επίσης οι υποψηφιότητες ήταν ανοικτές και σε μέλη του οικογενειακού ή του φιλικού κύκλου των εργαζομένων και στους δύο τομείς.

Στις εγκαταστάσεις της ElvalHalcor στα Οινόφυτα:

• βιομηχανικές εγκαταστάσεις τομέα έλασης αλουμινίου - Elval
• βιομηχανικές εγκαταστάσεις τομέα διέλασης χαλκού και κραμάτων-Halcor.

Η παρούσα πρωτοβουλία/δράση της ElvalHalcor, βρίσκεται στον 4ο μήνα υλοποίησης, ενώ η συνολική διάρκεια του προγράμματος ανέρχεται στους 12 μήνες. Μετρήσιμα αποτελέσματα (ποσοτικά στοιχεία), θα έχουμε στη λήξη του προγράμματος (π.χ. συνολικές ώρες εκπαίδευσης συμμετεχόντων στο πρόγραμμα, κόστος εκπαίδευσης, αμοιβές, παροχές, κ.λπ.).

Οι συμμετέχοντες στα εν λόγω προγράμματα 12μηνης έμμισθης εργασίας, έχουν:

• τη δυνατότητα να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία τόσο πολύτιμη για το ξεκίνημα της καριέρας τους.
• τη δυνατότητα να παραμείνουν στην εταιρία και μετά το πέρας της δωδεκάμηνης έμμισθης πρακτικής άσκησης.
• την ευκαιρία να εκπαιδευτούν όχι μόνο σε hard, αλλά και σε soft skills, μέσα από τις ακαδημίες ElvalAcademy και HalcorAcademy των δύο τομέων της ElvalHalcor.

• Πρόσβαση σε νέα ταλέντα και δυνατότητα διαμόρφωσης των μελλοντικών μηχανικών.
• Ενίσχυση του Employer branding αλλά και της εικόνας και της φήμης της Εταιρίας συνολικά.
• Αξιοποίηση νέων ταλέντων και ιδεών.