 |
 |
ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΕ
Η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (ΕΤΕ), στο πλαίσιο της στρατηγικής της για βιώσιμη ανάπτυξη και υπεύθυνη τραπεζική, θέτει ως κύριο στόχο τη δημιουργία ενός δίκαιου, ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος, την προστασία και προαγωγή των ανθρωπίνων δικαιωμάτων εντός και εκτός της οργάνωσης, την ενδυνάμωση της κοινωνικής συνοχής και τη δημιουργία θετικών αποτυπωμάτων στις τοπικές κοινωνίες. Επιδιώκει ταυτόχρονα την πρόληψη φαινομένων διαφθοράς και την ενεργή συμμετοχή σε εθνικές και διεθνείς πρωτοβουλίες βιωσιμότητας.
- Εργαζόμενοι του Ομίλου και της Τράπεζας
- Υποψήφιοι εργαζόμενοι
- Τοπικές κοινότητες
- Εκπαιδευτικά ιδρύματα
- Ευάλωτες κοινωνικές ομάδες
- Οικονομικά ευάλωτα νοικοκυριά
- Εθελοντικές ομάδες πυροπροστασίας
- Δημόσιοι φορείς (π.χ. ΕΚΑΒ)
- Εταίροι και προμηθευτές
Οι πρωτοβουλίες έχουν είτε συνεχή διάρκεια είτε υλοποιούνται μεσοπρόθεσμα:
- Πρόγραμμα «Μαριέττα Γιαννάκου»: Φάση 1 το 2025,
- Δράσεις δασοπροστασίας: Διπλός κύκλος 2022–2024 και 2024–2026,
- Πρωτοβουλία ΕΝΝΟΙΑ: εν εξελίξει, χωρίς καταληκτική ημερομηνία,
- Προσφορά ελικοπτέρου ΕΚΑΒ: θερινή περίοδος 2025 (110 ώρες πτήσεων),
- Πολιτικές Ισότητας, Διαφάνειας, Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Αντιδιαφθοράς: διαρκής εφαρμογή.
Η Τράπεζα έχει θεσπίσει ένα ευρύ φάσμα πολιτικών για τα εργασιακά δικαιώματα, την ισότητα ευκαιριών και την προώθηση της διαφορετικότητας. Υποστηρίζει την κοινωνική ενσωμάτωση και την ισότητα ευκαιριών με σαφείς διαδικασίες προσλήψεων, αξιοκρατικά κριτήρια προαγωγής, καθώς και προγράμματα επιμόρφωσης με μέσο όρο 33 ώρες ανά εργαζόμενο.
Η Τράπεζα εφαρμόζει ολοκληρωμένες πολιτικές για την υγεία και την ασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον (συμπεριλαμβανομένου και της τηλεργασίας), ενώ ενισχύει την επαγγελματική ανάπτυξη μέσω πολιτικών εκπαίδευσης. Επίσης, δείχνει μηδενική ανοχή σε φαινόμενα παρενόχλησης, βίας ή διακρίσεων, και παρέχει μηχανισμούς αναφοράς (whistleblowing).
Στην εφοδιαστική αλυσίδα, η ΕΤΕ αξιολογεί τους προμηθευτές της ως προς τα ESG κριτήρια, δίνοντας έμφαση σε θέματα ασφάλειας και ανθρώπινων δικαιωμάτων. Παράλληλα, στηρίζει την κοινωνία μέσω δράσεων που αφορούν την παιδεία, το περιβάλλον, τη χρηματοοικονομική ενδυνάμωση και την υγειονομική υποστήριξη.
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα Εργασιακά Δικαιώματα παρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 203-204, 307-317, 318-319, 322-323, 325-333.
Επίσης:
- ESG Data book 2024
https://www.nbg.gr/-/jssmedia/Files/Group/esg/data-book/environment-data-book-2024.pdf
- Πολιτική Αποδοχών των Μελών του Δ.Σ. και των Ανωτάτων Στελεχών της ΕΤΕ σύμφωνα με το Νόμο 4548/2018
https://www.nbg.gr/-/jssmedia/Files/Group/esg/NBG-BoD-SM-Remuneration-Policy-gr-2023.pdf
- Κώδικας Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας
- Κανονισμός λειτουργίας επιτροπής Επιτροπή Ανθρώπινου Δυναμικού & Αμοιβών
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις Ίσες Ευκαιρίεςπαρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 205, 220, 230, 305-307, 313-316, 317, 320-322, 326-333, 364-366 .
