ALUMIL

Στόχος των δράσεων είναι να σταθούμε στο πλευρό των ανθρώπων μας αλλά και των οικογενειών τους  και να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον με υψηλή ποιότητα και ευκαιρίες ανάπτυξης, όπου στο επίκεντρο είναι και η εξασφάλιση της καλής υγείας τους.

1) Εργαζόμενοι

2) Γονείς εργαζόμενοι

3) Οικογένειες εργαζομένων ή/και φίλοι

Η δράση "ημερίδα επαγγελματικού προσανατολισμού" και "family day" διήρκησε μία μέρα.

Η δράση  "δωρεάν εξετάσεις μαστογραφίας και υπέρηχος μαστού" διήρκησε για μισό χρόνο από τη μέρα που την ανακοινώσαμε.

Το πρόγραμμα αφορούσε τις εξής δράσεις:

1) Ημερίδα Επαγγελματικού Προσανατολισμού. Ήταν μια δίωρη ημερίδα στην οποία παρουσιάστηκαν αναλυτικά οι εξής ενότητες:

• Προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μαθητές στη διαχείριση του χρόνου τους
• Πως βάζω στόχους
• Σχολές του μηχανογραφικού δελτίου
• Η αγορά εργασίας
• Κριτήρια επιλογής σχολής
• Προγράμματα σπουδών σχολών
• Επαγγελματικά Δικαιώματα Σχολών
• Μεταπτυχιακά Προγράμματα
• Διέξοδοι απασχόλησης της κάθε σχολής – Εναλλακτικές καριέρες.
• Αλλαγές που ισχύουν για το Νέο σύστημα (ΝΕΟ ΛΥΚΕΙΟ), ειδικά μαθήματα, μετεγγραφές κτλ
• Απαντήσεις στις ερωτήσεις των παιδιών και των γονιών τους

Η παραπάνω ημερίδα πραγματοποιήθηκε στο αμφιθέατρο της εταιρείας στην Ευκαρπία, Θεσσαλονίκης. Επιλέχθηκε να γίνει ημέρα Σάββατο, έτσι ώστε να μην επηρεαστεί η καθημερινότητα των παιδιών και το πρόγραμμα των δραστηριοτήτων τους και οι γονείς εργαζόμενοι να είναι ξεκούραστοι, χωρίς την πίεση της δουλειάς. Επιπλέον, καθώς αρκετοί γονείς και παιδιά διαμένουν στην περιοχή του Κιλκίς (η έδρα της εταιρείας βρίσκεται στη βιομηχανική περιοχή του Κιλκίς), η εταιρεία ανέλαβε τη μεταφοράς των γονέων και παιδιών με ιδιωτικό λεωφορείο. Η ημερίδα αφορούσε τους γονείς και τα παιδιά των εργαζομένων ηλικίας 14-17 ετών, καθώς σε αυτή την ηλικία είναι που καλούνται να αποφασίσουν για το μέλλον τους.

2) Alumil Family Day.  Η εταιρεία διοργάνωσε σε ένα κτήμα στο Λευκοχώρι Θεσσαλονίκης μία ημέρα για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους (εργαζόμενοι οι οποίοι δεν είχαν οικογένεια, μπορούσαν να παραβρεθούν με φίλους τους). Το σημείο επιλέχθηκε έτσι ώστε να βρίσκεται στη μέση του Κιλκίς και της Θεσσαλονίκης, για να εξυπηρετήσει δηλαδή συναδέλφους που διαμένουν και στις δύο περιοχές). Κατά τη διάρκεια της ημέρας, όλοι όσοι συμμετείχαν είχαν την ευκαιρία να χαλαρώσουν στο όμορφο τοπίο του χώρου, απολαμβάνοντας καφέ το πρωί και γεύμα το μεσημέρι και κατόπιν παγωτό (τα ροφήματα και το φαγητό ήταν σε αφθονία, καθώς ήταν σε μορφή "μπουφέ"). Οι μεγάλοι είχαν την ευκαιρία να χαλαρώσουν και να γνωριστούν καλύτερα μεταξύ τους και τα παιδιά να απασχοληθούν είτε με τις δραστηριότητες του χώρου όπως τοξοβολία, αναρριχήσεις, βόλτα με mountain bikes, στίβος με γέφυρες και δενδροδιαβάσεις και laser guns. Τέλος τα μικρότερης ηλικίας παιδιά έκαναν face painting και διασκέδασαν με κλόουν και τους διασκεδαστές.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, η Διοίκηση της εταιρείας τίμησε όλους τους συναδέλφους που συμπλήρωσαν πάνω από 20 χρόνια στην εταιρεία.

