Αθηναϊκή Ζυθοποιία

Η δημιουργία της Green Academy στη Θεσσαλονίκη σε συνεργασία με τη ΜΚΟ Οδύσσεια, στοχεύει να προσφέρει σε νέους και νέες από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση σε «πράσινα» επαγγέλματα, να ενισχύσει τις επαγγελματικές τους προοπτικές και να συμβάλει στην κοινωνική τους ένταξη και τη βιώσιμη ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας.

Νέοι και νέες από ευάλωτες κοινωνικά ομάδες στη Θεσσαλονίκη, όπως άνεργοι και μακροχρόνια άνεργοι, γυναίκες που επιθυμούν να εξελιχθούν επαγγελματικά, μετανάστες και πρόσφυγες, οι οποίοι χρειάζονται ίσες ευκαιρίες για εκπαίδευση, επαγγελματική ενδυνάμωση και κοινωνική ένταξη.

Ο πρώτος πιλοτικός κυκλός θα διαρκέσει 8 μήνες. (Ιούλιος 2025 - Μάρτιος 2026)

Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία, με βαθιές ρίζες στη Θεσσαλονίκη όπου λειτουργεί από το 1975 ένα από τα εργοστάσια της, αναζητούσε έναν ουσιαστικό τρόπο να ενισχύσει το αποτύπωμά της στην τοπική κοινωνία. Θέλαμε μια πρωτοβουλία που δεν θα ήταν απλώς μια CSR δράση, αλλά μια πραγματική επένδυση στο μέλλον των νέων και στη βιωσιμότητα της περιοχής.

Η Green Academy αποτελεί μια καινοτόμο πρωτοβουλία της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας σε συνεργασία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Οδύσσεια, που απαντά στις σύγχρονες ανάγκες της νεολαίας στη Θεσσαλονίκη, όπου η ανεργία στους νέους φτάνει το 42%. Την ίδια στιγμή, οι διεθνείς τάσεις (Ατζέντα Βιώσιμης Ανάπτυξης, World Economic Forum) τονίζουν ότι η ζήτηση για πράσινες δεξιότητες μεγαλώνει διαρκώς.

Μέσα από εξειδικευμένα προγράμματα εκπαίδευσης σε τομείς με υψηλή ζήτηση, όπως η εστίαση, η βιώσιμη γεωργία και οι πράσινες κατασκευές, η Green Academy δίνει τη δυνατότητα σε 30 νέους και νέες να αποκτήσουν «πράσινες» δεξιότητες με προοπτική. Παράλληλα, το πρόγραμμα στοχεύει ώστε πάνω από το 40% των συμμετεχόντων να απορροφηθούν στην αγορά εργασίας μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισής τους.

Το πρόγραμμα συνοδεύεται από εξατομικευμένη συμβουλευτική, υπηρεσίες απασχολησιμότητας και πιστοποίηση από τον φορέα ACTA (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης), διασφαλίζοντας ότι οι νέοι όχι μόνο εκπαιδεύονται αλλά αποκτούν και επίσημα εφόδια για το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα.

Η Green Academy θέτει τις βάσεις για την επαγγελματική ενδυνάμωση ευάλωτων ομάδων, ενισχύει την τοπική κοινωνία της Θεσσαλονίκης και αποτελεί παράδειγμα κοινωνικής καινοτομίας με ουσιαστικό θετικό αποτύπωμα.

Οργάνωση «Οδύσσεια» – ΜΚΟ που προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση και υπηρεσίες απασχολησιμότητας.

Στο πλαίσιο της συνεργασίας μας με την Οδύσσεια, η πρωτοβουλία επεκτείνεται πέρα από την εκπαίδευση, προσφέροντας και τη δυνατότητα συμμετοχής των εργαζομένων της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας σε δράσεις κοινωνικής αλληλεγγύης. Μέσα από την κοινωνική κουζίνα που λειτουργεί ο οργανισμός, οι εργαζόμενοί μας θα μαγειρέψουν στη Θεσσαλονίκη γεύματα για άστεγους και ευάλωτες ομάδες, ενισχύοντας τον κοινωνικό αντίκτυπο του προγράμματος και καλλιεργώντας το αίσθημα εθελοντισμού και προσφοράς.

Η δράση πραγματοποιείται στη Θεσσαλονίκη, με σκοπό την ενδυνάμωση της παρουσίας της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας και την ουσιαστική παρέμβασή της στην τοπική κοινωνία, όπου λειτουργεί το ένα από τα δύο εργοστάσιά της. 

Το Green academy ξεκίνησε τον Ιούλιο του 2025 και βρισκεται σε εξέλιξη.

Οι βασικοί δείκτες απόδοσης για το πρόγραμμα :

•  30 συμμετέχοντες σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης
•  30 συμμετέχοντες σε υπηρεσίες απασχολησιμότητας
•  3 προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης που θα υλοποιηθούν
• >3 MOU με εταιρείες του δικτύου πρόθυμες να προσλάβουν αποφοίτους
• >85% ποσοστό επιτυχούς αποφοίτησης
• >40% συμμετοχή γυναικών
• >85% ποσοστό ικανοποίησης συμμετεχόντων
• >40% επαγγελματική αποκατάσταση αποφοίτων

• Ενίσχυση εταιρικής φήμης & κοινωνικής αποδοχής: Η Green Academy ενδυναμώνει το κοινωνικό αποτύπωμα της εταιρείας, συνδέοντάς την με την ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας της Θεσσαλονίκης.
• Στρατηγική ευθυγράμμιση: Η πρωτοβουλία υποστηρίζει βασικούς άξονες ESG και τη δέσμευση της εταιρείας στη βιωσιμότητα μεσω της στρατηγικής της "Brew a Better World".
• Ενίσχυση δεσμών με την αγορά εργασίας: Μέσω των συνεργασιών με τοπικές επιχειρήσεις, η εταιρεία τοποθετείται ως «γέφυρα» ανάμεσα σε νέους και εργοδότες.
• Ενεργοποίηση εργαζομένων: Προσφέρει στους ανθρώπους της ΑΖ ευκαιρίες εθελοντισμού (π.χ. συμμετοχή στην κοινωνική κουζίνα), καλλιεργώντας κουλτούρα συμμετοχής και υπερηφάνειας για τον εργοδότη τους.
• Μακροπρόθεσμη αξία: Δημιουργεί ένα καινοτόμο μοντέλο τοπικής συνεργασίας με κοινωνικό φορέα, που μπορεί να επαναληφθεί και σε άλλες περιοχές και σε επόμενους κύκλους.