Πυλώνας ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ Στρατηγική Βιώσιμης Ανάπτυξης

ALUMIL
Αύξηση ποσοστού γυναικών στο διοικητικό Συμβούλιο και σε διοικητικές θέσεις

Η ΑΛΟΥΜΥΛ έχει υιοθετήσει ένα σύνολο κανόνων που ρυθμίζουν τον τρόπο λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου σε σχέση με τους μετόχους της εταιρίας. Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, στόχος είναι η υπεύθυνη οργάνωση και λειτουργία της Εταιρίας με απώτερο σκοπό την μεγιστοποίηση της αξίας της και την προστασία των συμφερόντων των μετόχων της.

Στόχος της εταιρείας για το 2030 είναι να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο και σε διοικητικές θέσεις σε 30%.

2022: Αυτή τη στιγμή το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο είναι 40%. Στο middle management είναι 30% και στο senior management είναι 13%.

2023 - 2025              

Η εταιρική μας κουλτούρα διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας, όπου η επιλογή των εργαζομένων γίνεται ανεξαρτήτως φύλου και με μοναδικά κριτήρια τις ικανότητές τους και την αξία που μπορούν να προσφέρουν στην εταιρεία.

Οι άνθρωποί μας προσφέρουν τις γνώσεις και το μεράκι τους για αυτό που κάνουν και συνδιαμορφώνουν τη μεγάλη οικογένεια της ALUMIL. Λειτουργούμε πάντα αξιοκρατικά, χωρίς οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων, επιδιώκουμε τη συνεχή εξέλιξή τους και φροντίζουμε να δημιουργούμε συνθήκες μέσα από τις οποίες μπορούν να αναπτυχθούν τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.

74% αύξηση γυναικών το 2021

Αυξήσαμε κατά 74% τον αριθμό των γυναικών της εταιρείας το 2021, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως φύλου. 

2022: Αυτή τη στιγμή το ποσοστό των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο είναι 40%. Στο middle management είναι 30% και στο senior management είναι 13%.

      

Η εταιρική μας κουλτούρα διαμορφώνει ένα περιβάλλον εργασίας, όπου η επιλογή των εργαζομένων γίνεται ανεξαρτήτως φύλου και με μοναδικά κριτήρια τις ικανότητές τους και την αξία που μπορούν να προσφέρουν στην εταιρεία.

Οι άνθρωποί μας προσφέρουν τις γνώσεις και το μεράκι τους για αυτό που κάνουν και συνδιαμορφώνουν τη μεγάλη οικογένεια της ALUMIL. Λειτουργούμε πάντα αξιοκρατικά, χωρίς οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων, επιδιώκουμε τη συνεχή εξέλιξή τους και φροντίζουμε να δημιουργούμε συνθήκες μέσα από τις οποίες μπορούν να αναπτυχθούν τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.