3) Δωρεάν εξετάσεις μαστογραφίας και υπέρηχος μαστού. Η εταιρεία με αφορμή την παγκόσμια ημέρα Καρκίνου του Μαστού, σε συνεργασία με διαγνωστικά κέντρα, προχώρησε σε δωρεάν εξετάσεις μαστογραφίας καθώς και πραγματοποίηση υπέρηχου μαστού για το σύνολο των γυναικών εργαζομένων της στην Ελλάδα. Οι εργαζόμενες ήταν στην περιοχή του Κιλκίς, Θεσσαλονίκης, Σερρών, Ξάνθης και Χανίων και είχαν την ευκαιρία μέσα σε διάστημα μισού χρόνου να κάνουν τις παραπάνω εξετάσεις οποιαδήποτε στιγμή ήθελαν καθώς και να λάβουν περεταίρω ενημέρωση από τα διαγνωστικά κέντρα. Επιπλέον, μπορούσαν να αξιοποιήσουν και το πρόγραμμα ιδιωτικής ομαδικής ασφάλισης, το οποίο τρέχει η εταιρεία για το σύνολο των εργαζομένων της (από την πρώτη μέρα εργασίας τους στην εταιρεία) από το 2017.

Συνεργαστήκαμε με:

1) Εταιρεία συμβούλων επαγγελματικής σταδιοδρομίας, η οποία βοηθάει κάθε χρόνο πάνω από 2.000 μαθητές και φοιτητές να επιλέξουν σωστά τις σπουδές τους και το επάγγελμά τους

2) Ιδιωτικό κτήμα για την υποστήριξη της δράσης "Family Day"

3) Διαγνωστικά κέντρα στην Ελλάδα

Και στις τρεις δράσεις, η συμμετοχή των εργαζομένων ήταν καθαρά εθελοντική. Το ίδιο ίσχυε και για τις οικογένειές τους.

Ιδίως για την δράση "δωρεάν εξετάσεις μαστογραφίας και υπέρηχος μαστού", η μόνη συμμετοχή που είχε η εταιρεία ήταν στην επικοινωνία με τα διαγνωστικά κέντρα και στην πληρωμή του κόστους των εξετάσεων.

Το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας ενημερώθηκε μέσω email και μέσα από το intranet της εταιρείας. Στις δράσεις όπου αφορούσε τη συμμετοχή συγκεκριμένων ομάδων, δηλαδή τις γυναίκες εργαζόμενες, του γονείς-εργαζόμενους με παιδιά ηλικίας 14-17 ετών, μέλη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας κάλεσαν τον καθένα ξεχωριστά στο τηλέφωνο για να τους ενημερώσουν για τις δράσεις.

Θεσσαλονίκη, Κιλκίς, Χανιά, Ξάνθη, Σέρρες.

Ημερίδα Επαγγελματικού προσανατολισμού:

1) γονείς και παιδιά ενημερώθηκαν για θέματα επαγγελματικού προσανατολισμού και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας

2) τα παιδιά ξεκαθάρισαν ποια σχολή είναι ιδανική για αυτούς με βάση τα ενδιαφέροντά τους

3) τα παιδιά ενημερώθηκαν για τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης με βάση τη σχολή προτίμησής τους

4) γονείς και παιδιά βρήκαν υποστήριξη από το φορέα και μετά το πέρας της ημερίδας

5) μείωση του στρες σε παιδιά και γονείς για ένα τόσο σημαντικό θέμα που στην πραγματικότητα αφορά ολόκληρη την οικογένεια

Family day:

1) σύσφιξη σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων

2) ενδυνάμωση του ομαδικού πνεύματος

3) αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων στην εταιρεία

"Δωρεάν εξετάσεις μαστογραφίας και υπέρηχος μαστού":

1) εύκολη πρόσβαση σε εξετάσεις (δε χρειάστηκαν παραπεμπτικά και υπήρχε αμεσότητα στο κλείσιμο των ραντεβού στα διαγνωστικά κέντρα)

2) αφύπνιση των εργαζομένων για ένα τόσο σοβαρό θέμα. Λόγω της προβολής της ενέργειας στο εσωτερικό της εταιρείας, αρκετοί άντρες εργαζόμενοι ευαισθητοποιήθηκαν και παρότρυναν τις συζύγους τους να προχωρήσουν σε προληπτικές εξετάσεις

Τα οφέλη για τον οργανισμό που είχαν οι τρεις παραπάνω δράσεις του προγράμματος ήταν:

1) Εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής

2) Ενδυνάμωση αφοσίωσης των εργαζομένων προς την εταιρεία

3) Βελτίωση των δεικτών ικανοποίησης των εργαζομένων

4) Ενίσχυση της εικόνας της εταιρείας ως εργοδότης που νοιάζεται όχι μόνο για τους ανθρώπους του, αλλά και τις οικογένειές τους. Όλες οι δράσεις προωθήθηκαν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας