MSD

Η αποδοχή της διαφορετικότητας με στόχο την ισότητα και την συμπερίληψη είναι παγκόσμια προτεραιότητα της MSD και αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας. Στην MSD Ελλάδας, πιστεύουμε έντονα στις αξίες της ισότητας και της συμπερίληψης, στον σεβασμό της προσωπικότητας κάθε ατόμου και βλέπουμε τη δύναμη και την καινοτομία στη διαφορετικότητα. Με στόχο να εδραιώσουμε μια κουλτούρα DEI στην εταιρία, προσκαλέσαμε τους ίδιους εργαζομένους να λάβουν μέρος σε δίκτυα και παράλληλα υιοθετήσαμε μια ολιστική προσέγγιση για την επίτευξη του σκοπού.

Ξεκινώντας με τα δίκτυα, πιστεύουμε ότι δημιουργώντας ομάδες ambassadors μέσα στην εταιρία μπορούμε να εμπνεύσουμε και να ενώσουμε προς μια κατεύθυνση μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων μας. Όταν οι ίδιοι οι άνθρωποι μας αισθάνονται την ελευθερία να δημιουργήσουν, να φέρουν νέες ιδέες και αντιλαμβάνονται το  responsibility & accountability , τότε σημαντικά έργα γεννώνται ! Έτσι λοιπόν δημιουργήθηκαν τα δυο Δίκτυα της εταιρίας μας, το Women’s Network και το Next Generations Network τα οποία ασπάζονται με πάθος τις αρχές της διαφορετικότητας και συμπερίληψης και μετράνε στα 30-40 μέλη το καθένα.

Συνεχίζοντας με την ολιστική προσέγγιση, όλοι μαζί, εννοώντας τα Δίκτυα, το HR και το τμήμα εσωτερικής επικοινωνίας, ενώνουμε δυνάμεις και δημιουργούμε ξεχωριστές ενέργειες που εντάσσονται κάτω από μια ενιαία Umbrella Campaign : Celebrating DEI. Κεντρικό μήνυμα είναι ότι MSD είναι ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και ελεύθεροι να φέρουν τον πραγματικό τους εαυτό στη δουλειά. Παράλληλα και με στόχο να εξασφαλίσουμε ότι η διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη ενσωματώνεται σε όλο τον κύκλο ζωής του οργανισμού, υιοθετήσαμε τα 4 παρακάτω πεδία εστίασης .  

Our People - Εκπαιδεύουμε τους εργαζόμενους μας σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης
Our Culture – Προάγουμε τη συμπερίληψη μέσα από τις πολιτικές μας καθώς και από τις πρακτικές και διαδικασίες προσέλκυσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης των εργαζομένων.
Our Business - Αξιοποιούμε την διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη για να διασφαλίσουμε την επιτυχία του business
Our World - Αλλάζουμε το περιβάλλον, την κουλτούρα και το επιχειρηματικό πεδίο

Oι Εργαζόμενοι της MSD

Το πρόγραμμα υλοποιείται σταθερά και κάθε χρόνο αξιολογούνται οι υπηρεσίες και προστίθενται νεότερες.

Με στόχο να καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα στην εταιρία που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και συμπερίληψη, συνεργαζόμαστε με διαφορετικούς συνεργάτες όπως είναι το Women on Top, ΚΙΝΙΤRO, Σ.Κ.Ε.Π, Hands Up, ΘΕΑΜΑ οι οποίοι πάντα μας βοηθάνε να υλοποιούμε τις δράσεις με μεγάλη απήχηση στον Οργανισμό.

Τα τελευταία 2 χρόνια έχουμε υλοποιήσει με την βοήθεια των δικτύων μας Women’s Network και Next Generation Network (μέλη διαφορετικών ηλικιών, ιεραρχίας και τμημάτων) πολλές καινοτόμες και δημιουργικές δράσεις όπως είναι ο Λαβύρινθος των Αισθήσεων, η εκπαίδευση στη νοηματική γλώσσα & η απόδοση του γνωστού τραγουδιού “Ιmagine”, το virtual event με την Χριστίνα Λεϊμονή (Marketing & Operations Director στην Microsoft) που είναι μέλος ομόφυλης οικογένειας, 5 εκπαιδεύσεις για την ψυχική υγεία σε διαφορετικά θέματα, 2 ημέρες ψυχικής υγείας εκτός των γραφείων μας, psychological safety workshops, το GENYX- Insights Questionary, ανακαινίσαμε τα γραφεία μας για να είναι προσβάσιμα.

