ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

Στόχος των δράσεων για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη είναι η προώθηση των ίσων ευκαιριών, της διαφορετικότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον.

Οι δράσεις μας απευθύνονται σε όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τις ειδικές ανάγκες, το θρήσκευμα, τις ικανότητες, την καταγωγή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη συμμετοχή σε σωματεία ή τις πολιτικές πεποιθήσεις. 

Η δράση ξεκίνησε στις αρχές του 2021 και βρίσκεται σε εξέλιξη.

Πιστοί στη δέσμευσή μας να δημιουργήσουμε μια εταιρική κουλτούρα που θα αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, την περίοδο 2021-Q1 2022, σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε τις παρακάτω πρωτοβουλίες: 

Ο Όμιλος υιοθέτησε μια ολοκληρωμένη Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης, η οποία απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου. Για τον Όμιλο ΟΤΕ, η πολυμορφία / διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν μια αντίληψη διοίκησης και μέρος της εταιρικής του κουλτούρας, που στοχεύει να συμβάλει σημαντικά στην επιχειρηματική επιτυχία του Ομίλου μέσω της αναγνώρισης, της εκτίμησης, της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον και της αξιοποίησης της ατομικής πολυμορφίας των ενδιαφερόμενων μερών του (εργαζόμενοι, μέτοχοι, πελάτες, προμηθευτές).  https://www.cosmote.gr/otegroup_company/about_us/otegroup/corporate_governance/compliance_management_system/compliance_policies/OTEGroup_DiversityEquityAndInclusionPolicy_gr.pdf
Στα πλαίσια της Πολιτικής Δ, Ι & Σ, ορίστηκε πως θα πρέπει να υπάρχει επαρκής εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό τουλάχιστον 30% επί του συνόλου των ανωτέρων και ανωτάτων διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας, με εφαρμογή μέσα στα επόμενα τρία (3) έτη και τουλάχιστον 25% επί του συνόλου των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
Σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε ένα live event, με θέμα τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη, με τη συμμετοχή της Chief Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ, κα Έλενας Παπαδοπούλου και επίτιμων προσκεκλημένων. Το event είχε σαν στόχο να ευαισθητοποιήσει και να αφυπνίσει τους εργαζόμενους ως προς την διαφορετικότητα και την ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον. Συντονιστής της συζήτησης, η οποία μεταδόθηκε live από το στούντιο του COSMOTE TV σε όλους τους εργαζόμενους, ήταν ο δημοσιογράφος Α. Σρόιτερ.
Πραγματοποιήθηκε Καμπάνια Εσωτερικής Επικοινωνίας, με σκοπό την εξοικείωση και την ενσωμάτωση της Πολιτικής Διαφορετικότητας στην εταιρική κουλτούρα, αλλά και αναγγελία δράσεων που θα την ενισχύσουν ακόμη περισσότερο.   
Από τις αρχές του 2022 ξεκίνησε η σταδιακή εκπαίδευση των εργαζομένων γύρω από τους πυλώνες και τα οφέλη του D, E&Ι, αλλά και τις πρακτικές του Ομίλου ΟΤΕ.
Επιπλέον, από τις αρχές του 2022, προστέθηκαν δύο νέες ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο των ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων, οι οποίες πραγματοποιούνται σε όλο τον Όμιλο 2 φορές το χρόνο, προκειμένου να λάβουμε σχετική ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους. Οι δύο ερωτήσεις είναι οι παρακάτω:

Στην εταιρεία μας όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για πρόσληψη και εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους ανεξαρτήτως:

• ηλικίας,
• φύλου και ταυτότητα φύλου,
• σεξουαλικού προσανατολισμού
• σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων,
• εθνικότητας, κοινωνική και εθνικής καταγωγή,
• πολιτικής γνώμης, θρησκείας και πεποιθήσεων.

