Coca-Cola 3E Ελλάδος Α.Β.Ε.Ε.

Στην Coca-Cola Τρία Έψιλον, πιστεύουμε ότι οι νέοι της Ελλάδας αποτελούν κινητήριο μοχλό για την επανεκκίνηση της χώρας. Αυτός είναι και ο λόγος που υποστηρίζουμε τη νέα γενιά και υλοποιούμε το «Graduate Trainee Program» εδώ και 25 χρόνια. Πιστεύουμε στις φρέσκιες ιδέες των νέων ανθρώπων, στο ταλέντο και τον ενθουσιασμό τους και γι' αυτό, ενθαρρύνουμε με πάθος τη διάθεσή τους για μάθηση, παρέχοντας όλα τα χρήσιμα εφόδια για να χτίσουν κοντά μας το μέλλον τους. Το Graduate Trainee Program, απευθύνεται σε αποφοίτους και νέους που βρίσκονται στην αρχή της επαγγελματικής τους πορείας. Μέσω του προγράμματος, έχουν τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στην εταιρεία, να αναπτύξουν το ταλέντο και τις ικανότητές τους και να εξελιχθούν στους αυριανούς ηγέτες της εταιρείας. Διαχρονικά, περισσότεροι από 150 νέοι απόφοιτοι έχουν σταδιοδρομήσει στην εταιρεία, αναλαμβάνοντας υψηλόβαθμες θέσεις. 
Επίδραση στο Κοινωνικό Σύνολο: Το πρόγραμμα υλοποιείται από το 1990. Μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 150 νέοι απόφοιτοι έχουν σταδιοδρομήσει στην εταιρεία, αναλαμβάνοντας υψηλόβαθμες θέσεις και στην Coca-Cola Τρία Έψιλον αλλά και στον Όμιλο Coca-Cola HBC.

Νέοι Απόφοιτοι στην Ελλάδα

1990 - σήμερα

Όλοι οι απόφοιτοι ακολουθούν ένα δομημένο πρόγραμμα ένταξης και έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν την εικόνα λειτουργίας της εταιρείας. Το πρόγραμμα περιέχει θεματικές εργασίες για την κάθε διεύθυνση, καθώς και μία για το κομμάτι των πωλήσεων. Οι απόφοιτοι ενημερώνονται συστηματικά αναφορικά με την απόδοσή τους βάση της οποίας καθορίζεται η επαγγελματική τους ανάπτυξη εντός της εταιρείας. Οι συμμετέχοντες του «Graduate Trainee Program» έχουν την ευκαιρία να περάσουν από τη θεωρία στην επαγγελματική πράξη. Από την πρώτη κιόλας ημέρα έναρξης του προγράμματος -και μέσα από ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ένταξης- τους δίνεται η δυνατότητα να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε πραγματικές συνθήκες αγοράς, να βιώσουν τις αξίες της εταιρείας και να εξοικειωθούν με κάθε πτυχή της δραστηριότητας της Coca-Cola Τρία Έψιλον.

Στο πλαίσιο αυτό και έχοντας όλα τα απαραίτητα εφόδια αλλά και την υποστήριξη ολόκληρου του οργανισμού, θα αναλάβουν το στρατηγικό σχεδιασμό σημαντικών εργασιών στο πεδίο του ενδιαφέροντός τους. Τις εργασίες αυτές θα κληθούν να παρουσιάσουν ως ολοκληρωμένο πλάνο ενώπιον μιας ομάδας υψηλόβαθμων στελεχών της εταιρείας, λαμβάνοντας εποικοδομητικό feedback για την απόδοσή τους. Η αξιολόγηση τόσο του αποτελέσματος της δουλειάς τους, όσο και του τρόπου παρουσίασης θα καθορίσουν και την επαγγελματική τους εξέλιξη.

Βήματα:

• Χτίσιμο δικτύου, σύμφωνα με το οποίο ο κάθε απόφοιτος συνδέεται με έναν «buddy» (που είναι πρώην απόφοιτος). Ο ρόλος του «buddy» είναι να λειτουργήσει για το νέο εργαζόμενο ως «φίλος» στον οποίο θα έχει εύκολη πρόσβαση και θα τον καθοδηγεί σε θέματα κουλτούρας και "άτυπου" τρόπου λειτουργίας της Εταιρίας.
• Περίοδος ανάθεσης έργων, κατά τη διάρκεια της οποίας ο κάθε απόφοιτος παραπέμπεται σε κάποιον επικεφαλής έργου και δουλεύει πάνω σε σημαντικά έργα για τη διεύθυνσή του.
• Παρουσίαση των έργων, στο τέλος αυτού του ουσιαστικά εκπαιδευτικού έτους, όπου ο απόφοιτος κάνει μία παρουσίαση των έργων και της δουλειάς του συνολικά, ενώπιον μιας ομάδας υψηλόβαθμων στελεχών της διεύθυνσής του. Η απόδοσή του σε κάθε ένα από τα έργα (μέσω διαδικασίας αξιολόγησης στην ολοκλήρωση κάθε έργου), καθώς και η απόδοσή του σε αυτή την παρουσίαση, θα καθορίσουν την τοποθέτηση του.
• Τελική τοποθέτηση του κάθε απόφοιτου στη διεύθυνση όπου θα εργαστεί, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της διεύθυνσης.

Παράλληλα, καθ΄ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, ο διευθυντής Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης, που είναι και ο υπεύθυνος του προγράμματος, λειτουργεί ως μέντορας για τους απόφοιτους, καθοδηγώντας τους σε θέματα ανάπτυξης επαγγελματικής συμπεριφοράς.

Ν/Α

Οι εργαζόμενοι καθόλη της διάρκεια του προγράμματος έχουν την ευθύνη να υποδεχτούν του νέους αποφοίτους να συνεργάζονται μαζί τους, να τους εξηγούν και να τους καθοδηγούν όπου χρειάζεται. Επιπλέον, κάποιοι εργαζόμενοι επιλέγονται ως buddies καθοδηγώντας τους συμμετέχοντες σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Τέλος, μια μεγάλη μερίδα εργαζομένων επιλέγονται ως εκπρόσωποι των τμημάτων και συμμετέχουν στη διαδικασία του Assesement Center - κατά την διάρκεια του οποίου επιλέγονται οι τελικοί συμμετέχοντες - έχοντας την ευθύνη να παρουσίασουν το φάσμα δραστηριοτήτων των τμημάτων τους.

Ελλάδα

Το πρόγραμμα υλοποιείται από το 1990. Μέχρι το 2014, έχουν συμμετάσχει 175 άτομα από τα οποία το 50% έχει αναλάβει υψηλόβαθμες θέσεις εντός της εταιρείας αλλά και στον Όμιλο Coca-Cola HBC.

Μέσα από το Graduate Trainee Program, η Coca-Cola Τρία Έψιλον δίνει την ευκαιρία σε νέους αποφοίτους να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στην εταιρεία, να αναπτύξουν το ταλέντο και τις ικανότητές τους και να εξελιχθούν στους αυριανούς ηγέτες της εταιρείας. Στα 25 χρόνια υλοποίησης του Προγράμματος, η εταιρεία έχει προσελκύσει νέα ταλέντα και έχει ενδυναμώσει το δυναμικό της με ανθρώπους που έχουν εξελιχθεί σε ηγετικές θέσεις μέσα στην εταιρεία.