Επίσης:
- ESG Data book 2024
https://www.nbg.gr/-/jssmedia/Files/Group/esg/data-book/environment-data-book-2024.pdf
- Κώδικας Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση παρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 305, 307, 308, 309, 310-311, 314, 317, 319.
Επίσης:
- ESG Data book 2024
https://www.nbg.gr/-/jssmedia/Files/Group/esg/data-book/environment-data-book-2024.pdf
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα ανθρώπινα δικαώματα στην προμηθευτική αλυσίδα παρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 274, 324.
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ενίσχυση τοπικών κοινωνιώνπαρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 6, 7, 12, 17, 303, 354, 639-641.
Επίσης:
https://www.nbg.gr/el/omilos/grafeio-tupou/arthra/R-10-03-25-programma-giannakou
https://www.nbg.gr/el/omilos/grafeio-tupou/arthra/r-29-07-25-prosfora-elikopterou
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Συμμετοχή σε Πρωτοβουλίες και Πολιτική Επιρροή παρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 271, 357, 639-641.
- Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Διαφθοράς παρακαλούμε δείτε την Ετήσια Χρηματοοικονομική Έκθεση Ομίλου και Τράπεζας 31.12.2024, σελίδες 361-362, 364-366.
Επίσης:
Κώδικας Ηθικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας
Η Εθνική Τράπεζα συνεργάζεται με πληθώρα φορέων, μεταξύ των οποίων:
- ΕΕΤ και οι άλλες συστημικές τράπεζες (πρόγραμμα «Μαριέττα Γιαννάκου»),
- WWF Ελλάς, HIGGS και Δεσμός (πρόγραμμα ενίσχυσης εθελοντικών ομάδων δασοπυρόσβεσης),
- Accenture, Καθ. Χαλιάσος, Κόμβος (πρωτοβουλία ΕΝΝΟΙΑ),
- ΕΚΑΒ (προσφορά ελικοπτέρου για αεροδιακομιδές),
- Ενώσεις και πρωτοβουλίες όπως UN Global Compact, UNEP FI, CSR Hellas, Hellenic Banking Association (HBA).
Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά σε:
- έρευνες εργασιακής εμπειρίας,
- μηχανισμούς άμεσης ανατροφοδότησης,
- εκπαιδευτικά και επιμορφωτικά προγράμματα,
- συστήματα εσωτερικής αναφοράς παραβιάσεων (whistleblowing),
- πρωτοβουλίες ηθικής και κανονιστικής συμμόρφωσης (π.χ. εκπαίδευση κατά της διαφθοράς),
- εφαρμογή πολιτικών για την υγεία, την ασφάλεια και την ισότητα.
Οι δράσεις καλύπτουν το σύνολο της ελληνικής επικράτειας, με έμφαση:
- σε σχολικές μονάδες όλων των Περιφερειών,
- σε νησιωτικές περιοχές (μεταφορά ασθενών),
- σε τοπικές κοινωνίες με ενεργές εθελοντικές δασοπροστατευτικές ομάδες,
- σε όλα τα υποκαταστήματα και μονάδες της Τράπεζας στην Ελλάδα (εργασιακές πολιτικές,
Το ευρύ κοινό και οι κοινωνικές ομάδες επωφελούνται από:
- καλύτερες εκπαιδευτικές υποδομές (πρόγραμμα «Μαριέττα Γιαννάκου»),
- βελτίωση της πρόσβασης σε υγειονομικές υπηρεσίες (μέσω του ελικοπτέρου ΕΚΑΒ),
- ενίσχυση της περιβαλλοντικής προστασίας (στήριξη εθελοντών δασοπυροπροστασίας),
- χρηματοοικονομική ενδυνάμωση και κατανόηση (μέσω της πρωτοβουλίας ΕΝΝΟΙΑ).
Η Τράπεζα ενισχύει:
- τη φήμη της ως υπεύθυνου εργοδότη και κοινωνικά ευαισθητοποιημένου οργανισμού,
- τη συμμόρφωση με διεθνή πρότυπα και κανονισμούς (π.χ. UNGC, ISO 37001),
- τη βιώσιμη λειτουργία και την κοινωνική αποδοχή,
- τη διατήρηση και προσέλκυση ταλαντούχων εργαζομένων,
- τη μείωση κινδύνων (νομικών, ηθικών, λειτουργικών) μέσω ενσωμάτωσης ESG πολιτικών.