Το 2024 το Women’s Network πραγματοποίησε μια σειρά ενεργειών όπως

Παγκόσμια ημέρα της γυναίκας, Ομιλήτρια : Στέλλα Κάσδαγλη- Women on Top & Panel discussion με μέλη του Women’s Network
Workshop για personal branding / Women empowerment με την Σοφία Κλώτσα Life & Executive Coach.
Συνεργασία με τη WIN Hellas – ζωντανή παρουσίαση με θέμα την εξάλειψη της βιας εναντίον των γυναικών.
DEI μήνας – συνεργασία με την Liberty, την σχολή σκύλων οδηγών τυφλών. Βιωματική εμπειρία στα γραφεία μας με την βοήθεια σκύλων οδηγών.
Ημέρα του άνδρα | ζωντανή συζήτηση με ψυχολόγο για τη θέση του άνδρα σήμερα στην κοινωνία.
Virtual coffees – συζητήσεις επί παντός επιστητού, όπως αυτοφροντίδα, διατροφή, εμμηνόπαυση, διακόσμηση

 Women on Top, ΚΙΝΙΤRO, Σ.Κ.Ε.Π, Hands Up, ΘΕΑΜΑ & Liberty Dogs

Yπάρχει πλήρης συμμετοχή εργαζομένων

Σε όλη την Ελλάδα και όπου υπάρχουν εργαζόμενοι της εταιρίας

Στην MSD καλλιεργούμε ένα συμπεριληπτικό, ασφαλές περιβάλλον που ενθαρρύνει την ελεύθερη έκφραση και αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα. Πρεσβεύουμε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς και ελεύθεροι να δημιουργήσουν και να καινοτομήσουν. Αναζητούμε συνειδητά  τη διαφορετικότητα σε κάθε έκφανση της και έχουμε ως στόχο όλοι οι εργαζόμενοι να νιώθουν άνετα στο περιβάλλον εργασίας τους και να εκφράζουν ελεύθερα τη γνώμη τους.

Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι

Το 48% των εργαζομένων είναι γυναίκες.
Το 54% της ομάδας διοίκησης είναι γυναίκες.
Το 43% των γυναικών κατέχουν διευθυντικές θέσεις
Το 40% των people managers είναι γυναίκες.
Το 30% των νέων προσλήψεων τα τελευταία 2 χρόνια προήρθε από διαφορετικούς κλάδους.
5 διαφορετικές εθνικότητες και 4 γενιές συνθέτουν το ανθρώπινο δυναμικό μας.
3 εργαζόμενοι με ποσοστό αναπηρίας μέχρι 80%.

Tα αποτελέσματα των ενεργειών και πρωτοβουλιών μας 

Pulse Survey (έρευνα εργαζομένων): 86% θετικές απαντήσεις στην αξιολόγηση των προϊσταμένων για εφαρμογή συμπεριληπτικών τρόπων διαχείρισης ομάδας.
11 μπαμπάδες έχουν κάνει χρήση της άδεια πατρότητας διάρκειας 12 εβδομάδων που προσφέρει η εταιρεία μας.
Από την εφαρμογή του parental policy η εταιρία μας έχει επιδοτήσει 19 νέους γονείς (11 μπαμπάδες και 8 μαμάδες) με πάνω από 215.000€.
88% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην εσωτερική έρευνα για την ισότητα των φύλων θεωρεί ότι οι γυναίκες και οι άντρες έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης στην εταιρεία μας.
Η καλλιέργεια μιας πιο συμπεριληπτικής κουλτούρας, έδωσε ένα επιπλέον κίνητρο για την βελτίωση της προσβασιμότητας των γραφείων. Μέχρι σήμερα έχουμε επενδύσει περίπου 70.000 Ευρώ για την προσβασιμότητα των γραφείων

Σήμερα στην οικογένεια της MSD εργάζονται 3 ανάπηρα άτομα (με ποσοστό αναπηρίας μέχρι 80%) και έχουμε εργαζόμενους που έχουν παιδιά με αναπηρίες. Μια συνάδελφος, με αφορμή σχετικό event που πραγματοποιήσαμε για τη διαφορετικότητα, ένιωσε ιδιαίτερα άνετα και μίλησε ανοιχτά για το πως είναι η καθημερινότητα μιας εργαζόμενης μητέρας που μεγαλώνει ένα αυτιστικό παιδί.

Tέλος, οι δράσεις της MSD στον τομέα του DEI έχουν τιμηθεί με μια σειρά βραβείων τα τελευταία χρόνια.

2025

Diversity and Inclusion Awards 2025

Ασημένιο Βραβείο στην κατηγορία “Pharma & Healthcare”

Internal Communication and Employee Engagement Awards 2025

Αργυρό Βραβείο στην Κατηγορία Best Diversity, Equity & Inclusion Campaign για τις δράσεις εσωτερικής επικοινωνίας που προάγουν τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη (DEI)

Πιστοποίηση ως Great Place to Work στην Ελλάδα για το διάστημα 2025-26, από τον διεθνή οργανισμό Great Place to Work

2024

2024 Bravo Awards

H MSD διακρίθηκε στα Bravo Sustainability Dialogue & Awards 2024 στον Πυλώνα “ΚΟΙΝΩΝΙΑ” για την πρωτοβουλία της “Diversity & Inclusion – Πρωτοβουλίες υποστήριξης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στην MSD”

2023

Diversity and Inclusion Awards 2023

Χρυσό βραβείο στην κατηγορία “ Best in Pharma” έλαβε η MSD στα Diversity and Inclusion Awards 2023 για το σύνολο των δράσεων της αναφορικά με τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας, τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα.

Πιστοποίηση ως Great Place to Work στην Ελλάδα για το διάστημα 2023-24, από τον διεθνή οργανισμό Great Place to Work.

Ένα υγιές και ευχαριστημένο εργατικό δυναμικό είναι παραγωγικότερο και συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρίας η οποία είναι απαραίτητη για τη μελλοντική βιωσιμότητά της.