MSD

Η αποδοχή της διαφορετικότητας με στόχο την ισότητα και την συμπερίληψη είναι παγκόσμια προτεραιότητα της MSD και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής στρατηγικής μας. Στην ΜSD Ελλάδος πρεσβεύουμε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, H αποδοχή της διαφορετικότητας και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος συμπερίληψης καλλιεργεί ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς και ελεύθεροι να δημιουργήσουν και να καινοτομήσουν. Αναζητούμε και εκτιμούμε τη διαφορετικότητα σε κάθε έκφανση της, τη σκέψη, την εμπειρία, την εθνικότητα, την ηλικία, το φύλο, καθώς και τις διαφορετικές προσωπικότητες.  

Oι Εργαζόμενοι της MSD

Το πρόγραμμα υλοποιείται σταθερά και κάθε χρόνο αξιολογούνται οι υπηρεσίες και προστίθενται νεότερες.

Για να υποστηρίξουμε ενεργά την συγκεκριμένη στρατηγική, έχουμε προχωρήσει στην δημιουργία εταιρικών δικτύων , καθώς και στην ανάληψη πρωτοβουλιών, τις οποίες παραθέτουμε αναλυτικά παρακάτω .

Εταιρικά Δίκτυα 

Δίκτυο νέων της MSD  (Next Generation Network – NGN)

Για την δημιουργία του NGN την πρωτοβουλία έλαβε μια διατμηματική ομάδα, η οποία είχε ως όραμα την δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ένταξης, στο οποίο συνυπάρχουν όλες οι γενιές και ο καθένας νιώθει έμπνευση και εσωτερική παρακίνηση να φτάσει στο υψηλότερο σημείο των δυνατοτήτων του, συμβάλλοντας έτσι στην επιτυχία της MSD. Η ομάδα απαρτίζεται από εργαζόμενους όλων των ηλικιών και μερικές από τις σημαντικότερες δράσεις του NGN που συνεχίζονται μέχρι και σήμερα είναι οι εξής:

MSD’s Internship Program – Η πρωτοβουλία είχε σκοπό να δώσει ευκαιρία σε νέους επαγγελματίες να ξεκινήσουν την εργασιακή τους πορεία στην MSD. Οι άνθρωποι αυτοί απασχολούνται σε στρατηγικά projects με την καθοδήγηση έμπειρων στελεχών της εταιρείας και δίνουν τη δική τους φρέσκια ματιά στην υπάρχουσα ομάδα της MSD. Στον 2ο κύκλο πρακτικής άσκησης που ξεκίνησε το 2021 καλωσορίσαμε στην MSD Ελλάδος 6 νέες και νέους από το πρόγραμμα ReGeneration.
Speed Dating with Leadership Team – Σήμερα οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα μια φορά το μήνα να συναντηθούν με ένα μέλος από την ομάδα διοίκησης και σε ένα πιο χαλαρό κλίμα να συζητήσουν για θέματα καριέρας, ανάπτυξης κ.α. Μέχρι σήμερα έχουν γίνει 12 συναντήσεις και έχουν καλυφθεί πλήρως οι 180 θέσεις συμμετοχής.
Tuition Fees Reimbursement Program – Η MSD στηρίζει οικονομικά την παρακολούθηση μεταπτυχιακών προγραμμάτων για όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας. Την περίοδο 2020-2021, 2 συνάδελφοι έλαβαν την σχετική επιχορήγηση και 2 αποφοίτησαν από τα μεταπτυχιακά τους.
Social Ahead – Πρόκειται για μία σειρά σύντομων βίντεο που δείχνουν με ένα εύκολο τρόπο τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ώστε να βοηθήσουν συναδέλφους που ίσως δεν είναι τόσο εξοικειωμένοι. Έχουν ήδη κυκλοφορήσει βίντεο για το LinkedIn, Twitter & You Tube και θα ακολουθήσουν για Facebook & Instagram.
MSD Tx Series -  Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να ακούσουν νέες ιδέες, προτάσεις, δράσεις, σκέψεις και εμπειρίες από χαρισματικούς ανθρώπους που έχουν να επιδείξουν σπουδαίο έργο στο αντικείμενο

To δίκτυο γυναικών της MSD (Women’s Network)

Το Women’s Network απαρτίζεται από μια ομάδα γυναικών διαφορετικών ηλικιών, ιεραρχικών επιπέδων και τμημάτων,με διαφορετικές ανάγκες και προτεραιότητες, οι οποίες καλούνται να ισορροπήσουν στους πολλαπλούς τους ρόλους. Ο στόχος της ομάδας είναι να βοηθήσει τις γυναίκες να ανακαλύψουν και να αναπτύξουν δεξιότητες που θα τις υποστηρίξουν στην εξέλιξη της καριέρας τους και παράλληλα να διασφαλίσει ένα περιβάλλον ίσων ευκαιριών. Οι σημαντικότερες δράσεις, που υλοποίησε το δίκτυο για την περίοδο 2020-2021 είναι οι εξής:

Σχολή Γονέων - Η δράση υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Εφηβικής Ιατρικής και απευθύνθηκε σε όλους τους εργαζόμενους. Την ιδέα για την πρωτοβουλία μάλιστα, είχε μια μητέρα που εργάζεται στην MSD, η οποία βίωσε τις δύσκολες συνθήκες μέσα στην πανδημία, προσπαθώντας να συνδυάσει αποτελεσματικά την εργασία από το σπίτι με την μητρότητα.  Η «Σχολή Γονέων» είναι μια σειρά διαδικτυακών συνεδρίων με θέματα της σύγχρονης πραγματικότητας που αφορούν τους γονείς και παρουσιάζονται από επιστήμονες με εξείδικευση και εμπειρία στον τομέα τους, όπως η περίοδος της εφηβείας, η πρόληψη συμπεριφορών υψηλού κινδύνου, η εφηβεία και το Διαδίκτυο, οι μαθησιακές δυσκολίες, η COVID-19 και οι κανόνες στην οικογένεια, η σεξουαλική συμπεριφορά. Στο πλαίσιο αυτό υλοποιήθηκαν συνολικά 7 συναντήσεις και σε κάθε συνάντηση συμμετείχαν περίπου 60 εργαζόμενοι.
Κύκλοι Ενδυνάμωσης - Σε συνεργασία με τον οργανισμό Women On Top, η πρωτοβουλία αυτή πραγματοποιήθηκε τον Απρίλιο του 2021 και στόχευε στην ενδυνάμωση των γυναικών της MSD.  Συμμετείχαν 30 εργαζόμενες και διενεργήθηκαν 4 συναντήσεις διάρκειας 2 ωρών η κάθε μία εντός του ωραρίου εργασίας. Οι θεματικές ήταν η αποτελεσματική επικοινωνία διαφορετικών ομάδων, η αυτοφροντίδα, η οριοθέτηση, εργαλεία ανθεκτικότητας, η εξισορρόπηση πολλαπλών ρόλων και η διαχείριση του άγχους.
Eργαστήρια Ηγεσίας – Στα Εργαστήρια Ηγεσίας, 15 Managers ομάδων, συμμετείχαν σε δυο δίωρες συναντήσεις και συζήτησαν για τη διαχείριση ασυνείδητων προκαταλήψεων, την αποτελεσματική επικοινωνία διαφορετικών ομάδων από απόσταση και την ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς.
Mentoring - Το πρόγραμμα Mentoring είχε στόχο την ανταλλαγή γνώσης και εμπειριών με άλλες γυναίκες εκτός οργανισμού. Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων της MSD, μοιράστηκαν τη δική τους προσωπική εμπειρία και υποστήριξαν γυναίκες που σχεδιάζουν τώρα τα δικά τους επαγγελματικά βήματα.
Εσύ, Πώς προτιμάς τον καφέ σου; - Η δράση αυτή ξεκίνησε μέσα στο 2021 με σκοπό να φέρει έστω και διαδικτυακά πιο κοντά όλες τις εργαζόμενές της MSD πίνοντας τον καφέ τους και συζητώντας σε χαλαρή διάθεση. Οι συναντήσεις είναι μηνιαίες και έχουν γίνει 4 μέχρι στιγμής. Στόχος είναι η ενίσχυσή του networking των γυναικών και η γνωριμία των νέων συναδέλφων.
Τέλος, το Women’s Network έχει υλοποιήσει επίσης με επιτυχία σεμινάρια διαλογισμού (mindfulness) και τη Σχολή Γονέων. Tα σεμινάρια διαλογισμού πραγματοποιήθηκαν από την «One breath», κράτησαν συνολικά έξι εβδομάδες, ενώ οι γυναίκες και οι άντρες που το παρακολούθησαν δήλωσαν πολύ ικανοποιημένοι.

Εταιρικές Πολιτικές

Harassment Policy

Μέσω της εταιρικής πολιτικής Harassment Policy που απαγορεύει ρητά κάθε είδους διάκριση με βάση χαρακτηριστικά όπως το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, οποιασδήποτε μορφής αναπηρία και σεξουαλική ταυτότητα, διασφαλίζουμε την ισότητα μεταξύ των εργαζομένων. Η πολιτική αυτή αποτελεί μέρος του κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας τον οποίο όλοι οι εργαζόμενοι μας ακολουθούν πιστά. Οι εργαζόμενοι μπορούν μέσα από το SPEAK UP TOOL να αναφέρουν οποιοδήποτε πιθανό περιστατικό παραβίασης του κώδικα δεοντολογίας, εταιρικής πολιτικής, νόμου ή διαδικασίας είτε καλώντας στην γραμμή επικοινωνίας είτε διαδικτυακά μέσω της ειδικής πλατφόρμας. Το αίσθημα της ισότητας και η παροχή ίσων ευκαιριών προς όλους είναι ενσωματωμένα στην κουλτούρα της εταιρείας μας.

Parental Policy

Στην MSD Ελλάδος επιθυμώντας να στηρίξουμε έμπρακτα όλους τους νέους γονείς, ανεξαρτήτως του φύλου τους και ανεξαρτήτως του τρόπου με τον οποίο απέκτησαν το παιδί ή τα παιδιά τους (γέννηση, υιοθεσία, παρένθετη μητρότητα), ανακοινώσαμε τον Ιούνιο την νέα πολιτική γονικών αδειών (Parental Policy) με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου του 2021, που παρέχει:

Άδεια μητρότητας, 17 εβδομάδων, με πλήρεις αποδοχές, σε όλες τις εργαζόμενες γυναίκες που γέννησαν παιδί/παιδιά. Καλύπτουμε τη διαφορά μεταξύ του πραγματικού μισθού της υπαλλήλου και του επιδόματος μητρότητας που δίνεται από το κράτος.
Άδεια μητρότητας, 12 εβδομάδων, με πλήρεις αποδοχές, σε όσες εργαζόμενες γυναίκες που έγιναν μητέρες μέσω υιοθεσίας ή μέσω παρένθετης μητέρας.
Άδεια πατρότητας, 12 εβδομάδων, με πλήρεις αποδοχές, σε όσους εργαζόμενους άνδρες απέκτησαν παιδί/παιδιά μέσω γέννησης, υιοθεσίας ή παρένθετης μητέρας. Οι πατέρες μπορούν να πάρουν την άδεια είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά σε μέχρι 4 μέρη μέσα στα 2 πρώτα χρόνια από την ημέρα της γέννησης ή υιοθεσίας του τέκνου τους.  

Με τη νέα αυτή πολιτική αναγνωρίζουμε την ανάγκη του νέου γονιού να είναι κοντά στην οικογένεια του σε αυτό το μεταβατικό στάδιο.  Η πολιτική αυτή αντικατοπτρίζει τα πιστεύω μας στην συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα καθώς και τη διάθεση μας να συνεισφέρουμε πάντα στη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλους.

Επίσης είναι πολύ σημαντικό να αναφερθεί ότι η εταιρεία έχει ζητήσει από όλους τους εργαζόμενους, ένας από τους ετήσιους ατομικούς στόχους τους να συνδέεται με την Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη. Τέλος ο Σεπτέμβριος έχει οριστεί ως μήνας αφιερωμένος στη Διαφορετικότητα & Συμπερίληψή για αυτό σε όλες τις χώρες γίνονται παρουσιάσεις & δράσεις με σκοπό την περαιτέρω προώθηση της στρατηγικής εσωτερικά στην εταιρεία. 

Συνεργασία με τους φορείς Women On Top &  ReGeneration

Yπάρχει πλήρης συμμετοχή εργαζομένων

Σε όλη την Ελλάδα και όπου υπάρχουν εργαζόμενοι της εταιρίας

Η σταθερή και συνεπής υλοποίηση του προγράμματος, έχει αξιολογηθεί θετικά τόσο εσωτερικά στον οργανισμό, όσο και εξωτερικά από τον θεσμό HR Awards, στον οποίο η MSD Ελλάδος το 2021 κατέκτησε δύο εξαιρετικά σημαντικές διακρίσεις. Πιο συγκεκριμένα, βραβεύτηκε με το χρυσό έπαθλο για τον πυλώνα Best Employee’s Experience και με το αργυρό για τον πυλώνα Best Workplace Diversity & Inclusion Strategy.

Ένα υγιές και ευχαριστημένο εργατικό δυναμικό είναι παραγωγικότερο και συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρίας η οποία είναι απαραίτητη για τη μελλοντική βιωσιμότητά της.