Η εταιρεία μάς παρέχει ένα ασφαλές και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας για όλους - δεν ανεχόμαστε ανάρμοστη συμπεριφορά ή σχόλια που σχετίζονται με:

• την ηλικία,
• το φύλο και την ταυτότητα φύλου,
• τον σεξουαλικό προσανατολισμό,
• τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες,
• την εθνικότητα, την κοινωνική και εθνική καταγωγή,
• την πολιτική γνώμη, θρησκεία και τις πεποιθήσεις.

Για το επόμενο χρονικό διάστημα σχεδιάζουμε ένα πρόγραμμα Mentoring για την ενδυνάμωση των γυναικών στον Όμιλο ΟΤΕ.  

Η επίτευξη βιώσιμης αλλαγής και βελτίωσης για την εταιρεία και τους εργαζομένους της απαιτεί την πλήρη συμμετοχή και την προσωπική δέσμευση όλων των μερών στην Πολιτική του Ομίλου για τη Διαφορετικότητα, την ισότητα και την συμπερίληψη.

Για την αύξηση του awareness και των γνώσεων των εργαζομένων σχετικά με το θέμα της διαφορετικότητας, υλοποιήσαμε ένα απλό και σύντομο quiz, το οποίο διεξήχθη μέσω του εταιρικού Intranet. Οι συμμετοχές ξεπέρασαν κάθε προηγούμενο. Συμμετείχαν 2.155 εργαζόμενοι και απάντησαν ότι είναι εξοικειωμένοι με τις αρχές και τις έννοιες της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης

Οι δράσεις μας ευθυγραμμίζονται με τους επιχειρηματικούς στόχους και τις στρατηγικές του Ομίλου ΟΤΕ με σκοπό την ενσωμάτωση του diversity  στο επιχειρηματικό μοντέλο και τις καθημερινές δραστηριότητες του Ομίλου.

Η ενσωμάτωση του diversity αποτελεί βασικό παράγοντα για την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, ενώ παράλληλα αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, διευκολύνει τη συνεργασία μεταξύ των ομάδων, προάγει τη δικαιοσύνη και την αξιοκρατία και τελικά, οδηγεί σε καλύτερα συνολικά αποτελέσματα.

Στόχος μας είναι να γίνουμε όσο diverse είναι και οι πελάτες μας. Μόνο έτσι θα μπορούμε να κατανοήσουμε και να ανταποκριθούμε με επιτυχία στις πραγματικές τους ανάγκες.

Εξετάζουμε και ενισχύουμε το στόχο μας, καθώς και τις κατευθυντήριες αρχές μας, εν μέσω επιχειρηματικών και κοινωνικών αλλαγών, όπως η παγκόσμια δημογραφική μεταβολή, η παγκοσμιοποίηση και η ψηφιοποίηση. Η έμπνευσή μας αντλείται και από την αξία της συμπερίληψης, η οποία προσδίδει στον σκοπό μας ολιστική και κοινωνικά ευαίσθητη προσέγγιση χωρίς διακρίσεις, χτίζοντας πάνω στη μακρόχρονη κατευθυντήρια αρχή μας: «Συμπεριφέρομαι με σεβασμό και ακεραιότητα».

Δεσμευόμαστε, όχι γιατί πρέπει αλλά γιατί θέλουμε, να αξιοποιήσουμε τη δύναμή μας για να γίνουμε καλύτεροι, ποιοτικότεροι, αποτελεσματικότεροι έτσι ώστε να είμαστε η πρώτη επιλογή για τον πελάτη μας και να αυξήσουμε την ικανοποίηση για τους εργαζόμενους μας. Όραμά μας είναι μια ανοιχτή, συμπεριληπτική και δίκαιη κοινωνία, που δεν θα αποκλείει κανέναν, ούτε στον ψηφιακό ούτε στον φυσικό κόσμο. 

Ο Όμιλος ΟΤΕ βλέπει τον εαυτό του ως ενεργό μέλος της κοινωνίας. Γι’ αυτό και χρησιμοποιούμε τη μετασχηματιστική μας δύναμη για αλλαγή και θα εργαστούμε προς μια πιο ανοιχτή ποικιλόμορφη και δίκαιη κοινωνία, που δεν θα αποκλείει κανέναν, ούτε στον ψηφιακό ούτε στον φυσικό κόσμο.